Recruitment Manager uitzendbranche
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Antenna |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als Manager Recruitment uitzendbranche geef je richting aan de volledige recruitmentorganisatie op het gebied van werk, wonen en welzijn op internationale arbeid. Je werkt samen met het Nederlandse recruitmentteam van vijf collega's en onderhoudt intensief contact met 13 hubs in 8 landen die medewerkers werven voor de Nederlandse markt. Daarbij breng je structuur aan, verbeter je processen en zorg je voor een recruitmentstrategie die aansluit op de groeiambities van de organisatie.
- Je ontwikkelt en implementeert de recruitmentstrategie voor de verschillende labels en internationale recruitmentlocaties.
- Samen met de recruitmentteams optimaliseer je processen, bewaak je KPI's en versterk je de samenwerking tussen de verschillende recruitmenthubs.
- Op basis van data, forecasting en capaciteitsbehoeften werk je aan een voorspelbare en kwalitatieve personeelsplanning.
Over het bedrijf
Je gaat werken bij groeiende internationale uitzendorganisatie die zich richt op de bemiddeling van arbeidsmigranten voor de Nederlandse markt. Vanuit verschillende recruitmenthubs in Europa en daarbuiten worden kandidaten geworven voor uiteenlopende opdrachtgevers. Het gaat om zeker 2500 uitzendkrachten die actief zijn op dagelijks niveau en waarvoor ook huisvesting, vervoer en administratie wordt geregeld. Dit allesomvattende proces houd jij in jouw achterhoofd als het gaat om strategie.
Voor deze vacature loopt de eerste sollicitatieronde via Antenna. Wij verzorgen de kennismaking en begeleiden je verder in het proces.
Wat is jouw achtergrond en ervaring?Manager Recruitment combineer je strategisch inzicht met kennis van de dagelijkse recruitmentpraktijk. Je weet hoe je mensen meekrijgt in veranderingen, houdt overzicht en gebruikt data om processen gericht te verbeteren. Dankzij je achtergrond binnen recruitment, staffing of workforce management begrijp je wat nodig is om grote instroomprocessen te organiseren en verder te professionaliseren.
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen uitzenden, detachering, recruitment, staffing of workforce management. Hierbij heb jij ook ervaring met het aansturen van recruitmentteams en het ontwikkelen en implementeren van recruitmentprocessen.
- Bereidheid om binnen Europa te reizen.
- Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Richting geven aan werving van arbeidskrachten in Nederland én daarbuiten? Dan krijg je hier de ruimte om strategie, processen en internationale samenwerking verder uit te bouwen en recruitment klaar te maken voor de volgende groeifase. Solliciteer!
Wat hebben we jou te bieden?Je krijgt een zelfstandige functie waarin je nauw samenwerkt met het management en veel vrijheid hebt om recruitment verder vorm te geven. Hier kun je nog écht impact maken op de toekomst! Verder:
- Salaris tot € 5.500 bruto per maand.
- Auto, laptop en telefoon van de zaak.
- 24 vakantiedagen, waarbij je er 5 kan bijkopen.
- Pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3 inlegt.
- Bij voorkeur een werkweek van 40 uur (32 uur is bespreekbaar voor de juiste kandidaat).
Omschrijving
Als Manager Recruitment uitzendbranche geef je richting aan de volledige recruitmentorganisatie op het gebied van werk, wonen en welzijn op internationale arbeid. Je werkt samen met het Nederlandse recruitmentteam van vijf collega's en onderhoudt intensief contact met 13 hubs in 8 landen die medewerkers werven voor de Nederlandse markt. Daarbij breng je structuur aan, verbeter je processen en zorg je voor een recruitmentstrategie die aansluit op de groeiambities van de organisatie.
- Je ontwikkelt en implementeert de recruitmentstrategie voor de verschillende labels en internationale recruitmentlocaties.
- Samen met de recruitmentteams optimaliseer je processen, bewaak je KPI's en versterk je de samenwerking tussen de verschillende recruitmenthubs.
- Op basis van data, forecasting en capaciteitsbehoeften werk je aan een voorspelbare en kwalitatieve personeelsplanning.
Over het bedrijf
Je gaat werken bij groeiende internationale uitzendorganisatie die zich richt op de bemiddeling van arbeidsmigranten voor de Nederlandse markt. Vanuit verschillende recruitmenthubs in Europa en daarbuiten worden kandidaten geworven voor uiteenlopende opdrachtgevers. Het gaat om zeker 2500 uitzendkrachten die actief zijn op dagelijks niveau en waarvoor ook huisvesting, vervoer en administratie wordt geregeld. Dit allesomvattende proces houd jij in jouw achterhoofd als het gaat om strategie.
Voor deze vacature loopt de eerste sollicitatieronde via Antenna. Wij verzorgen de kennismaking en begeleiden je verder in het proces.
Wat is jouw achtergrond en ervaring?Manager Recruitment combineer je strategisch inzicht met kennis van de dagelijkse recruitmentpraktijk. Je weet hoe je mensen meekrijgt in veranderingen, houdt overzicht en gebruikt data om processen gericht te verbeteren. Dankzij je achtergrond binnen recruitment, staffing of workforce management begrijp je wat nodig is om grote instroomprocessen te organiseren en verder te professionaliseren.
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen uitzenden, detachering, recruitment, staffing of workforce management. Hierbij heb jij ook ervaring met het aansturen van recruitmentteams en het ontwikkelen en implementeren van recruitmentprocessen.
- Bereidheid om binnen Europa te reizen.
- Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Richting geven aan werving van arbeidskrachten in Nederland én daarbuiten? Dan krijg je hier de ruimte om strategie, processen en internationale samenwerking verder uit te bouwen en recruitment klaar te maken voor de volgende groeifase. Solliciteer!
Wat hebben we jou te bieden?Je krijgt een zelfstandige functie waarin je nauw samenwerkt met het management en veel vrijheid hebt om recruitment verder vorm te geven. Hier kun je nog écht impact maken op de toekomst! Verder:
- Salaris tot € 5.500 bruto per maand.
- Auto, laptop en telefoon van de zaak.
- 24 vakantiedagen, waarbij je er 5 kan bijkopen.
- Pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3 inlegt.
- Bij voorkeur een werkweek van 40 uur (32 uur is bespreekbaar voor de juiste kandidaat).
