Senior HR Adviseur (tijdelijk / 5 maanden)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amersfoort |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Mitchel van Hardeveld 06-51490321 |
Informatie
Als Senior HR Adviseur ben je het zichtbare aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij tactische en operationele HR-vraagstukken. De nadruk ligt sterk op HR-casemanagement: je pakt complexe dossiers zelfstandig op en begeleidt deze van de eerste vraag tot en met de uiteindelijke oplossing.
Je adviseert managers onder andere over functioneren, verzuim, uitstroom en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarnaast ondersteun je bij reorganisaties, performance management en andere organisatie- en verandertrajecten. Je werkt nauw samen met verschillende commerciële en corporate stakeholders, waaronder senior management binnen Sales en Marketing.
Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Zelfstandig begeleiden van complexe HR-casuïstiek rondom functioneren, verzuim, ontslag en uitstroom;
- Adviseren en ondersteunen van managers bij dagelijkse en complexere HR-vraagstukken;
- Ondersteunen van performance management, calibration sessions en reorganisaties;
- Implementeren van HR-beleid en bijdragen aan HR-projecten en veranderinitiatieven;
- Samenwerken met HR-collega's en stakeholders binnen verschillende businessgroepen en disciplines.
Omschrijving
Als Senior HR Adviseur ben je het zichtbare aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij tactische en operationele HR-vraagstukken. De nadruk ligt sterk op HR-casemanagement: je pakt complexe dossiers zelfstandig op en begeleidt deze van de eerste vraag tot en met de uiteindelijke oplossing.
Je adviseert managers onder andere over functioneren, verzuim, uitstroom en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarnaast ondersteun je bij reorganisaties, performance management en andere organisatie- en verandertrajecten. Je werkt nauw samen met verschillende commerciële en corporate stakeholders, waaronder senior management binnen Sales en Marketing.
Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Zelfstandig begeleiden van complexe HR-casuïstiek rondom functioneren, verzuim, ontslag en uitstroom;
- Adviseren en ondersteunen van managers bij dagelijkse en complexere HR-vraagstukken;
- Ondersteunen van performance management, calibration sessions en reorganisaties;
- Implementeren van HR-beleid en bijdragen aan HR-projecten en veranderinitiatieven;
- Samenwerken met HR-collega's en stakeholders binnen verschillende businessgroepen en disciplines.
Functie eisen
Voor deze positie zoeken we nadrukkelijk een ervaren HR-professional met een stevige achtergrond aan de businesskant van HR. Je bent zelfstandig, weet snel je weg te vinden binnen een grote organisatie en bent comfortabel in het adviseren van senior stakeholders.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting Human Resources Management;
- Minimaal 5 tot 8 jaar relevante HR-ervaring en aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek;
- Ervaring met performance management, ontslagdossiers en reorganisaties;
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en een goede beheersing van zowel Nederlands als Engels;
- Bij voorkeur ervaring met SuccessFactors; ervaring met Shared Services en/of ServiceNow is een pré.
