Team Lead - Senior B2B Marketing Strateeg

Bouw jouw eigen team op én begeleid ondertussen de belangrijkste klanten bij hun marketingstrategie.

Klaar voor de volgende stap? Als Team Lead bij Red Panda Works combineer je twee zware rollen: jij bouwt jouw eigen team van Strategen en Client Success Managers op en uit, én je bent de trusted advisor voor de grotere klanten. Een uitdaging voor ervaren B2B marketeers die impact willen maken.

Bij Red Panda Works geloven we dat succesvolle teams ontstaan door sterk leiderschap en dat de beste klantresultaten komen van expertise op het hoogste niveau. Jouw rol als Team Lead sluit precies aan bij onze missie: ambitieuze scale-ups helpen groeien met slimme systemen én een team opbouwen dat voorop blijft lopen in het vakgebied.

Jij bent daarin bepalend. Met jouw leiderschapservaring bouw je een high-performing team dat impact maakt bij klanten. Tegelijkertijd blijf je zelf strategisch adviseur voor de grootste en meest complexe klanten. Zo maak je dubbele impact: op mensen én op bedrijven.

Red Panda Works loopt voorop in B2B-marketing. We helpen kennisintensieve B2B-bedrijven om te groeien door geavanceerde marketingstrategieën en -systemen. Als groeiend bureau zijn we op zoek naar ervaren leiders die hun eigen team willen opbouwen.

Jouw eigen klanten (60% van je tijd):

• Adviseer CEO's en marketingmanagers van de grootste en belangrijkste klanten. Jij begeleidt hen bij het uitrollen van hun commerciële strategie.
• Ontwikkel en implementeer strategische groeiplannen volgens onze Full System Marketing-methodiek.
• Presenteer strategieën en creëer alignment bij alle stakeholders.
• Realiseer tevreden klanten: zeer lage churn (9, referrals en upsells.

Jouw team opbouwen en leiden (30% van je tijd):

• Bouw jouw team op van 0 naar 7 mensen (inclusief jezelf). Jij bepaalt wie er in jouw team komt.
• Voer sollicitatiegesprekken en selecteer de beste mensen.
• Coach alle 6 teamleden maandelijks in 1:1 gesprekken en help hen groeien naar hun volgende niveau.
• Voer beoordelingsgesprekken, promotie- en salarisgesprekken zelfstandig, na overleg met het MT.
• Verzorg volledige onboarding van nieuwe teamleden met gestructureerde plannen.
• Voer waar nodig moeilijke gesprekken en neem beslissingen over exits.
• Bewaakt de financiële gezondheid van je team: marges, capaciteit, billable uren, etc.
• Stuurt op teamresultaten: churn 8, Happiness score 8.0.

Innovatie en ontwikkeling (10% van je tijd):

• Neem actief deel aan maandelijkse innovatiesessies en tweewekelijkse Smart-trainingen.
• Blijf up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen en implementeer nieuwe methodieken in je team.
• Experimenteer met AI-tooling en automation en deel kennis proactief.

• Je een high-performing team hebt opgebouwd met lage churn (vrijwillig verloop 8.0).
• Je jouw eigen klanten naar uitzonderlijke resultaten begeleidt (NPS >9, churn 9, churn