Opleidingscoördinator Divisie Voertuigregelgeving en Toelating
| Branche | zakelijke dienstverlening |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zoetermeer |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Voor de divisie Voertuigregelgeving en Toelating (VRT) zijn wij op zoek naar een tijdelijke Opleidingscoördinator ter vervanging van een medewerker gedurende zwangerschapsverlof. De mobiliteitswereld verandert snel door ontwikkelingen zoals elektrificatie, voertuigsoftware, zelfrijdende voertuigen en veranderende Europese regelgeving. Het is daarom van groot belang dat medewerkers hun vakkennis en competenties continu blijven ontwikkelen.
Als opleidingscoördinator ben je verantwoordelijk voor het richting geven aan en uitvoeren van het jaarlijkse ontwikkelplan van de divisie. Je inventariseert opleidings- en ontwikkelbehoeften bij managers en medewerkers, organiseert opleidingen en trainingen van A tot Z, onderhoudt contacten met opleidingsinstituten en monitort de voortgang van ontwikkelactiviteiten.
Daarnaast lever je een bijdrage aan diverse projecten op het gebied van leren en ontwikkelen, zoals de ontwikkeling van leerlijnen en de verdere inrichting van permanente educatie. Hierbij werk je intensief samen met HR-adviseurs, managers, medewerkers, adviseurs leren en ontwikkelen en opleidingscoördinatoren uit andere divisies binnen de RDW.
Je bent een zelfstandige professional die gemakkelijk verbinding maakt binnen de organisatie, initiatief toont en in staat is om strategische ontwikkelvraagstukken te vertalen naar concrete acties en resultaten
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
- De standplaats is Zoetermeer, hybride werken is mogelijk;
- De professional is minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig;
- Tijdens de inwerk- en opstartperiode wordt een hogere aanwezigheid op kantoor verwacht.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 oktober 2026.
Omschrijving
Voor de divisie Voertuigregelgeving en Toelating (VRT) zijn wij op zoek naar een tijdelijke Opleidingscoördinator ter vervanging van een medewerker gedurende zwangerschapsverlof. De mobiliteitswereld verandert snel door ontwikkelingen zoals elektrificatie, voertuigsoftware, zelfrijdende voertuigen en veranderende Europese regelgeving. Het is daarom van groot belang dat medewerkers hun vakkennis en competenties continu blijven ontwikkelen.
Als opleidingscoördinator ben je verantwoordelijk voor het richting geven aan en uitvoeren van het jaarlijkse ontwikkelplan van de divisie. Je inventariseert opleidings- en ontwikkelbehoeften bij managers en medewerkers, organiseert opleidingen en trainingen van A tot Z, onderhoudt contacten met opleidingsinstituten en monitort de voortgang van ontwikkelactiviteiten.
Daarnaast lever je een bijdrage aan diverse projecten op het gebied van leren en ontwikkelen, zoals de ontwikkeling van leerlijnen en de verdere inrichting van permanente educatie. Hierbij werk je intensief samen met HR-adviseurs, managers, medewerkers, adviseurs leren en ontwikkelen en opleidingscoördinatoren uit andere divisies binnen de RDW.
Je bent een zelfstandige professional die gemakkelijk verbinding maakt binnen de organisatie, initiatief toont en in staat is om strategische ontwikkelvraagstukken te vertalen naar concrete acties en resultaten
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
- De standplaats is Zoetermeer, hybride werken is mogelijk;
- De professional is minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig;
- Tijdens de inwerk- en opstartperiode wordt een hogere aanwezigheid op kantoor verwacht.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 oktober 2026.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het inventariseren van opleidings- en ontwikkelbehoeften en het organiseren en coördineren van opleidingen en trainingen;
- Beschikbaar per 19 oktober 2026 voor 36 uur per week;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingscoördinator;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leerlijnen;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het samenwerken met HR-adviseurs, managers én opleidingsinstituten.
