Recruiter - Sales Operations
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amersfoort |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hoofdkantoor Standaard |
| Contactpersoon |
Anne Hagen +31 (0)6 16136164 |
Informatie
Neem het stuur in handen als bureau-recruiter IT bij Xlence. Jij bent de contactpersoon van de W&S bureaus en beoordeelt de doorgestuurde kandidaten. Geen dagenlang wachten op reacties of eindeloos inmails sturen, maar direct sterke profielen vanuit onze W&S partners en meerdere concrete opdrachten op je bureau. Je kiest uit voorgestelde professionals en zet tegelijk je creativiteit in voor onze contentplanning en het verder bouwen aan het employer brand. Je werkt 24 tot 40 uur per week in een klein team met grote groeiambitie, dicht op de beslissingen, waar jouw impact telt en je echt gezien en gehoord wordt. Zo doe je vooral het leuke werk van recruitment en sales: slim matchen, snel schakelen en deals rondmaken.
Als hiring manager stuur je de instroom aan Java- en Frontend-aanvragen. Je bepaalt prioriteit, regelt het proces van eerste contact tot start en zet scherpe voorstellen neer. Je werkt in Amersfoort met Auke, de directeur van Xlence en Joey, jouw directe recruitment collega, en benut je creativiteit voor content en employer brand.
- Match en proces: selecteren uit voorgestelde professionals, eerste screenings voeren, gesprekken plannen, referenties checken, contract en onboarding strak regelen en de doorlooptijd bewaken in het ATS.
- Commercie en relaties: schakelen met brokers en opdrachtgevers, scherp matchen op skills, cultuur en tarief, overtuigende voorstellen maken, onderhandelen en deals afronden.
- Branding en content: meeschrijven aan posts, contentplanning draaien en samen ons employer brand verder uitbouwen.
Omschrijving
Neem het stuur in handen als bureau-recruiter IT bij Xlence. Jij bent de contactpersoon van de W&S bureaus en beoordeelt de doorgestuurde kandidaten. Geen dagenlang wachten op reacties of eindeloos inmails sturen, maar direct sterke profielen vanuit onze W&S partners en meerdere concrete opdrachten op je bureau. Je kiest uit voorgestelde professionals en zet tegelijk je creativiteit in voor onze contentplanning en het verder bouwen aan het employer brand. Je werkt 24 tot 40 uur per week in een klein team met grote groeiambitie, dicht op de beslissingen, waar jouw impact telt en je echt gezien en gehoord wordt. Zo doe je vooral het leuke werk van recruitment en sales: slim matchen, snel schakelen en deals rondmaken.
Als hiring manager stuur je de instroom aan Java- en Frontend-aanvragen. Je bepaalt prioriteit, regelt het proces van eerste contact tot start en zet scherpe voorstellen neer. Je werkt in Amersfoort met Auke, de directeur van Xlence en Joey, jouw directe recruitment collega, en benut je creativiteit voor content en employer brand.
- Match en proces: selecteren uit voorgestelde professionals, eerste screenings voeren, gesprekken plannen, referenties checken, contract en onboarding strak regelen en de doorlooptijd bewaken in het ATS.
- Commercie en relaties: schakelen met brokers en opdrachtgevers, scherp matchen op skills, cultuur en tarief, overtuigende voorstellen maken, onderhandelen en deals afronden.
- Branding en content: meeschrijven aan posts, contentplanning draaien en samen ons employer brand verder uitbouwen.
Functie eisen
Je bent ervaren in de bureau-recruitment (bij voorkeur in de IT) die tempo maakt, scherp matcht en eigenaarschap pakt. Je schakelt net zo makkelijk met developers als met opdrachtgevers en je vindt het leuk om mee te bouwen aan content en employer brand.
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen (IT) recruitment, detachering of Werving en Selectie.
- Sterk in communicatie, selectie en onderhandelen, met oog voor skills en cultuur.
- Gestructureerd en zelfstandig, je houdt je ATS strak bij en bewaakt doorlooptijd.
- Woonachtig op reisafstand van Amersfoort, Nederlands vloeiend en Engels goed.
