Projectleider team HR backoffice
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Bilthoven, De Bilt |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Wat ga jij doen?
De organisatie bevindt zich in een transitie waarin de rol van de HR-consulent verandert van een voornamelijk uitvoerende en reactieve rol naar meer een mensgerichte en pro-actieve rol binnen het Ulrich-model. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken wij een inhoudelijk coach die onze HR-consulenten begeleidt in hun groei.
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is het versterken van de professionele rol, houding en vaardigheden van HR-consulenten zodat zij:
- meerwaarde leveren aan medewerkers en leidinggevenden;
- proactief inspelen op HR-vraagstukken in de lijn;
- de verbinding leggen tussen organisatiebeleid en de medewerkerspraktijk;
- vanuit vertrouwen, advieskracht en eigenaarschap opereren.
De coach fungeert als inhoudelijke sparringpartner, begeleider en inspirator in deze ontwikkeling en is ook zeker niet te beroerd om de handen uit de mouwen te steken indien nodig.
Opdrachtomschrijving
De inhoudelijk HR coach:
- Begeleidt HR-consulenten in individuele en groepssessies gericht op reflectie, rolontwikkeling en praktische toepassing van het Ulrich-model;
- Biedt instrumenten en interventies om de overgang van administratieve focus naar proactieve mensgerichte focus te versterken;
- Ondersteunt bij het ontwikkelen van gesprekstechnieken, adviesvaardigheden (CAO en Personeelshandboek) en zelfvertrouwen in de rol van employee champion;
- Stimuleert een lerende en reflectieve houding binnen het HR-team;
- Werkt nauw samen met de HR-businesspartners, teamcoach en andere betrokkenen om de ontwikkeling te verankeren in de dagelijkse praktijk.
Resultaten
Aan het einde van de opdracht:
- Hebben HR-consulenten een helder beeld van hun rol als HR-consulent van de toekomst;
- Zijn zij in staat om met meer zelfvertrouwen en impact op te treden richting medewerkers en teamleden;
- Is er een duidelijke verbinding tussen operationele HR-processen en strategische personeelsdoelen;
- Is er een structureel leerklimaat ontstaan waarin reflectie, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 15 december.
Omschrijving
Wat ga jij doen?
De organisatie bevindt zich in een transitie waarin de rol van de HR-consulent verandert van een voornamelijk uitvoerende en reactieve rol naar meer een mensgerichte en pro-actieve rol binnen het Ulrich-model. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken wij een inhoudelijk coach die onze HR-consulenten begeleidt in hun groei.
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is het versterken van de professionele rol, houding en vaardigheden van HR-consulenten zodat zij:
- meerwaarde leveren aan medewerkers en leidinggevenden;
- proactief inspelen op HR-vraagstukken in de lijn;
- de verbinding leggen tussen organisatiebeleid en de medewerkerspraktijk;
- vanuit vertrouwen, advieskracht en eigenaarschap opereren.
De coach fungeert als inhoudelijke sparringpartner, begeleider en inspirator in deze ontwikkeling en is ook zeker niet te beroerd om de handen uit de mouwen te steken indien nodig.
Opdrachtomschrijving
De inhoudelijk HR coach:
- Begeleidt HR-consulenten in individuele en groepssessies gericht op reflectie, rolontwikkeling en praktische toepassing van het Ulrich-model;
- Biedt instrumenten en interventies om de overgang van administratieve focus naar proactieve mensgerichte focus te versterken;
- Ondersteunt bij het ontwikkelen van gesprekstechnieken, adviesvaardigheden (CAO en Personeelshandboek) en zelfvertrouwen in de rol van employee champion;
- Stimuleert een lerende en reflectieve houding binnen het HR-team;
- Werkt nauw samen met de HR-businesspartners, teamcoach en andere betrokkenen om de ontwikkeling te verankeren in de dagelijkse praktijk.
Resultaten
Aan het einde van de opdracht:
- Hebben HR-consulenten een helder beeld van hun rol als HR-consulent van de toekomst;
- Zijn zij in staat om met meer zelfvertrouwen en impact op te treden richting medewerkers en teamleden;
- Is er een duidelijke verbinding tussen operationele HR-processen en strategische personeelsdoelen;
- Is er een structureel leerklimaat ontstaan waarin reflectie, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 15 december.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen HR afdeling van een gemeente;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR backoffice processen;
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met coaching van HR professionals;
- Je bent uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 16 uur in de week;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het systeem Youforce;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met salarisverwerking;
- bekend met het/aantoonbare werkervaring met het Ulrich HR Business Partner-model en weet dit praktisch te vertalen naar gedrag en houding, benoem dit duidelijk aan de hand van een toelichting in het cv;
- Je hebt aantoonbare werk ervaring met zelforganiserende team, wens.
Competenties:
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
- Politiek-bestuurlijk sensitief;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
