25 feb 2026
Recruitment Manager IT | Amsterdam | Hybride werken
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Ohana Stone |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
SamenvattingBen jij al jaren actief in recruitment en merk je dat je meer wilt dan alleen zelf plaatsingen maken? Wil je bouwen, schalen, structuur aanbrengen en een team beter maken? Mooi! Als Recruitment Manager krijg jij hier geen rol waarin je alleen targets bewaakt vanaf de zijlijn. Jij staat midden in het team, bepaalt de strategie en tilt recruitment naar een hoger niveau binnen een ambitieuze IT-scale-up. Geen logge besluitvorming. Geen management op afstand. Maar verantwoordelijkheid, eigenaarschap en directe impact op groei!
Wat jij gaat doen✔ Leidinggeven aan een team van 5 recruiters (junior/medior)
✔ Uitbouwen van het team met 2–4 nieuwe collega’s
✔ Doorontwikkelen van de recruitmentstrategie en KPI-structuur
✔ Optimaliseren van processen, tooling en datagedreven recruitment
✔ Zelf actief betrokken blijven bij sourcing en selectie
✔ Kwaliteit borgen van gesprekken en advies richting kandidaten
✔ Samenwerken met sales en marketing voor maximale impact
✔ Doorontwikkelen van talentpools, referralstrategie en candidate journey
✔ Meedenken over de hiring roadmap en groeiplanning van het team
✔ Analyse van recruitmentdata zoals conversie, time-to-hire en funnelkwaliteit
✔ Initiëren van procesverbeteringen binnen recruitment en candidate experience
✔ Recruiters coachen en helpen ontwikkelen
📅 Hoe jouw dag eruit kan zien
08:30 – Je start met een teamcheck-in. Waar lopen we tegenaan? Waar kunnen we versnellen?
09:15 – Je duikt in de funneldata. Conversie in fase 2 kan scherper.
10:00 – Coachinggesprek met een recruiter over zijn intake-aanpak.
11:00 – Strategie-overleg met sales over de hiring forecast voor het komende kwartaal.
12:30 – Lunch met het team. Ambitieus, energiek en zonder corporate ruis.
13:30 – Je voert zelf een gesprek met een ervaren Cloud Engineer. Feeling houden met de markt is belangrijk.
15:00 – Overleg met marketing over employer branding en campagnes.
16:00 – Je werkt aan de verdere optimalisatie van KPI’s en rapportages.
17:15 – Je sluit de dag af met een shortlist die morgen naar een klant gaat. Groei in actie.Wat bieden wij jou✅ Salaris tussen de €4.500- en €6.000,- exclusief je bonusregeling
✅ Leaseauto mogelijk (€625–€875 benzine / €725–€975 elektrisch, excl.) plus tankpas of laaddruppel
✅ 1 week per jaar remote werken waar jij wilt, buiten de 25 vakantiedagen om
✅ Veel autonomie in hoe jij jouw recruitmentstrategie én werkdag inricht met een hybride werkcultuur
✅ Thuiswerkvergoeding + pensioenregeling
✅ De standaard zaken om je werk uit te voeren zijn geregeld. Lease auto, laptop etc.)
✅ Extra vrije middag op je verjaardag
✅ Opleidingsbudget voor jouw professionele groei
Wat vragen wij van jou🔹 Hbo werk- en denkniveau
🔹 Minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter (IT ervaring zou top zijn)
🔹 Ervaring met coaching of het begeleiden van recruiters is een pré
🔹 Een gezonde mix van een commerciële mindset en mensgerichte aanpak.
🔹 Je probeert zo vaak mogelijk kansen te creëren en denkt liever in oplossingen dan in problemen
🔹 Je communiceert sterk en overtuigend in het Nederlands
🔹 Je werkt zelfstandig en wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen. Over het bedrijfJe komt terecht in een ondernemende IT-scale-up met opvallend weinig verloop en daarmee een hoog gemiddeld intern dienstverband. Een feit dat vaak meer zegt dan alle mooie verkoop verhalen samen. Het draait hier om kwaliteit, ontwikkeling en plezier. Geen logge corporate structuren, maar korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie helpt bedrijven groeien met IT-professionals via traineeships en deta-vast constructies. Er wordt continu geïnvesteerd in datagedreven recruitment, nieuwe tooling en duurzame relaties. Als Recruitment Manager speel jij daarin een centrale rol. Niet alleen operationeel, maar ook strategisch binnen het team.
Hier krijg je de kans om daadwerkelijk invloed te hebben op hoe recruitment wordt ingericht.
Wil jij aan de slag als Recruitment Manager IT in Amsterdam?
