Scrum Master

Als Scrum Master ontwikkel je twee developmentteams tot zelfstandige, voorspelbare en resultaatgerichte teams. Je richt je op teamdynamiek, de kwaliteit van het Agile-proces en het structureel verbeteren van waardelevering. Je bent zichtbaar aanwezig in de teams, signaleert knelpunten, maakt deze bespreekbaar en begeleidt duurzame verbeteringen. Je neemt verantwoordelijkheden niet over, maar coacht teams en Product Owners in gedrag, samenwerking, prioritering en eigenaarschap.

• Faciliteren en continu verbeteren van Agile-rituelen (Sprint Planning, Refinement, Review, Retrospective, Daily Scrum).
• Observeren, analyseren en verbeteren van de teamdynamiek binnen beide teams.
• Begeleiden bij conflicten, onduidelijke verantwoordelijkheden en ineffectieve samenwerking.
• Coachen van teamleden op eigenaarschap, samenwerking, aanspreekbaarheid en continu verbeteren.
• Ondersteunen en coachen van Product Owners bij backlogmanagement, prioritering, doelstellingen en stakeholdermanagement.
• Formuleren van een duidelijke ontwikkelrichting en concrete verbeterdoelen samen met de teams.
• Bewaken van aansluiting tussen sprintdoelen, backlog, capaciteit en organisatiedoelstellingen.
• Identificeren en wegnemen van impediments en het verbeteren van voorspelbaarheid, kwaliteit en flow van oplevering.
• Stimuleren van data- en waardegedreven werken voor feitelijke verbeteringen.
• Voorbereiden en ondersteunen van teamoverstijgende plannings- en afstemmingsmomenten.
• Bevorderen van effectieve samenwerking tussen developmentteams, Product Owners, architecten, engineers en businessvertegenwoordigers.

• Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur IT, bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar).
• Ervaring: minimaal vijf jaar relevante ervaring als Scrum Master in een complexe IT-/developmentomgeving.
• Multi-team ervaring: aantoonbare ervaring met het gelijktijdig begeleiden van meerdere developmentteams.
• Kennis en vaardigheden: grondige kennis van Scrum en Agile-principes, Agile coaching en het herkennen en verbeteren van teamdynamiek.
• Coaching: ervaring met teamontwikkeling, conflictbegeleiding en het coachen van individuele teamleden en Product Owners.
• Gescaleerde omgevingen: ervaring met Agile werken in een geschaalde omgeving en afstemming tussen teams, business en andere disciplines.
• Impediments: ervaring met het identificeren en oplossen van structurele impediments.
• Stakeholdermanagement: ervaring met begeleiden van verander- en verbetertrajecten.
• Taal: professionele beheersing van Nederlands en Engels.
• Pré: ervaring binnen de energiesector of gereguleerde/bedrijfskritische IT-systemen, ervaring met DevOps-teams en kennis van modellen voor teamontwikkeling (zoals Tuckman of Lencioni).

• Werklocatie: aanwezigheid op kantoor in Arnhem gewenst; hybride en parttime werken mogelijk.
• Aanwezigheid: minimaal drie dagen per week op kantoor; maandag en donderdag zijn vaste kantoordagen.
• Rolprofiel: je richt je primair op versterken van teamverbanden, onderlinge verhoudingen en effectieve samenwerking, met een actieve coachende rol en impactvolle retrospectives.