13 mrt 2026
Senior HR Adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Ohana Stone |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
SamenvattingBen jij een HR-professional die graag zelfstandig het HR-domein beheert en energie krijgt van een rol waarin je zowel operationeel als adviserend bezig bent? Als Senior HR Adviseur zorg jij dat alles op HR-gebied soepel verloopt. Van arbeidsovereenkomsten en cao’s tot verzuim en internationale medewerkers: jij houdt het overzicht en zorgt dat alles volgens de regels én praktisch werkt. Ondertussen ben je een sparringpartner voor management en het eerste aanspreekpunt voor collega’s met HR-vragen.
Wat jij gaat doen✔ Beheren van personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en HR-administratie in AFAS.
✔ Zorgen voor correcte toepassing van cao’s, inlenersbeloning en arbeidsvoorwaarden.
✔ Bewaken van wet- en regelgeving zoals WAB, AVG, Arbowet en Wet arbeid vreemdelingen.
✔ Begeleiden van verzuimtrajecten en contact onderhouden met de arbodienst.
✔ Coördineren van re-integratieprocessen.
✔ Begeleiden van internationale medewerkers, zoals kennismigranten en 30%-regeling.
✔ Adviseren van management over HR-beleid, arbeidsrecht en personeelsvraagstukken.
✔ Opstellen van HR-rapportages over bijvoorbeeld verzuim en verloop.
✔ Ondersteunen bij salarisrondes, pensioenadministratie en loonbeslagen.
✔ Meedenken over onboarding, ontwikkeling en opleidingsbeleid.
Daarnaast besteed je ongeveer 20% van je tijd aan officemanagement, zoals:
✔ Coördineren van facilitaire zaken en leveranciers.
✔ Beheren van wagenpark en kantoorvoorzieningen.
✔ Organiseren van evenementen en bijeenkomsten voor collega’s.
Een rol waarin jij structuur brengt, overzicht bewaart en HR echt vormgeeft binnen de organisatie.
📅 Zo kan jouw dag eruit zien 08:30 – Je start je dag met koffie en checkt of er HR-mutaties of vragen zijn binnengekomen.
09:00 – Overleg met een manager over een contractvorm voor een nieuwe medewerker.
10:30 – Je verwerkt een aantal contractwijzigingen en controleert of alles correct staat in AFAS.
12:00 – Lunch met collega’s en even bijpraten.
13:00 – Contact met de arbodienst over een lopend verzuimtraject.
14:30 – Je werkt aan een rapportage over verzuim en personeelsverloop.
15:30 – Overleg over een onboardingprogramma voor nieuwe professionals.
16:30 – Je rondt een aantal HR-mutaties af en zet een paar acties uit voor morgen.
Wat bieden wij jou✅ Salaris tussen €4.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring.
✅ Een zelfstandige HR-rol met veel verantwoordelijkheid.
✅ Werken in een informele organisatie met korte lijnen.
✅ Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
✅ Regelmatig gezellige evenementen zoals BBQ’s en pubquizzen
Wat vragen wij van jou🔹 Minimaal hbo werk- en denkniveau.
🔹 Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
🔹 Ervaring binnen detachering, consultancy of een technische organisatie is een pré.
🔹 Je werkt gestructureerd en houdt overzicht in een dynamische omgeving.
🔹 Je communiceert sterk in Nederlands en Engels.
🔹 Beschikbaar voor 24–32 uur per week.
🔹 Kennis van arbeidsrecht, cao’s en inlenersbeloning is een sterke plus.
🔹 Ervaring met AFAS is mooi meegenomen.Over het bedrijfJe komt terecht bij een gespecialiseerde detacheringsorganisatie binnen de hightech industrie. Hier worden technische professionals gekoppeld aan uitdagende projecten bij innovatieve bedrijven. Binnen de organisatie hangt een ondernemende en informele sfeer. Teams werken nauw samen, kennis wordt gedeeld en collega’s helpen elkaar verder. De lijnen zijn kort, ideeën zijn welkom en er is veel ruimte om initiatief te nemen. Naast hard werken wordt er ook tijd gemaakt voor plezier. Denk aan teamactiviteiten, evenementen en een actieve community van professionals die samen bouwen aan nieuwe technologische ontwikkelingen.