Druk op de button ´Nu Solliciteren´ om de eerste stap te zetten naar jouw nieuwe uitdaging! Ik help je graag verder! Ken je iemand?
Tip jij ons de perfecte kandidaat en wordt diegene aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning voor je klaar: €500 cash ✨ of een gave rondvlucht over Amsterdam, de keuze is aan jou!
Wat jij gaat doen✔ Leidinggeven aan een team van 5 recruiters (junior/medior)
✔ Uitbouwen van het team met 2–4 nieuwe collega’s
✔ Doorontwikkelen van de recruitmentstrategie en KPI-structuur
✔ Optimaliseren van processen, tooling en datagedreven recruitment
✔ Zelf actief betrokken blijven bij sourcing en selectie
✔ Kwaliteit borgen van gesprekken en advies richting kandidaten
✔ Samenwerken met sales en marketing voor maximale impact
✔ Doorontwikkelen van talentpools, referralstrategie en candidate journey
✔ Meedenken over de hiring roadmap en groeiplanning van het team
✔ Analyse van recruitmentdata zoals conversie, time-to-hire en funnelkwaliteit
✔ Initiëren van procesverbeteringen binnen recruitment en candidate experience
✔ Recruiters coachen en helpen ontwikkelen
📅 Hoe jouw dag eruit kan zien
08:30 – Je start met een teamcheck-in. Waar lopen we tegenaan? Waar kunnen we versnellen?
09:15 – Je duikt in de funneldata. Conversie in fase 2 kan scherper.
10:00 – Coachinggesprek met een recruiter over zijn intake-aanpak.
11:00 – Strategie-overleg met sales over de hiring forecast voor het komende kwartaal.
12:30 – Lunch met het team. Ambitieus, energiek en zonder corporate ruis.
13:30 – Je voert zelf een gesprek met een ervaren Cloud Engineer. Feeling houden met de markt is belangrijk.
15:00 – Overleg met marketing over employer branding en campagnes.
16:00 – Je werkt aan de verdere optimalisatie van KPI’s en rapportages.
17:15 – Je sluit de dag af met een shortlist die morgen naar een klant gaat. Groei in actie.Wat bieden wij jou✅ Salaris tussen de €4.500- en €6.000,- exclusief je bonusregeling
✅ Leaseauto mogelijk (€625–€875 benzine / €725–€975 elektrisch, excl.) plus tankpas of laaddruppel
✅ 1 week per jaar remote werken waar jij wilt, buiten de 25 vakantiedagen om
✅ Veel autonomie in hoe jij jouw recruitmentstrategie én werkdag inricht met een hybride werkcultuur
✅ Thuiswerkvergoeding + pensioenregeling
✅ De standaard zaken om je werk uit te voeren zijn geregeld. Lease auto, laptop etc.)
✅ Extra vrije middag op je verjaardag
✅ Opleidingsbudget voor jouw professionele groei
Wat vragen wij van jou🔹 Hbo werk- en denkniveau
🔹 Minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter (IT ervaring zou top zijn)
🔹 Ervaring met coaching of het begeleiden van recruiters is een pré
🔹 Een gezonde mix van een commerciële mindset en mensgerichte aanpak.
🔹 Je probeert zo vaak mogelijk kansen te creëren en denkt liever in oplossingen dan in problemen
🔹 Je communiceert sterk en overtuigend in het Nederlands
🔹 Je werkt zelfstandig en wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen. Over het bedrijfJe komt terecht in een ondernemende IT-scale-up met opvallend weinig verloop en daarmee een hoog gemiddeld intern dienstverband. Een feit dat vaak meer zegt dan alle mooie verkoop verhalen samen. Het draait hier om kwaliteit, ontwikkeling en plezier. Geen logge corporate structuren, maar korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie helpt bedrijven groeien met IT-professionals via traineeships en deta-vast constructies. Er wordt continu geïnvesteerd in datagedreven recruitment, nieuwe tooling en duurzame relaties. Als Recruitment Manager speel jij daarin een centrale rol. Niet alleen operationeel, maar ook strategisch binnen het team.
Hier krijg je de kans om daadwerkelijk invloed te hebben op hoe recruitment wordt ingericht.
Wil jij aan de slag als Recruitment Manager IT in Amsterdam?
Druk op de button ´Nu Solliciteren´ om de eerste stap te zetten naar jouw nieuwe uitdaging! Ik help je graag verder! Ken je iemand?
Tip jij ons de perfecte kandidaat en wordt diegene aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning voor je klaar: €500 cash ✨ of een gave rondvlucht over Amsterdam, de keuze is aan jou!
