Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap

In deze rol geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling. Je analyseert opgaven, begeleidt gesprekken met directie, management en P&O en werkt deze uit in startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen.

• Uitvoeren van concernbrede analyses op het gebied van leiderschap en verandermanagement.
• Verbinden van bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven rondom leiderschap en verandermanagement.
• Betrekken van directie, P&O en relevante stakeholders bij het ontwikkelen van een gedeelde koers (leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma's, veranderstrategie).
• Opstellen van een strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement en vertalen naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development.
• Uitvoeren van concernbrede analyses van de gehanteerde sturingsvormen (hiërarchisch, programmatisch, opgave- en gebiedsgericht).
• Verbinden van inzichten en initiatieven op het gebied van sturing en governance; verduidelijken en borgen van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
• Identificeren van knelpunten in samenwerking tussen afdelingen, sectoren en opgaven en realiseren van structurele verbeteringen.
• Zorgen voor een werkbare en breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven.
• Voorzien van handelingsperspectieven voor het management om effectief te sturen op resultaten, samenwerking en maatschappelijke opgaven.

• Een gedragen strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement inclusief een voorstel voor leiderschapsontwikkeling/management development met een concrete uitvoeringsaanpak.
• Een werkbare, breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven.

• Strategisch en analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht
• Verbindend vermogen en talent om draagvlak te creëren
• Veranderkundig inzicht en ervaring met organisatieontwikkeling
• Resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Stevige gesprekspartner die visie ontwikkelt en zorgt voor realisatie

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of een strategische HR- of organisatieontwikkelingsfunctie.
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur in een overheids- of bestuurlijk-politieke omgeving.
• Aantoonbare kennis en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.