Senior HR Business Partner (MT-lid)

Voor ons label HRProfs zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner die het strategisch geweten van het bedrijf en een sparringpartner voor het gehele MT gaat worden.

Dit internationale familiebedrijf specialiseert zich in het leveren van hoogwaardige oplossingen voor de opslag en het transport van vloeibare producten en staat aan de vooravond van een volgende schaalstap. De organisatie kenmerkt zich door ondernemerschap, lef, een hands-on mentaliteit en een sterk werkethos. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan hier hand in hand — mét duidelijke doelen.

Het is dus tijd om HR te professionaliseren en te bestendigen. Daarom zoeken we een stevige HR-professional die eigenaarschap neemt en het personeel vertegenwoordigt op MT-niveau.

Als Senior HR Business Partner ontwikkel en implementeer je HR-beleid dat past bij een groeiende, internationale organisatie. Je zorgt dat HR structureel wordt neergezet, terwijl je zelf ook niet terugdeinst voor operationele vraagstukken.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat voor het personeel — maar je verliest het bedrijfsbelang niet uit het oog.

• HR volledig naar je toe trekken: beleid, structuur, professionalisering
• Adviseren van het MT over organisatieontwikkeling, groei en internationale expansie
• Eigenaarschap nemen over cultuur, werkethiek en teamontwikkeling
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar concreet HR-beleid
  
  

• Functiehuis, beoordelingssystematiek en groeipaden opzetten
• Commissie- en beloningsregelingen herzien (incl. internationale context)
• Coaching van leidinggevenden en medewerkers
• Verzuimmanagement professionaliseren
  
  

• Recruitment en onboarding van internationaal talent
• Adviseren over budgettering en personeelskosten (je bent sterk met cijfers)
• Nauwe samenwerking met Finance (administratie en uitvoering liggen daar)
• Loonadministratie regisseren (wordt uitgevoerd, maar jij stuurt)
  
  

• Contacten onderhouden met collega’s en locaties in het buitenland
• Reizen kán, maar hoeft niet

Begrip van internationale teams, culturen en werkstijlen

• Een sleutelpositie in het MT
• Volledige vrijheid om HR op jouw manier neer te zetten
• Een ambitieuze en plezierige werkomgeving
• Flexibele werktijden (ook parttime mogelijk)
• Internationale dynamiek
• Marktconform salaris — afhankelijk van ervaring en niveau

Een bedrijf dat je waardeert, vertrouwt en ruimte geeft

• Je hebt lef, ondernemerschap en houdt ervan om buiten de lijntjes te kleuren
• Je bent oplossingsgericht en houdt van doorpakken
• Je straalt eigenaarschap uit: jij bént HR
• Je voelt je thuis in een ambitieus, familiair bedrijf met een stevige groeiambitie
• Je durft te schuren wanneer dat nodig is — maar altijd met respect
• Je bent goed met cijfers en kunt sparren met de CFO
• Je staat stevig in je schoenen en staat voor het personeel
• Je vindt vrijheid heerlijk, zolang je je doelen maar haalt
  
  

Achtergrond: minimaal 5–7 jaar ervaring binnen HR, waarvan een deel in een (internationaal) groeiend bedrijf.

Solliciteer nu, we gaan graag met je in gesprek.