Projectmanager HR

Als Projectmanager HR geef je vorm aan en leid je HR-veranderprojecten van concept tot implementatie. Je vertaalt HR-strategie naar concrete uitvoering en werkt met multidisciplinaire teams om duurzame verbeteringen in het HR-landschap te realiseren.

• Leiden van HR-projecten: coördineren en aansturen van projecten binnen het HR-veranderprogramma.
• Carrière- & leerpaden: ontwikkelen en implementeren van carrière- en leerpaden voor kritieke functies om interne mobiliteit en talentontwikkeling te stimuleren.
• Formatie- & positiemanagement: ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak met aandacht voor processen, governance, datakwaliteit en tooling.
• Effectieve uitvoering: bewaken van kwaliteit, scope en planning voor efficiënte oplevering van projecten.
• Stakeholderafstemming: afstemmen met business, HR-partners, IT, Finance en HR-management.
• Rapportage: rapporteren over voortgang en resultaten aan het management van HR-innovatie.

• Ervaring: minimaal 7 jaar ervaring in projectmanagement binnen HR-transformaties en verandermanagement.
• Opleiding: WO werk- en denkniveau.
• Stakeholdermanagement: ervaring met het creëren van draagvlak in complexe organisaties.
• Competenties: resultaatgericht, analytisch, sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Teamplayer: weet teams te motiveren en het beste uit professionals te halen.
• Pre: ervaring binnen de energietransitie of een vergelijkbare infrastructuurgedreven omgeving.

• Aard van de rol: tijdelijk ter vervanging van zwangerschapsverlof.
• Standplaats: Arnhem.
• Werken op locatie: aanwezigheid op kantoor wordt in ieder geval op maandag en donderdag verwacht.
• Niet geschikt voor zelfstandigen: de rol leent zich niet voor inzet als zelfstandige.
• Screening en documenten: VOG dient aanwezig te zijn voordat je start; er wordt een pre-employmentscreening uitgevoerd en een geldig identiteitsbewijs is vereist bij intake en start.
• Sollicitatie: motivatie en CV graag in het Nederlands.