Senior adviseur corporate recruitment bij de directie Uitvoeringsorganisatie Infra & Energie (UIE)

Opdrachtomschrijving De directie UIE is een relatief nieuwe directie binnen de gemeente Amsterdam (voormalig Metro & Tram) en richt zich op complexe projecten op het gebied van infra en energie in de stad. Hierbij moet je denken aan infraprojecten, zoals MIRT verkenningen, tunnels etc, daarnaast hebben zij als opgave ‘Energie voor de Stad' een opgave met als doel een CO-2 reductie per 2030 van 60% en een fossielvrije stad vanaf 2050.

Dit betekend dat er op het gebied van recruitment veel op de directie UIE afkomt, zowel operationeel, tactisch en strategisch en vraagt om een ervaren Adviseur Recruitment om recruitment op korte en lange termijn goed neer te zetten. Omdat Recruitment centraal vanuit de P&O organisatie wordt georganiseerd, ben je werkzaam voor P&O, maar voer je je opdracht uit bij de directie UIE.

Bestanddelen van de opdracht: Het doel van deze opdracht is het verder door ontwikkelen van recruitment binnen de directie UIE en de samenwerking met vacaturehouders, selectiecommissieleden en het MT verder uit te bouwen.

Op te leveren resultaat: Dit willen we doen door:

• Het ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (kort- en lange termijn). Oplevering (doelstellingen, afspraken en budget) in Q1 2026
• Implementeren kwartaaloverleg MT, ontwikkelen van relevante rapportages m.b.t. recruitment. Vanaf eind Q1 2026
• Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden op het recruitment (BIWS-proces). Vanaf Q2 t/m Q4 2026
• Advies en implementatie van Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), draagvlak creëren, budget ophalen en in samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC plan. Eind Q2.
• Strategisch Advies aanpak moeilijk vervulbare posities. Q2-Q3 2026.
• Operationeel Recruitment. (gehele opdrachtduur)
• Implementatie nieuw ATS systeem, Q1 en Q2 2026

Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.

Resultaatverantwoordelijkheid De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen.

Opdrachtduur Het gaat hier om een opdracht van 12 maanden, het aantal uren wordt door de opdrachtnemer zelf bepaald, met een maximum van 36 uur per week.

Vaste vergoeding/opdrachtsom Er is een uurtarief afgesproken, die per maand gefactureerd kan worden. Meer of minder werk is inbegrepen in deze vergoeding en voor risico van de opdrachtnemer (zzp-er). Meer of minder werk kan niet achteraf in rekening worden gebracht. Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.