Procesoperator (5-ploegen)

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Ben jij een procesoperator die veel ervaring heeft, bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie én ben je bereid om het grootste gedeelte van het jaar in een 5-ploegendienst te lopen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De uitdaging

Als procesoperator werk je in teamverband in een dynamische omgeving. Je gaat mede zorgdragen voor de output van de verschillende productieprocessen binnen onze fabriek. Je zorgt met je team voor een efficiënte productie van onze producten (inuline) met de gewenste kwaliteit en kwantiteit. Daarbij is het van belang dat je het proces beheerst en waar nodig in staat bent om het bij te sturen. In het veld werk je volgens de geldende schoonmaak- en inspectiestandaarden en staat een veilige werkomgeving altijd op de eerste plaats. Ook het opsporen en verhelpen van storingen tijdens de productie is voor jou geen probleem, je gebruikt hierbij de verschillende TPM methodieken die voor ons een goede basis bieden. Wij zoeken een operator met een gedreven persoonlijkheid die enthousiast wordt van samen met zijn team de wereld te voorzien van onze gezonde en toekomstbestendige producten.

Locatie: Sensus Roosendaal

Taken & verantwoordelijkheden:

• Je regelt de processen in waaronder verschillende snij-, pers-, diffusie-, filtratie-, indamp- en pasteurisatieprocessen.
• Je controleert en inspecteert productieapparatuur en het procesverloop om een ongestoorde procesvoortgang (kwaliteit en kwantiteit) te bewerkstelligen.
• Je meldt onveilige situaties en spreekt indien nodig collega's of derden aan op onveilig gedrag.
• Je voert werkzaamheden uit aan proces installaties.
• Je houdt je aan de proces- en productspecificaties.
• Je houdt rekening met andere (deel) processen.
• Je signaleert afwijkingen in apparatuur en producten en meldt deze in de daarvoor bestemde systemen zoals o.a. SAP en SharePoint.
• Je verricht zelfstandig analyses en interpreteert de resultaten.
• Je participeert in verbeterteams.
• Je doet bijstellingen op basis van vastgestelde productierichtlijnen en/of normen.
• Je controleert af- en instellingen aan installaties en controleert het product middels checklijsten.
• Je analyseert en verhelpt kleine storingen en ondersteunt de storingsdienst bij storingen en reparaties. Je verricht in voorkomende gevallen preventief onderhoud en reparaties.
• Je bent lijneigenaar van een bepaalde installatie en draagt zorg voor het autonoom onderhoud programma op die lijn.
• Je registreert relevante gegevens uit de procesvoering in de systemen.
• Je houdt je aan de kwaliteit-, arbo- en milieuvoorschriften (o.a. NEN, HACCP, ISO, GMP) en de in het bedrijf geldende werkvoorschriften en huisregels.

Je hebt een afgeronde MBO-niveau-4 opleiding, richting procestechniek of Vapro C en hebt minimaal 2 jaar werkervaring in de procesindustrie. Systemen zoals het standaard Microsoft office pakket en SAP zijn voor jou bekend terrein. Je houdt er van om in een opgeruimde en gestructureerde omgeving te werken en hebt kennis van HACCP-richtlijnen. In teamverband werken vind je leuk, je bent een echte teamplayer en bent bereid om anderen te helpen. Je bent zelfredzaam en gaat geen uitdaging uit de weg. Je hebt kennis van TPM of andere LEAN-systemen.

Sensus biedt een uitdagende positie in een dynamische omgeving waar kwaliteit hoog in het vaandel staat en waar collega’s betrokken zijn in hun werk. Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

• Een salaris tussen de €3.300 en 4.100 bruto per maand o.b.v. een 40 – urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Een ploegentoeslag van 28%; 
• Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee en mooie bruto netto verhouding);
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• 23 ADV dagen bij een fulltime dienstverband;
• Eindejaarsuitkering;
• Vitaliteitsbudget ter waarde van €450,-;
• Een kilometervergoeding voor woon- /werkverkeer van €0,23 per gereden kilometer;
• Cao a la carte – regeling;
• Toegang tot een digitale leeromgeving met talloze E-learnings;
• Fietsplan & fitnessregeling;
• Collectieve zorgverzekering.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Case

  Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.