Senior HR Business Partner - Financiële dienstverlening

Geef richting aan een brede HR-rol waarin jouw expertise en visie centraal staan.

Wil jij jouw ervaring als HR Business Partner inzetten in een internationale werkomgeving waar je niet alleen HR-beleid uitvoert, maar ook actief bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie? Voor een toonaangevende financiële instelling zoeken wij een gedreven Senior HR Business Partner. In deze rol combineer je tactische HR-begeleiding met de verantwoordelijkheid voor strategische projecten en directie-ondersteuning. Dit is jouw kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR binnen een groeiende organisatie.

Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een brede, zelfstandige en inhoudelijk rijke rol? Reageer dan snel!

Geef richting aan een brede HR-rol waarin jouw expertise en visie centraal staan.

Wil jij jouw ervaring als HR Business Partner inzetten in een internationale werkomgeving waar je niet alleen HR-beleid uitvoert, maar ook actief bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie? Voor een toonaangevende financiële instelling zoeken wij een gedreven Senior HR Business Partner. In deze rol combineer je tactische HR-begeleiding met de verantwoordelijkheid voor strategische projecten en directie-ondersteuning. Dit is jouw kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR binnen een groeiende organisatie.

Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een brede, zelfstandige en inhoudelijk rijke rol? Reageer dan snel!

Als Senior HR Business Partner heb je een veelzijdige en verantwoordelijke rol binnen het HR-team. Naast de reguliere HR Business Partner-taken neem je tijdelijk ook taken van de HR Director over en werk je nauw samen met collega HR Business Partners en HR Officers.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Actief begeleiden en adviseren van managers en medewerkers op het gebied van alle HR-gerelateerde vraagstukken;
• Monitoren van wijzigingen in arbeidswetgeving, vertalen naar HR-beleid en updaten van personeelshandboeken en procedures;
• Ondersteunen en coördineren van de jaarlijkse HR-cycli, waaronder de appraisal- en beloningsrondes, KPI-instellingen en engagement surveys;
• Voorbereiden van communicatie- en presentatiematerialen rondom HR-processen en -projecten;
• Ontwikkelen en initiëren van opleidingsprogramma's en trainingsinitiatieven, en onderhouden van het ontwikkelbeleid;
• Intensieve samenwerking met externe dienstverleners zoals recruitmentbureaus, payrollverwerkers, pensioen- en verzekeringsmaatschappijen en arbeidsjuristen;
• Contractmanagement en juridische afstemming met externe partijen;
• Coördineren en controleren van de volledige salarisverwerking (in samenwerking met de salary & expenses officer);
• Zorgdragen voor nauwkeurige HR-administratie en documentbeheer, inclusief verlofmanagement en dossierbeheer;
• Verzorgen van interne HR-rapportages en dashboards en voorbereiden van informatie voor interne en externe audits;
• Ondersteunen bij belastingzaken, zoals de voorbereiding van expat-tax returns in samenwerking met externe adviseurs;
• Actieve deelname aan initiatieven die gericht zijn op de verdere groei en ontwikkeling van zowel de HR-afdeling als de organisatie;
• Flexibel invullen van ondersteunende taken bij afwezigheid van collega's binnen HR & Facility.

Je speelt een centrale rol in het dagelijks functioneren én in de verdere professionalisering van de HR-organisatie.

Voor deze uitdagende functie wordt het volgende geboden:

• Een aantrekkelijk salaris tussen €90.000 en €100.000 per jaar (incl. vakantiegeld en 13e maand);
• Variabele bonus en overige secundaire arbeidsvoorwaarden;
• 30 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.