Mens & Organisatie/HR-medewerker
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Krimpen aan den IJssel |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Voor tijdelijke versterking van ons M&O-team zijn wij op zoek naar een ervaren M&O/HR-medewerker die snel zelfstandig aan de slag kan. We zoeken iemand die ruime ervaring heeft met HR-administratie, snel inzicht heeft in nieuwe systemen en processen en zich onze werkwijze en gemeentelijke arbeidsvoorwaarden snel eigen maakt.
De nadruk ligt op het zelfstandig oppakken en wegwerken van administratieve werkzaamheden. Je bent nauwkeurig, praktisch ingesteld en ziet zelf wat er moet gebeuren. Waar nodig stem je af met collega's binnen het M&O-team.
Je gaat onder andere aan de slag met:
- Beheren en verwerken van de gedeelde M&O-inboxen;
- Uitvoeren en bijhouden van diverse HR/M&O-administratie;
- Verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties;
- Ondersteunen bij M&O-projecten op het gebied van inrichting nieuw personeelsinformatiesysteem AFAS;
- Snel eigen maken van onze HR-systemen, processen en werkwijze;
- Ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden;
- Oppakken van praktische M&O-vragen en acties die vanuit de organisatie binnenkomen;
- Ondersteunen bij M&O-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling;
- Het snel eigen maken van systemen zoals Cognos Analytics, Motion en AFAS;
- Zorgen voor een goede en actuele vastlegging van M&O-gegevens en documentatie;
- Samenwerken met het M&O-team en verschillende teams binnen onze zelforganiserende organisatie;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in geschrift.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
- Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
- Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
- De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
- Er wordt gewerkt in team verband.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 september 2026.
Omschrijving
Voor tijdelijke versterking van ons M&O-team zijn wij op zoek naar een ervaren M&O/HR-medewerker die snel zelfstandig aan de slag kan. We zoeken iemand die ruime ervaring heeft met HR-administratie, snel inzicht heeft in nieuwe systemen en processen en zich onze werkwijze en gemeentelijke arbeidsvoorwaarden snel eigen maakt.
De nadruk ligt op het zelfstandig oppakken en wegwerken van administratieve werkzaamheden. Je bent nauwkeurig, praktisch ingesteld en ziet zelf wat er moet gebeuren. Waar nodig stem je af met collega's binnen het M&O-team.
Je gaat onder andere aan de slag met:
- Beheren en verwerken van de gedeelde M&O-inboxen;
- Uitvoeren en bijhouden van diverse HR/M&O-administratie;
- Verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties;
- Ondersteunen bij M&O-projecten op het gebied van inrichting nieuw personeelsinformatiesysteem AFAS;
- Snel eigen maken van onze HR-systemen, processen en werkwijze;
- Ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden;
- Oppakken van praktische M&O-vragen en acties die vanuit de organisatie binnenkomen;
- Ondersteunen bij M&O-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling;
- Het snel eigen maken van systemen zoals Cognos Analytics, Motion en AFAS;
- Zorgen voor een goede en actuele vastlegging van M&O-gegevens en documentatie;
- Samenwerken met het M&O-team en verschillende teams binnen onze zelforganiserende organisatie;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in geschrift.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
- Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
- Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
- De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
- Er wordt gewerkt in team verband.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 september 2026.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het inrichten van personeelsinformatiesystemen, benoem concreet in welke rol en context er met welk systeem ervaring is opgedaan;
- Bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie te werken;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie
Wensen:
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van M&O/ P&O-projecten binnen een gemeentelijke organisatie, duidelijk weergeven in het cv;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O administratie en administratie op gebied van Verzuim en re-integratie;
- Uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor 36 uur per week;
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BCS Motion, Motion Pro, Djuma én Recruite. Benoem in het cv duidelijk waar de werkervaring is opgedaan, aangeven welke van toepassing zijn.
