Programmamanager Digitaliseringstrategie
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Matchd |
| Contactpersoon |
Matchd Amersfoort 033-2048204 |
Informatie
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Jouw functie
Met jouw kennis en kunde ben jij in staat om een Digitaliseringstrategie te ontwikkelen en te vertalen naar concrete resultaten. Je bent ervaren, zorgt voor een soepele overgang van analyse en advies via bestuurlijke besluitvorming naar strategie, voorbereiding en implementatie.
Het cluster Werk & Inkomen (W&I) staat voor een omvangrijke digitaliseringsopgave. De afdeling Sociaal Digitaal geeft hier invulling aan door de inzet van moderne digitale systemen, datagedreven werken en continue verbetering van de dienstverlening aan Rotterdammers. Om deze opgave structureel te borgen, is er behoefte aan een samenhangende Digitaliseringstrategie die richting geeft aan de keuzes op het gebied van systemen, architectuur, sourcing en samenwerking. De huidige situatie vraagt om een heldere koers: welke digitale voorzieningen worden onder eigen regie ontwikkeld en beheerd, welke worden uitbesteed, en hoe wordt aangesloten bij bredere gemeentelijke en landelijke ontwikkelingen zoals Common Ground en de inzet van AI? Een goede strategische afweging en onderbouwde keuzes zijn daarvoor noodzakelijk.
De Digitaliseringstrategie moet aansluiten bij de ambities van de gemeente Rotterdam, de wensen van de organisatie en de eisen van wet- en regelgeving. Het doel is om te komen tot een heldere en gedragen koers voor de digitale toekomst van het cluster W&I, die zorgt voor continuïteit, wendbaarheid en duurzame samenwerking met marktpartijen en ketenpartners.
Doel van de opdracht
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen, afstemmen en implementeren van de Digitaliseringstrategie voor het cluster W&I. Je zorgt voor een gestructureerd proces waarin de huidige en toekomstige digitaliseringsbehoeften in kaart worden gebracht, strategische keuzes worden gemaakt en stakeholders op alle niveaus worden betrokken. Als onderdeel van het team Sociaal Digitaal werk je nauw samen met je directe collega's van het cluster W&I, het lijnmanagement en relevante ketenpartners. Op basis van de strategie bereid je concrete vervolgstappen voor, waaronder een sourcingstrategie, eventuele aanbestedingen en een implementatieplan voor de doorontwikkeling van de digitale dienstverlening.
Op te leveren resultaten
- Digitaliseringstrategie: Een samenhangende en gedragen strategie voor de digitale toekomst van het cluster W&I, inclusief een doelarchitectuur, een visie op datagedreven werken en een kader voor technologische keuzes (waaronder AI en Common Ground).
- Sourcingstrategie: Een gedegen analyse van huidige en toekomstige behoeften, inclusief een overzicht van mogelijke sourcingmodellen (in-house, outsource, hybride, co-sourcing), op basis van de Digitaliseringstrategie.
- Stakeholderafstemming: Organiseer en leid stakeholderbijeenkomsten om belangen, eisen en wensen in kaart te brengen en af te stemmen.
- Voorkeursscenario: Kom tot een onderbouwd advies voor het voorkeursscenario, inclusief een business case en risicoanalyse.
- Marktverkenning: Bereid een marktverkenning voor, inclusief criteria, voorwaarden en een tijdpad.
- Uitvoering marktverkenning: Voer de marktverkenning uit, begeleid het proces en bereid de vervolgstappen voor.
- Implementatieplan: Ontwikkel een implementatieplan voor de overgang naar het nieuwe sourcingsmodel, inclusief communicatie en change management.
- Overdracht: Zorg voor een soepele overdracht naar de beheerorganisatie en borgen van de continuïteit van de dienstverlening.
Cluster Werk en Inkomen
De medewerkers van het cluster Werk en Inkomen (W&I) en Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) willen zoveel mogelijk Rotterdammers stimuleren bij het vinden van nieuw werk om op die manier voor hun eigen toekomst te zorgen en actief mee te doen in de samenleving. De individuele talenten en motivatie vormen daarbij het uitgangspunt. Voor wie dat nodig heeft, is er tijdelijke ondersteuning in de vorm van een uitkering (Inkomenszekerheid). Om onze doelen te bereiken zetten we o.a. in op een moderne en betrouwbare IT-dienstverlening en op data gedreven werken om onze dienstverlening continue te verbeteren.
12 maanden - 32-36 uur - 1.00 fte
Omschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Jouw functie
Met jouw kennis en kunde ben jij in staat om een Digitaliseringstrategie te ontwikkelen en te vertalen naar concrete resultaten. Je bent ervaren, zorgt voor een soepele overgang van analyse en advies via bestuurlijke besluitvorming naar strategie, voorbereiding en implementatie.
