Stage: Bouw mee aan slimme HR bij McDonald's Amsterdam
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
#### **Bouw mee aan slimme HR bij MacBlauw** **People Hub als fundament • slimme HR Inbox • geautomatiseerde ziekmeldingen en contractverlengingen** Wil jij tijdens je stage niet alleen meekijken, maar iets bouwen dat honderden collega’s en managers echt gaan gebruiken? Bij MacBlauw moderniseer je samen met HR, directie en een IT-stagiair de manier waarop we HR-kennis delen, vragen afhandelen en belangrijke processen organiseren. **Over MacBlauw** MacBlauw is franchisenemer van vijftien McDonald’s Restaurants in Amsterdam. Onze collega’s vertegenwoordigen 65 nationaliteiten. Vanuit kantoor ondersteunen we de Restaurants met duidelijke HR-afspraken, goede service en zorgvuldige bewaking van wet- en regelgeving.
Werkzaamheden **Jouw stage: drie werksporen** <table><tbody><tr><td><strong>1 PEOPLE HUB</strong></td><td><strong>2 HR INBOX</strong></td><td><strong>3 WERKSTROMEN</strong></td></tr><tr><td><p><strong>Hoofdopdracht</strong></p><p>Bouw een actuele SharePoint-kennisomgeving op basis van het People Handboek van McDonald’s Nederland en de eigen MacBlauw-regels.</p></td><td><p> </p><p><strong>Slimme voordeur</strong></p><p>Help vragen herkennen, waar mogelijk beantwoorden en anders naar de juiste HR-wachtrij routeren.</p><p> </p></td><td><p><strong>Samen met IT</strong></p><p>Ontwerp en test werkstromen voor ziekmeldingen en contractverlengingen; jij bewaakt HR-inhoud en gebruikerslogica</p><p> </p></td></tr></tbody></table> **Wat ga je doen?** * Bestaande HR-handboeken en procedures beoordelen en vergelijken met het landelijke People Handboek. * HR-informatie herschrijven in duidelijke taal en voorzien van eigenaar, bron, versie en controledatum. * Veelgestelde HR-vragen analyseren en vertalen naar categorieën, intakevragen, antwoorden en routeringsregels. * Met de IT-stagiair HR-processen uitwerken in gebruikersscenario’s, beslisregels en prototypes. * Ziekmeldings- en contractverlengingsflows testen met HR en restaurantmanagers en verbeteringen vastleggen. * Controleren of AI betrouwbare antwoorden geeft, de juiste bron gebruikt en tijdig overdraagt aan een HR-collega.Omschrijving
#### **Bouw mee aan slimme HR bij MacBlauw** **People Hub als fundament • slimme HR Inbox • geautomatiseerde ziekmeldingen en contractverlengingen** Wil jij tijdens je stage niet alleen meekijken, maar iets bouwen dat honderden collega’s en managers echt gaan gebruiken? Bij MacBlauw moderniseer je samen met HR, directie en een IT-stagiair de manier waarop we HR-kennis delen, vragen afhandelen en belangrijke processen organiseren. **Over MacBlauw** MacBlauw is franchisenemer van vijftien McDonald’s Restaurants in Amsterdam. Onze collega’s vertegenwoordigen 65 nationaliteiten. Vanuit kantoor ondersteunen we de Restaurants met duidelijke HR-afspraken, goede service en zorgvuldige bewaking van wet- en regelgeving.
Werkzaamheden **Jouw stage: drie werksporen** <table><tbody><tr><td><strong>1 PEOPLE HUB</strong></td><td><strong>2 HR INBOX</strong></td><td><strong>3 WERKSTROMEN</strong></td></tr><tr><td><p><strong>Hoofdopdracht</strong></p><p>Bouw een actuele SharePoint-kennisomgeving op basis van het People Handboek van McDonald’s Nederland en de eigen MacBlauw-regels.</p></td><td><p> </p><p><strong>Slimme voordeur</strong></p><p>Help vragen herkennen, waar mogelijk beantwoorden en anders naar de juiste HR-wachtrij routeren.</p><p> </p></td><td><p><strong>Samen met IT</strong></p><p>Ontwerp en test werkstromen voor ziekmeldingen en contractverlengingen; jij bewaakt HR-inhoud en gebruikerslogica</p><p> </p></td></tr></tbody></table> **Wat ga je doen?** * Bestaande HR-handboeken en procedures beoordelen en vergelijken met het landelijke People Handboek. * HR-informatie herschrijven in duidelijke taal en voorzien van eigenaar, bron, versie en controledatum. * Veelgestelde HR-vragen analyseren en vertalen naar categorieën, intakevragen, antwoorden en routeringsregels. * Met de IT-stagiair HR-processen uitwerken in gebruikersscenario’s, beslisregels en prototypes. * Ziekmeldings- en contractverlengingsflows testen met HR en restaurantmanagers en verbeteringen vastleggen. * Controleren of AI betrouwbare antwoorden geeft, de juiste bron gebruikt en tijdig overdraagt aan een HR-collega.Functie eisen
**Wie zoeken wij?**Een derde- of vierdejaars HBO-student HRM, People & Business Management, Bedrijfskunde met HR-profiel of vergelijkbaar. Je schrijft helder Nederlands, kunt beleid vertalen naar praktische stappen, werkt zorgvuldig met vertrouwelijke informatie en vindt het leuk om met HR, managers en IT samen te werken. Affiniteit met SharePoint, procesverbetering of AI is mooi meegenomen; programmeren hoeft niet.