Klaar voor jouw volgende stap?Zie jij jezelf werken als Senior HR Adviseur en wil je een zelfstandige HR-rol met impact binnen een technische organisatie?
-> Klik op ‘Nu solliciteren’ en we nemen snel contact met je op.
Wat jij gaat doen✔ Beheren van personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en HR-administratie in AFAS.
✔ Zorgen voor correcte toepassing van cao’s, inlenersbeloning en arbeidsvoorwaarden.
✔ Bewaken van wet- en regelgeving zoals WAB, AVG, Arbowet en Wet arbeid vreemdelingen.
✔ Begeleiden van verzuimtrajecten en contact onderhouden met de arbodienst.
✔ Coördineren van re-integratieprocessen.
✔ Begeleiden van internationale medewerkers, zoals kennismigranten en 30%-regeling.
✔ Adviseren van management over HR-beleid, arbeidsrecht en personeelsvraagstukken.
✔ Opstellen van HR-rapportages over bijvoorbeeld verzuim en verloop.
✔ Ondersteunen bij salarisrondes, pensioenadministratie en loonbeslagen.
✔ Meedenken over onboarding, ontwikkeling en opleidingsbeleid.
Daarnaast besteed je ongeveer 20% van je tijd aan officemanagement, zoals:
✔ Coördineren van facilitaire zaken en leveranciers.
✔ Beheren van wagenpark en kantoorvoorzieningen.
✔ Organiseren van evenementen en bijeenkomsten voor collega’s.
Een rol waarin jij structuur brengt, overzicht bewaart en HR echt vormgeeft binnen de organisatie.
📅 Zo kan jouw dag eruit zien 08:30 – Je start je dag met koffie en checkt of er HR-mutaties of vragen zijn binnengekomen.
09:00 – Overleg met een manager over een contractvorm voor een nieuwe medewerker.
10:30 – Je verwerkt een aantal contractwijzigingen en controleert of alles correct staat in AFAS.
12:00 – Lunch met collega’s en even bijpraten.
13:00 – Contact met de arbodienst over een lopend verzuimtraject.
14:30 – Je werkt aan een rapportage over verzuim en personeelsverloop.
15:30 – Overleg over een onboardingprogramma voor nieuwe professionals.
16:30 – Je rondt een aantal HR-mutaties af en zet een paar acties uit voor morgen.
Wat bieden wij jou✅ Salaris tussen €4.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring.
✅ Een zelfstandige HR-rol met veel verantwoordelijkheid.
✅ Werken in een informele organisatie met korte lijnen.
✅ Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
✅ Regelmatig gezellige evenementen zoals BBQ’s en pubquizzen
Wat vragen wij van jou🔹 Minimaal hbo werk- en denkniveau.
🔹 Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
🔹 Ervaring binnen detachering, consultancy of een technische organisatie is een pré.
🔹 Je werkt gestructureerd en houdt overzicht in een dynamische omgeving.
🔹 Je communiceert sterk in Nederlands en Engels.
🔹 Beschikbaar voor 24–32 uur per week.
🔹 Kennis van arbeidsrecht, cao’s en inlenersbeloning is een sterke plus.
🔹 Ervaring met AFAS is mooi meegenomen.Over het bedrijfJe komt terecht bij een gespecialiseerde detacheringsorganisatie binnen de hightech industrie. Hier worden technische professionals gekoppeld aan uitdagende projecten bij innovatieve bedrijven. Binnen de organisatie hangt een ondernemende en informele sfeer. Teams werken nauw samen, kennis wordt gedeeld en collega’s helpen elkaar verder. De lijnen zijn kort, ideeën zijn welkom en er is veel ruimte om initiatief te nemen. Naast hard werken wordt er ook tijd gemaakt voor plezier. Denk aan teamactiviteiten, evenementen en een actieve community van professionals die samen bouwen aan nieuwe technologische ontwikkelingen.
Klaar voor jouw volgende stap?Zie jij jezelf werken als Senior HR Adviseur en wil je een zelfstandige HR-rol met impact binnen een technische organisatie?
-> Klik op ‘Nu solliciteren’ en we nemen snel contact met je op.