Omschrijving
SamenvattingBen jij al jaren actief in recruitment en merk je dat je meer wilt dan alleen zelf plaatsingen maken? Wil je bouwen, schalen, structuur aanbrengen en een team beter maken? Mooi! Als Recruitment Manager krijg jij hier geen rol waarin je alleen targets bewaakt vanaf de zijlijn. Jij staat midden in het team, bepaalt de strategie en tilt recruitment naar een hoger niveau binnen een ambitieuze IT-scale-up. Geen logge besluitvorming. Geen management op afstand. Maar verantwoordelijkheid, eigenaarschap en directe impact op groei!
Wat jij gaat doen✔ Leidinggeven aan een team van 5 recruiters (junior/medior)
✔ Uitbouwen van het team met 2–4 nieuwe collega’s
✔ Doorontwikkelen van de recruitmentstrategie en KPI-structuur
✔ Optimaliseren van processen, tooling en datagedreven recruitment
✔ Zelf actief betrokken blijven bij sourcing en selectie
✔ Kwaliteit borgen van gesprekken en advies richting kandidaten
✔ Samenwerken met sales en marketing voor maximale impact
✔ Doorontwikkelen van talentpools, referralstrategie en candidate journey
✔ Meedenken over de hiring roadmap en groeiplanning van het team
✔ Analyse van recruitmentdata zoals conversie, time-to-hire en funnelkwaliteit
✔ Initiëren van procesverbeteringen binnen recruitment en candidate experience
✔ Recruiters coachen en helpen ontwikkelen
📅 Hoe jouw dag eruit kan zien
08:30 – Je start met een teamcheck-in. Waar lopen we tegenaan? Waar kunnen we versnellen?
09:15 – Je duikt in de funneldata. Conversie in fase 2 kan scherper.
10:00 – Coachinggesprek met een recruiter over zijn intake-aanpak.
11:00 – Strategie-overleg met sales over de hiring forecast voor het komende kwartaal.
12:30 – Lunch met het team. Ambitieus, energiek en zonder corporate ruis.
13:30 – Je voert zelf een gesprek met een ervaren Cloud Engineer. Feeling houden met de markt is belangrijk.
15:00 – Overleg met marketing over employer branding en campagnes.
16:00 – Je werkt aan de verdere optimalisatie van KPI’s en rapportages.
17:15 – Je sluit de dag af met een shortlist die morgen naar een klant gaat. Groei in actie.Wat bieden wij jou✅ Salaris tussen de €4.500- en €6.000,- exclusief je bonusregeling
✅ Leaseauto mogelijk (€625–€875 benzine / €725–€975 elektrisch, excl.) plus tankpas of laaddruppel
✅ 1 week per jaar remote werken waar jij wilt, buiten de 25 vakantiedagen om
✅ Veel autonomie in hoe jij jouw recruitmentstrategie én werkdag inricht met een hybride werkcultuur
✅ Thuiswerkvergoeding + pensioenregeling
✅ De standaard zaken om je werk uit te voeren zijn geregeld. Lease auto, laptop etc.)
✅ Extra vrije middag op je verjaardag
✅ Opleidingsbudget voor jouw professionele groei
Wat vragen wij van jou🔹 Hbo werk- en denkniveau
🔹 Minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter (IT ervaring zou top zijn)
🔹 Ervaring met coaching of het begeleiden van recruiters is een pré
🔹 Een gezonde mix van een commerciële mindset en mensgerichte aanpak.
🔹 Je probeert zo vaak mogelijk kansen te creëren en denkt liever in oplossingen dan in problemen
🔹 Je communiceert sterk en overtuigend in het Nederlands
🔹 Je werkt zelfstandig en wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen. Over het bedrijfJe komt terecht in een ondernemende IT-scale-up met opvallend weinig verloop en daarmee een hoog gemiddeld intern dienstverband. Een feit dat vaak meer zegt dan alle mooie verkoop verhalen samen. Het draait hier om kwaliteit, ontwikkeling en plezier. Geen logge corporate structuren, maar korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie helpt bedrijven groeien met IT-professionals via traineeships en deta-vast constructies. Er wordt continu geïnvesteerd in datagedreven recruitment, nieuwe tooling en duurzame relaties. Als Recruitment Manager speel jij daarin een centrale rol. Niet alleen operationeel, maar ook strategisch binnen het team.
Hier krijg je de kans om daadwerkelijk invloed te hebben op hoe recruitment wordt ingericht.
Wil jij aan de slag als Recruitment Manager IT in Amsterdam?
