Ondersteunend Manager OBO
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Apeldoorn |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:
Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools:
- People management;
- Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken);
- Teamdynamiek en -processen;
- verbindend en communicatief .
Verantwoordelijkheden
Inhoud
- Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO:
Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
- Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
In samenwerking met manager OBO en MT P&O.
- Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers;
- In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking;
- Rapporteren aan de manager OBO.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 september 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
Omschrijving
De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:
Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools:
- People management;
- Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken);
- Teamdynamiek en -processen;
- verbindend en communicatief .
Verantwoordelijkheden
Inhoud
- Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO:
Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
- Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
In samenwerking met manager OBO en MT P&O.
- Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers;
- In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking;
- Rapporteren aan de manager OBO.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 september 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
Functie eisen
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina's te worden opgenomen;
- Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling;
Wensen:
- Je toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden);
- Je beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe je deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden);
- Deel van de opdracht is voortgang geven aan de interne samenwerking, binnen het team en met de andere HR-afdelingen Er staat reeds een model voor Integraal samenwerken, gebaseerd op agile werken. Hoe kijkt je hier tegenaan en wat zou jouw bijdrage danwel aanpak zijn?
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