Omschrijving
SamenvattingBen jij een HR-professional die graag zelfstandig het HR-domein beheert en energie krijgt van een rol waarin je zowel operationeel als adviserend bezig bent? Als Senior HR Adviseur zorg jij dat alles op HR-gebied soepel verloopt. Van arbeidsovereenkomsten en cao’s tot verzuim en internationale medewerkers: jij houdt het overzicht en zorgt dat alles volgens de regels én praktisch werkt. Ondertussen ben je een sparringpartner voor management en het eerste aanspreekpunt voor collega’s met HR-vragen.
Wat jij gaat doen✔ Beheren van personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en HR-administratie in AFAS.
✔ Zorgen voor correcte toepassing van cao’s, inlenersbeloning en arbeidsvoorwaarden.
✔ Bewaken van wet- en regelgeving zoals WAB, AVG, Arbowet en Wet arbeid vreemdelingen.
✔ Begeleiden van verzuimtrajecten en contact onderhouden met de arbodienst.
✔ Coördineren van re-integratieprocessen.
✔ Begeleiden van internationale medewerkers, zoals kennismigranten en 30%-regeling.
✔ Adviseren van management over HR-beleid, arbeidsrecht en personeelsvraagstukken.
✔ Opstellen van HR-rapportages over bijvoorbeeld verzuim en verloop.
✔ Ondersteunen bij salarisrondes, pensioenadministratie en loonbeslagen.
✔ Meedenken over onboarding, ontwikkeling en opleidingsbeleid.
Daarnaast besteed je ongeveer 20% van je tijd aan officemanagement, zoals:
✔ Coördineren van facilitaire zaken en leveranciers.
✔ Beheren van wagenpark en kantoorvoorzieningen.
✔ Organiseren van evenementen en bijeenkomsten voor collega’s.
Een rol waarin jij structuur brengt, overzicht bewaart en HR echt vormgeeft binnen de organisatie.
📅 Zo kan jouw dag eruit zien 08:30 – Je start je dag met koffie en checkt of er HR-mutaties of vragen zijn binnengekomen.
09:00 – Overleg met een manager over een contractvorm voor een nieuwe medewerker.
10:30 – Je verwerkt een aantal contractwijzigingen en controleert of alles correct staat in AFAS.
12:00 – Lunch met collega’s en even bijpraten.
13:00 – Contact met de arbodienst over een lopend verzuimtraject.
14:30 – Je werkt aan een rapportage over verzuim en personeelsverloop.
15:30 – Overleg over een onboardingprogramma voor nieuwe professionals.
16:30 – Je rondt een aantal HR-mutaties af en zet een paar acties uit voor morgen.
Wat bieden wij jou✅ Salaris tussen €4.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring.
✅ Een zelfstandige HR-rol met veel verantwoordelijkheid.
✅ Werken in een informele organisatie met korte lijnen.
✅ Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
✅ Regelmatig gezellige evenementen zoals BBQ’s en pubquizzen
Wat vragen wij van jou🔹 Minimaal hbo werk- en denkniveau.
🔹 Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
🔹 Ervaring binnen detachering, consultancy of een technische organisatie is een pré.
🔹 Je werkt gestructureerd en houdt overzicht in een dynamische omgeving.
🔹 Je communiceert sterk in Nederlands en Engels.
🔹 Beschikbaar voor 24–32 uur per week.
🔹 Kennis van arbeidsrecht, cao’s en inlenersbeloning is een sterke plus.
🔹 Ervaring met AFAS is mooi meegenomen.Over het bedrijfJe komt terecht bij een gespecialiseerde detacheringsorganisatie binnen de hightech industrie. Hier worden technische professionals gekoppeld aan uitdagende projecten bij innovatieve bedrijven. Binnen de organisatie hangt een ondernemende en informele sfeer. Teams werken nauw samen, kennis wordt gedeeld en collega’s helpen elkaar verder. De lijnen zijn kort, ideeën zijn welkom en er is veel ruimte om initiatief te nemen. Naast hard werken wordt er ook tijd gemaakt voor plezier. Denk aan teamactiviteiten, evenementen en een actieve community van professionals die samen bouwen aan nieuwe technologische ontwikkelingen.
