26 mei 2026
Senior Informatieadviseur Sociaal Domein
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Gemeente De fryske marren |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
De uitdaging
De komende jaren staan in het teken van grote ontwikkelingen: nieuwe wetgeving, digitalisering (waaronder A.I.), datagedreven werken en het verbeteren van de dienstverlening, specifiek ook binnen het sociaal domein. Dat vraagt om duidelijke keuzes en stevige regie, samenhang tussen beleid, processen en systemen en het meenemen van de organisatie in de verandering. Daar zit de complexiteit en wordt jouw inzet belangrijk.
Je beweegt je op strategisch niveau, maar staat met beide voeten op de grond voor een pragmatische aanpak. Je adviseert directie en management, brengt samenhang aan en zorgt dat keuzes niet blijven hangen in plannen; jij maakt het concreet!
Hoe ziet dat er in de praktijk uit:
- Strategie & kaders: je ontwikkelt strategisch beleid en kaders voor informatievoorziening, digitalisering en data, en vertaalt organisatiedoelen en wetgeving naar meerjarige ontwikkelrichtingen en roadmaps.
- Advies & besluitvorming: je adviseert directie en management over keuzes, prioriteiten en investeringen, en bent sparringpartner voor teams in het sociaal domein.
- Regie & samenhang: je bewaakt de samenhang binnen de informatieketen en tussen informatiesystemen, en voert regie op complexe vraagstukken waarbij meerdere afdelingen en disciplines betrokken zijn.
- Signaleren & meebewegen: je signaleert innovaties en externe ontwikkelingen (landelijk en regionaal) en benut deze voor de organisatie. Je helpt collega's verder door te spiegelen, mee te denken en samen tot meer duidelijkheid te komen.
Wat maakt het interessant?
Dit is geen rol waarin alles al vastligt. Je stapt in op een moment waarop keuzes nog gemaakt moeten worden en de organisatie behoefte heeft aan stevigheid en richting. Dat vraagt om een collega met doorzettingsvermogen en iemand die ook blijft staan als het ingewikkeld wordt. Dit is een functie mét invloed. Je bent niet op zoek naar een rol waarin alles al geregeld is, maar naar een plek waar je invloed hebt op koers en keuzes, werkt aan vraagstukken die ertoe doen en samen met anderen iets neerzet dat nog in ontwikkeling is.
De komende jaren staan in het teken van grote ontwikkelingen: nieuwe wetgeving, digitalisering (waaronder A.I.), datagedreven werken en het verbeteren van de dienstverlening, specifiek ook binnen het sociaal domein. Dat vraagt om duidelijke keuzes en stevige regie, samenhang tussen beleid, processen en systemen en het meenemen van de organisatie in de verandering. Daar zit de complexiteit en wordt jouw inzet belangrijk.
Je beweegt je op strategisch niveau, maar staat met beide voeten op de grond voor een pragmatische aanpak. Je adviseert directie en management, brengt samenhang aan en zorgt dat keuzes niet blijven hangen in plannen; jij maakt het concreet!
Hoe ziet dat er in de praktijk uit:
- Strategie & kaders: je ontwikkelt strategisch beleid en kaders voor informatievoorziening, digitalisering en data, en vertaalt organisatiedoelen en wetgeving naar meerjarige ontwikkelrichtingen en roadmaps.
- Advies & besluitvorming: je adviseert directie en management over keuzes, prioriteiten en investeringen, en bent sparringpartner voor teams in het sociaal domein.
- Regie & samenhang: je bewaakt de samenhang binnen de informatieketen en tussen informatiesystemen, en voert regie op complexe vraagstukken waarbij meerdere afdelingen en disciplines betrokken zijn.
- Signaleren & meebewegen: je signaleert innovaties en externe ontwikkelingen (landelijk en regionaal) en benut deze voor de organisatie. Je helpt collega's verder door te spiegelen, mee te denken en samen tot meer duidelijkheid te komen.
Wat maakt het interessant?
Dit is geen rol waarin alles al vastligt. Je stapt in op een moment waarop keuzes nog gemaakt moeten worden en de organisatie behoefte heeft aan stevigheid en richting. Dat vraagt om een collega met doorzettingsvermogen en iemand die ook blijft staan als het ingewikkeld wordt. Dit is een functie mét invloed. Je bent niet op zoek naar een rol waarin alles al geregeld is, maar naar een plek waar je invloed hebt op koers en keuzes, werkt aan vraagstukken die ertoe doen en samen met anderen iets neerzet dat nog in ontwikkeling is.
