Ondersteunend Manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO)
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Apeldoorn |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Matchd |
| Contactpersoon |
Matchd Amersfoort 033-2048204 |
Informatie
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Opdracht
- Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers.
- Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Verandermanagement en teamdynamiek
- People management
- Beleidsontwikkeling
- Procesverbetering
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
- Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO
- Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc
- Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie
- In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers
- Volgens het 70-20-10-principe:
- In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile
- In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O
- Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
- Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
- In samenwerking met MT P&O
- Rapporteren aan de manager OBO.
Omschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Opdracht
- Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers.
- Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Verandermanagement en teamdynamiek
- People management
- Beleidsontwikkeling
- Procesverbetering
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
- Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO
- Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc
- Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie
- In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers
- Volgens het 70-20-10-principe:
- In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile
- In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O
- Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
- Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
- In samenwerking met MT P&O
- Rapporteren aan de manager OBO.
Functie eisen
- Afgeronde WO-opleiding;
- Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling;
- Minimaal 5 jaar ervaring als people manager;
- Minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding;
- Aantoonbare ervaring met het identificeren en oplossen van complexe knelpunten in vergelijkbare opdrachten en kan minimaal twee cruciale knelpunten benoemen die zich in deze rol kunnen voordoen, inclusief een heldere aanpak voor de oplossing ervan;
- Aantoonbare ervaring met het sturen van beleidsontwikkeling en het implementeren van opgavegericht werken in samenwerking met meerdere teams.