Druk op de button ´Nu Solliciteren´ om de eerste stap te zetten naar jouw nieuwe uitdaging! Ik help je graag verder! Ken je iemand?
Tip jij ons de perfecte kandidaat en wordt diegene aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning voor je klaar: €500 cash ✨ of een gave rondvlucht over Amsterdam, de keuze is aan jou!
Wat jij gaat doen✔ Leidinggeven aan een team van 5 recruiters (junior/medior)
✔ Uitbouwen van het team met 2–4 nieuwe collega’s
✔ Doorontwikkelen van de recruitmentstrategie en KPI-structuur
✔ Optimaliseren van processen, tooling en datagedreven recruitment
✔ Zelf actief betrokken blijven bij sourcing en selectie
✔ Kwaliteit borgen van gesprekken en advies richting kandidaten
✔ Samenwerken met sales en marketing voor maximale impact
✔ Doorontwikkelen van talentpools, referralstrategie en candidate journey
✔ Meedenken over de hiring roadmap en groeiplanning van het team
✔ Analyse van recruitmentdata zoals conversie, time-to-hire en funnelkwaliteit
✔ Initiëren van procesverbeteringen binnen recruitment en candidate experience
✔ Recruiters coachen en helpen ontwikkelen
📅 Hoe jouw dag eruit kan zien
08:30 – Je start met een teamcheck-in. Waar lopen we tegenaan? Waar kunnen we versnellen?
09:15 – Je duikt in de funneldata. Conversie in fase 2 kan scherper.
10:00 – Coachinggesprek met een recruiter over zijn intake-aanpak.
11:00 – Strategie-overleg met sales over de hiring forecast voor het komende kwartaal.
12:30 – Lunch met het team. Ambitieus, energiek en zonder corporate ruis.
13:30 – Je voert zelf een gesprek met een ervaren Cloud Engineer. Feeling houden met de markt is belangrijk.
15:00 – Overleg met marketing over employer branding en campagnes.
16:00 – Je werkt aan de verdere optimalisatie van KPI’s en rapportages.
17:15 – Je sluit de dag af met een shortlist die morgen naar een klant gaat. Groei in actie.Wat bieden wij jou✅ Salaris tussen de €4.500- en €6.000,- exclusief je bonusregeling
✅ Leaseauto mogelijk (€625–€875 benzine / €725–€975 elektrisch, excl.) plus tankpas of laaddruppel
✅ 1 week per jaar remote werken waar jij wilt, buiten de 25 vakantiedagen om
✅ Veel autonomie in hoe jij jouw recruitmentstrategie én werkdag inricht met een hybride werkcultuur
✅ Thuiswerkvergoeding + pensioenregeling
✅ De standaard zaken om je werk uit te voeren zijn geregeld. Lease auto, laptop etc.)
✅ Extra vrije middag op je verjaardag
✅ Opleidingsbudget voor jouw professionele groei
Wat vragen wij van jou🔹 Hbo werk- en denkniveau
🔹 Minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter (IT ervaring zou top zijn)
🔹 Ervaring met coaching of het begeleiden van recruiters is een pré
🔹 Een gezonde mix van een commerciële mindset en mensgerichte aanpak.
🔹 Je probeert zo vaak mogelijk kansen te creëren en denkt liever in oplossingen dan in problemen
🔹 Je communiceert sterk en overtuigend in het Nederlands
🔹 Je werkt zelfstandig en wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen. Over het bedrijfJe komt terecht in een ondernemende IT-scale-up met opvallend weinig verloop en daarmee een hoog gemiddeld intern dienstverband. Een feit dat vaak meer zegt dan alle mooie verkoop verhalen samen. Het draait hier om kwaliteit, ontwikkeling en plezier. Geen logge corporate structuren, maar korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie helpt bedrijven groeien met IT-professionals via traineeships en deta-vast constructies. Er wordt continu geïnvesteerd in datagedreven recruitment, nieuwe tooling en duurzame relaties. Als Recruitment Manager speel jij daarin een centrale rol. Niet alleen operationeel, maar ook strategisch binnen het team.
Hier krijg je de kans om daadwerkelijk invloed te hebben op hoe recruitment wordt ingericht.
Wil jij aan de slag als Recruitment Manager IT in Amsterdam?
Druk op de button ´Nu Solliciteren´ om de eerste stap te zetten naar jouw nieuwe uitdaging! Ik help je graag verder! Ken je iemand?
Tip jij ons de perfecte kandidaat en wordt diegene aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning voor je klaar: €500 cash ✨ of een gave rondvlucht over Amsterdam, de keuze is aan jou!