Het cluster Werk & Inkomen (W&I) staat voor een omvangrijke digitaliseringsopgave. De afdeling Sociaal Digitaal geeft hier invulling aan door de inzet van moderne digitale systemen, datagedreven werken en continue verbetering van de dienstverlening aan Rotterdammers. Om deze opgave structureel te borgen, is er behoefte aan een samenhangende Digitaliseringstrategie die richting geeft aan de keuzes op het gebied van systemen, architectuur, sourcing en samenwerking. De huidige situatie vraagt om een heldere koers: welke digitale voorzieningen worden onder eigen regie ontwikkeld en beheerd, welke worden uitbesteed, en hoe wordt aangesloten bij bredere gemeentelijke en landelijke ontwikkelingen zoals Common Ground en de inzet van AI? Een goede strategische afweging en onderbouwde keuzes zijn daarvoor noodzakelijk.
De Digitaliseringstrategie moet aansluiten bij de ambities van de gemeente Rotterdam, de wensen van de organisatie en de eisen van wet- en regelgeving. Het doel is om te komen tot een heldere en gedragen koers voor de digitale toekomst van het cluster W&I, die zorgt voor continuïteit, wendbaarheid en duurzame samenwerking met marktpartijen en ketenpartners.
Doel van de opdracht
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen, afstemmen en implementeren van de Digitaliseringstrategie voor het cluster W&I. Je zorgt voor een gestructureerd proces waarin de huidige en toekomstige digitaliseringsbehoeften in kaart worden gebracht, strategische keuzes worden gemaakt en stakeholders op alle niveaus worden betrokken. Als onderdeel van het team Sociaal Digitaal werk je nauw samen met je directe collega's van het cluster W&I, het lijnmanagement en relevante ketenpartners. Op basis van de strategie bereid je concrete vervolgstappen voor, waaronder een sourcingstrategie, eventuele aanbestedingen en een implementatieplan voor de doorontwikkeling van de digitale dienstverlening.
Op te leveren resultaten
- Digitaliseringstrategie: Een samenhangende en gedragen strategie voor de digitale toekomst van het cluster W&I, inclusief een doelarchitectuur, een visie op datagedreven werken en een kader voor technologische keuzes (waaronder AI en Common Ground).
- Sourcingstrategie: Een gedegen analyse van huidige en toekomstige behoeften, inclusief een overzicht van mogelijke sourcingmodellen (in-house, outsource, hybride, co-sourcing), op basis van de Digitaliseringstrategie.
- Stakeholderafstemming: Organiseer en leid stakeholderbijeenkomsten om belangen, eisen en wensen in kaart te brengen en af te stemmen.
- Voorkeursscenario: Kom tot een onderbouwd advies voor het voorkeursscenario, inclusief een business case en risicoanalyse.
- Marktverkenning: Bereid een marktverkenning voor, inclusief criteria, voorwaarden en een tijdpad.
- Uitvoering marktverkenning: Voer de marktverkenning uit, begeleid het proces en bereid de vervolgstappen voor.
- Implementatieplan: Ontwikkel een implementatieplan voor de overgang naar het nieuwe sourcingsmodel, inclusief communicatie en change management.
- Overdracht: Zorg voor een soepele overdracht naar de beheerorganisatie en borgen van de continuïteit van de dienstverlening.
Cluster Werk en Inkomen
De medewerkers van het cluster Werk en Inkomen (W&I) en Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) willen zoveel mogelijk Rotterdammers stimuleren bij het vinden van nieuw werk om op die manier voor hun eigen toekomst te zorgen en actief mee te doen in de samenleving. De individuele talenten en motivatie vormen daarbij het uitgangspunt. Voor wie dat nodig heeft, is er tijdelijke ondersteuning in de vorm van een uitkering (Inkomenszekerheid). Om onze doelen te bereiken zetten we o.a. in op een moderne en betrouwbare IT-dienstverlening en op data gedreven werken om onze dienstverlening continue te verbeteren.
12 maanden - 32-36 uur - 1.00 fte
Functie eisen
- Een afgeronde HBO opleiding met minimaal 8 jaar werkervaring als programmamanager in de business en IT OF een afgeronde WO opleiding met minimaal 6 jaar werkervaring als programmamanager in de business en IT;
- Werkervaring als opdrachtgever (lijnmanager/directeur) van en verantwoordelijk geweest voor sourcing strategieën;
- Werkervaring met veranderprocessen in grotere gemeentelijke overheidsorganisaties, meer dan 10.000 medewerkers;
- Als programmamanager of lijnmanager verantwoordelijk geweest voor meerdere grote IT-implementaties;
- Ervaring met onder eigen architectuur en regie ontwikkelen en beheren van software ter uitvoering van de participatiewet;
- Kennis van aanbestedingswetgeving (Aanbestedingswet 2012) en ervaring met Europese aanbestedingsprocedures;
- Ruime (lijn) ervaring met stakeholdermanagement op strategisch en operationeel niveau;
- Werkervaring binnen het Sociaal Domein;
- Werkervaring met projecten/programma`s die gebruik maken van lowcode;
- Werkervaring met het voeren van projecten/programma's in een Agile omgeving;
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten en/of uitvoeren van een programma in een organisatie die net begint met het agile werken;
- Ervaring met Common Ground;
- Ervaring met IT-sourcingmodellen (in-house, outsource, hybride, cloud).
