Recruiter
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Salarisindicaties | 35.000-40.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Werkzoeken.nl |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
De beste recruiters wachten niet op sollicitaties.
Ze bouwen aan een verhaal. Een reputatie. Een werkgeversmerk waar talent zelf onderdeel van wil zijn.
Precies daarom zoeken wij jou.
Bij K&R krijg je niet een recruitmentfunctie waarin je vacatures beheert en agenda's plant. Je krijgt de kans om een snelgroeiende organisatie zichtbaar te maken voor de professionals die onze toekomst vormgeven.
Jij bepaalt hoe wij ons positioneren in de markt. Welke verhalen we vertellen. Welke doelgroepen we aanspreken. En hoe we ervoor zorgen dat de juiste mensen voor K&R kiezen.
Waarom deze rol anders isVeel recruitmentfuncties gaan over het invullen van vacatures.
Deze functie gaat over het bouwen van een organisatie.
Wij groeien hard. Daarom zoeken we iemand die verder kijkt dan cv's en kandidaten. Iemand die begrijpt dat de strijd om talent allang niet meer wordt gewonnen met een vacature op LinkedIn.
Je denkt na over employer branding, candidate experience, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing. Je krijgt de vrijheid om nieuwe ideeën te testen, campagnes op te zetten en zichtbaar impact te maken.
Zie je kansen? Pak ze.
Heb je een beter idee? Voer het uit.
Wil je iets bouwen? Dan krijg je daar alle ruimte voor.
Wat ga je doen?
- Je bent eigenaar van het recruitmentproces van A tot Z.
- Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk.
- Je creëert content die professionals enthousiast maakt over K&R.
- Je bedenkt en lanceert recruitmentcampagnes.
- Je adviseert hiring managers over de beste wervingsaanpak.
- Je optimaliseert de candidate journey.
- Je bouwt talentpools voor toekomstige groei.
- Je zorgt dat nieuwe collega's zich vanaf dag één welkom voelen.
Functie-eisen:
Je hoeft niet twintig jaar recruitmentervaring te hebben. Belangrijker vinden wij dat je energie krijgt van mensen, communicatie en groei.
Je bent nieuwsgierig, ondernemend en ziet kansen waar anderen problemen zien.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring binnen recruitment, employer branding, marketing of HR;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Creatief én resultaatgericht;
- Zelfstarter die verantwoordelijkheid pakt.
Omschrijving
De beste recruiters wachten niet op sollicitaties.
Ze bouwen aan een verhaal. Een reputatie. Een werkgeversmerk waar talent zelf onderdeel van wil zijn.
Precies daarom zoeken wij jou.
Bij K&R krijg je niet een recruitmentfunctie waarin je vacatures beheert en agenda's plant. Je krijgt de kans om een snelgroeiende organisatie zichtbaar te maken voor de professionals die onze toekomst vormgeven.
Jij bepaalt hoe wij ons positioneren in de markt. Welke verhalen we vertellen. Welke doelgroepen we aanspreken. En hoe we ervoor zorgen dat de juiste mensen voor K&R kiezen.
Waarom deze rol anders isVeel recruitmentfuncties gaan over het invullen van vacatures.
Deze functie gaat over het bouwen van een organisatie.
Wij groeien hard. Daarom zoeken we iemand die verder kijkt dan cv's en kandidaten. Iemand die begrijpt dat de strijd om talent allang niet meer wordt gewonnen met een vacature op LinkedIn.
Je denkt na over employer branding, candidate experience, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing. Je krijgt de vrijheid om nieuwe ideeën te testen, campagnes op te zetten en zichtbaar impact te maken.
Zie je kansen? Pak ze.
Heb je een beter idee? Voer het uit.
Wil je iets bouwen? Dan krijg je daar alle ruimte voor.
Wat ga je doen?
- Je bent eigenaar van het recruitmentproces van A tot Z.
- Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk.
- Je creëert content die professionals enthousiast maakt over K&R.
- Je bedenkt en lanceert recruitmentcampagnes.
- Je adviseert hiring managers over de beste wervingsaanpak.
- Je optimaliseert de candidate journey.
- Je bouwt talentpools voor toekomstige groei.
- Je zorgt dat nieuwe collega's zich vanaf dag één welkom voelen.
Functie-eisen:
Je hoeft niet twintig jaar recruitmentervaring te hebben. Belangrijker vinden wij dat je energie krijgt van mensen, communicatie en groei.
Je bent nieuwsgierig, ondernemend en ziet kansen waar anderen problemen zien.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring binnen recruitment, employer branding, marketing of HR;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Creatief én resultaatgericht;
- Zelfstarter die verantwoordelijkheid pakt.