Omschrijving
De uitdaging
De komende jaren staan in het teken van grote ontwikkelingen: nieuwe wetgeving, digitalisering (waaronder A.I.), datagedreven werken en het verbeteren van de dienstverlening, specifiek ook binnen het sociaal domein. Dat vraagt om duidelijke keuzes en stevige regie, samenhang tussen beleid, processen en systemen en het meenemen van de organisatie in de verandering. Daar zit de complexiteit en wordt jouw inzet belangrijk.
Je beweegt je op strategisch niveau, maar staat met beide voeten op de grond voor een pragmatische aanpak. Je adviseert directie en management, brengt samenhang aan en zorgt dat keuzes niet blijven hangen in plannen; jij maakt het concreet!
Hoe ziet dat er in de praktijk uit:
- Strategie & kaders: je ontwikkelt strategisch beleid en kaders voor informatievoorziening, digitalisering en data, en vertaalt organisatiedoelen en wetgeving naar meerjarige ontwikkelrichtingen en roadmaps.
- Advies & besluitvorming: je adviseert directie en management over keuzes, prioriteiten en investeringen, en bent sparringpartner voor teams in het sociaal domein.
- Regie & samenhang: je bewaakt de samenhang binnen de informatieketen en tussen informatiesystemen, en voert regie op complexe vraagstukken waarbij meerdere afdelingen en disciplines betrokken zijn.
- Signaleren & meebewegen: je signaleert innovaties en externe ontwikkelingen (landelijk en regionaal) en benut deze voor de organisatie. Je helpt collega's verder door te spiegelen, mee te denken en samen tot meer duidelijkheid te komen.
Wat maakt het interessant?
Dit is geen rol waarin alles al vastligt. Je stapt in op een moment waarop keuzes nog gemaakt moeten worden en de organisatie behoefte heeft aan stevigheid en richting. Dat vraagt om een collega met doorzettingsvermogen en iemand die ook blijft staan als het ingewikkeld wordt. Dit is een functie mét invloed. Je bent niet op zoek naar een rol waarin alles al geregeld is, maar naar een plek waar je invloed hebt op koers en keuzes, werkt aan vraagstukken die ertoe doen en samen met anderen iets neerzet dat nog in ontwikkeling is.
De komende jaren staan in het teken van grote ontwikkelingen: nieuwe wetgeving, digitalisering (waaronder A.I.), datagedreven werken en het verbeteren van de dienstverlening, specifiek ook binnen het sociaal domein. Dat vraagt om duidelijke keuzes en stevige regie, samenhang tussen beleid, processen en systemen en het meenemen van de organisatie in de verandering. Daar zit de complexiteit en wordt jouw inzet belangrijk.
Je beweegt je op strategisch niveau, maar staat met beide voeten op de grond voor een pragmatische aanpak. Je adviseert directie en management, brengt samenhang aan en zorgt dat keuzes niet blijven hangen in plannen; jij maakt het concreet!
Hoe ziet dat er in de praktijk uit:
- Strategie & kaders: je ontwikkelt strategisch beleid en kaders voor informatievoorziening, digitalisering en data, en vertaalt organisatiedoelen en wetgeving naar meerjarige ontwikkelrichtingen en roadmaps.
- Advies & besluitvorming: je adviseert directie en management over keuzes, prioriteiten en investeringen, en bent sparringpartner voor teams in het sociaal domein.
- Regie & samenhang: je bewaakt de samenhang binnen de informatieketen en tussen informatiesystemen, en voert regie op complexe vraagstukken waarbij meerdere afdelingen en disciplines betrokken zijn.
- Signaleren & meebewegen: je signaleert innovaties en externe ontwikkelingen (landelijk en regionaal) en benut deze voor de organisatie. Je helpt collega's verder door te spiegelen, mee te denken en samen tot meer duidelijkheid te komen.
Wat maakt het interessant?
Dit is geen rol waarin alles al vastligt. Je stapt in op een moment waarop keuzes nog gemaakt moeten worden en de organisatie behoefte heeft aan stevigheid en richting. Dat vraagt om een collega met doorzettingsvermogen en iemand die ook blijft staan als het ingewikkeld wordt. Dit is een functie mét invloed. Je bent niet op zoek naar een rol waarin alles al geregeld is, maar naar een plek waar je invloed hebt op koers en keuzes, werkt aan vraagstukken die ertoe doen en samen met anderen iets neerzet dat nog in ontwikkeling is.