Klaar voor jouw volgende stap?Zie jij jezelf werken als Senior HR Adviseur en wil je een zelfstandige HR-rol met impact binnen een technische organisatie?
-> Klik op ‘Nu solliciteren’ en we nemen snel contact met je op.
Wat jij gaat doen✔ Beheren van personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en HR-administratie in AFAS.
✔ Zorgen voor correcte toepassing van cao’s, inlenersbeloning en arbeidsvoorwaarden.
✔ Bewaken van wet- en regelgeving zoals WAB, AVG, Arbowet en Wet arbeid vreemdelingen.
✔ Begeleiden van verzuimtrajecten en contact onderhouden met de arbodienst.
✔ Coördineren van re-integratieprocessen.
✔ Begeleiden van internationale medewerkers, zoals kennismigranten en 30%-regeling.
✔ Adviseren van management over HR-beleid, arbeidsrecht en personeelsvraagstukken.
✔ Opstellen van HR-rapportages over bijvoorbeeld verzuim en verloop.
✔ Ondersteunen bij salarisrondes, pensioenadministratie en loonbeslagen.
✔ Meedenken over onboarding, ontwikkeling en opleidingsbeleid.
Daarnaast besteed je ongeveer 20% van je tijd aan officemanagement, zoals:
✔ Coördineren van facilitaire zaken en leveranciers.
✔ Beheren van wagenpark en kantoorvoorzieningen.
✔ Organiseren van evenementen en bijeenkomsten voor collega’s.
Een rol waarin jij structuur brengt, overzicht bewaart en HR echt vormgeeft binnen de organisatie.
📅 Zo kan jouw dag eruit zien 08:30 – Je start je dag met koffie en checkt of er HR-mutaties of vragen zijn binnengekomen.
09:00 – Overleg met een manager over een contractvorm voor een nieuwe medewerker.
10:30 – Je verwerkt een aantal contractwijzigingen en controleert of alles correct staat in AFAS.
12:00 – Lunch met collega’s en even bijpraten.
13:00 – Contact met de arbodienst over een lopend verzuimtraject.
14:30 – Je werkt aan een rapportage over verzuim en personeelsverloop.
15:30 – Overleg over een onboardingprogramma voor nieuwe professionals.
16:30 – Je rondt een aantal HR-mutaties af en zet een paar acties uit voor morgen.
Wat bieden wij jou✅ Salaris tussen €4.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring.
✅ Een zelfstandige HR-rol met veel verantwoordelijkheid.
✅ Werken in een informele organisatie met korte lijnen.
✅ Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
✅ Regelmatig gezellige evenementen zoals BBQ’s en pubquizzen
Wat vragen wij van jou🔹 Minimaal hbo werk- en denkniveau.
🔹 Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
🔹 Ervaring binnen detachering, consultancy of een technische organisatie is een pré.
🔹 Je werkt gestructureerd en houdt overzicht in een dynamische omgeving.
🔹 Je communiceert sterk in Nederlands en Engels.
🔹 Beschikbaar voor 24–32 uur per week.
🔹 Kennis van arbeidsrecht, cao’s en inlenersbeloning is een sterke plus.
🔹 Ervaring met AFAS is mooi meegenomen.Over het bedrijfJe komt terecht bij een gespecialiseerde detacheringsorganisatie binnen de hightech industrie. Hier worden technische professionals gekoppeld aan uitdagende projecten bij innovatieve bedrijven. Binnen de organisatie hangt een ondernemende en informele sfeer. Teams werken nauw samen, kennis wordt gedeeld en collega’s helpen elkaar verder. De lijnen zijn kort, ideeën zijn welkom en er is veel ruimte om initiatief te nemen. Naast hard werken wordt er ook tijd gemaakt voor plezier. Denk aan teamactiviteiten, evenementen en een actieve community van professionals die samen bouwen aan nieuwe technologische ontwikkelingen.
Klaar voor jouw volgende stap?Zie jij jezelf werken als Senior HR Adviseur en wil je een zelfstandige HR-rol met impact binnen een technische organisatie?
-> Klik op ‘Nu solliciteren’ en we nemen snel contact met je op.
