Talent Sourcer
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Salarisindicaties | 30.000-35.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Werkzoeken.nl |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Ben jij iemand met een creatieve geest én analytisch inzicht? Dit is jouw kans om impact te maken als Talent Sourcer. Solliciteer nu!
In deze unieke hybride rol combineer je het beste van twee werelden: data-gedreven recruitment marketing én creatieve sourcing. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, analyseren en optimaliseren van campagnes én voor het actief zoeken en benaderen van professionals binnen de bouw en techniek. Concreet betekent dit dat jij:
Sourcing & talent vinden
- Creatieve zoekstrategieën ontwikkelt met Boolean search en sourcingtools;
- Kandidaten benadert via LinkedIn;
- Talentpools opbouwt en beheert voor toekomstige vacatures;
- Meedenkt met onze Consultants over de ideale kandidaat;
- De candidate journey analyseert en verbetert waar mogelijk.
Recruitment marketing & data-analyse.
- Online campagnes opzet (Google, LinkedIn, Meta) en monitort;
- AI-tools inzet voor betere targeting, teksten of workflows;
- Onze website, landingspaginas en SEO continu optimaliseert;
- Data en conversies analyseert om recruitment slimmer en schaalbaarder te maken;
- Je schakelt dus tussen marketing, recruitment en sales.
Functie-eisen:
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijv. Marketing, Communicatie, HRM, Bedrijfskunde);
- Je bent analytisch sterk en vindt het leuk om met data te werken;
- Je houdt van afwisseling, denkt vooruit en werkt graag samen met een ambitieus team;
- Bent creatief en resultaatgericht.
Omschrijving
Ben jij iemand met een creatieve geest én analytisch inzicht? Dit is jouw kans om impact te maken als Talent Sourcer. Solliciteer nu!
In deze unieke hybride rol combineer je het beste van twee werelden: data-gedreven recruitment marketing én creatieve sourcing. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, analyseren en optimaliseren van campagnes én voor het actief zoeken en benaderen van professionals binnen de bouw en techniek. Concreet betekent dit dat jij:
Sourcing & talent vinden
- Creatieve zoekstrategieën ontwikkelt met Boolean search en sourcingtools;
- Kandidaten benadert via LinkedIn;
- Talentpools opbouwt en beheert voor toekomstige vacatures;
- Meedenkt met onze Consultants over de ideale kandidaat;
- De candidate journey analyseert en verbetert waar mogelijk.
Recruitment marketing & data-analyse.
- Online campagnes opzet (Google, LinkedIn, Meta) en monitort;
- AI-tools inzet voor betere targeting, teksten of workflows;
- Onze website, landingspaginas en SEO continu optimaliseert;
- Data en conversies analyseert om recruitment slimmer en schaalbaarder te maken;
- Je schakelt dus tussen marketing, recruitment en sales.
Functie-eisen:
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijv. Marketing, Communicatie, HRM, Bedrijfskunde);
- Je bent analytisch sterk en vindt het leuk om met data te werken;
- Je houdt van afwisseling, denkt vooruit en werkt graag samen met een ambitieus team;
- Bent creatief en resultaatgericht.
