Steigerbouwer
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Meppel |
| Salarisindicaties | 30.000-35.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Werkzoeken.nl |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als steigerbouwer werk je vanuit Meppel mee aan het monteren, demonteren en veilig opbouwen van steigers bij particuliere huizen en grotere bouwprojecten. Je werkt in dagdienst en fulltime (40 uur per week).
Dit ga je doen:
- Monteren en demonteren van steigers bij diverse projecten;
- Herkennen en klaarzetten van materiaal;
- Bouwen van stabiele constructies volgens strikte veiligheidsregels;
- Samenwerken met collegas en leren op de werkvloer;
- Doorgroeien naar zelfstandig steigerbouwer.
Het bedrijf in Meppel werkt in de steigerbouw voor bouw en particulieren. Je leert van ervaren vakmensen, met moderne materialen, waar kwaliteit, veiligheid en samenwerking centraal staan.
Functie-eisen:
- Je hebt geen hoogtevrees;
- Je houdt van fysiek werk en buiten werken;
- Je bent gemotiveerd om een vak te leren;
- Je hebt bij voorkeur rijbewijs B;
- Je bent betrouwbaar en komt op tijd.
Omschrijving
Als steigerbouwer werk je vanuit Meppel mee aan het monteren, demonteren en veilig opbouwen van steigers bij particuliere huizen en grotere bouwprojecten. Je werkt in dagdienst en fulltime (40 uur per week).
Dit ga je doen:
- Monteren en demonteren van steigers bij diverse projecten;
- Herkennen en klaarzetten van materiaal;
- Bouwen van stabiele constructies volgens strikte veiligheidsregels;
- Samenwerken met collegas en leren op de werkvloer;
- Doorgroeien naar zelfstandig steigerbouwer.
Het bedrijf in Meppel werkt in de steigerbouw voor bouw en particulieren. Je leert van ervaren vakmensen, met moderne materialen, waar kwaliteit, veiligheid en samenwerking centraal staan.
Functie-eisen:
- Je hebt geen hoogtevrees;
- Je houdt van fysiek werk en buiten werken;
- Je bent gemotiveerd om een vak te leren;
- Je hebt bij voorkeur rijbewijs B;
- Je bent betrouwbaar en komt op tijd.
