Teamleider Juridische Zaken
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zwolle |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
De provincie bevindt zich in een doorontwikkelfase met een nieuwe koers, een vernieuwd sturingsmodel en een andere visie op bedrijfsvoering & control. Opgaven worden complexer en vragen om meer samenhang, samenwerking en strategisch ingezette bedrijfsvoering. Ook voor het juridisch domein betekent dit een verandering in positie en werkwijze.
Binnen het team Juridische Zaken (JZ) spelen vraagstukken rondom samenwerking, positionering, kwaliteit, werkverdeling en eigenaarschap. De juridische expertise is momenteel op verschillende manieren georganiseerd binnen de provincie. Daarbij speelt de vraag hoe de juridische functie toekomstbestendig ingericht kan worden, passend bij de organisatieontwikkeling en de maatschappelijke opgaven van de provincie.
OpdrachtHet team JZ wordt tijdelijk aangestuurd door twee teamleiders. Voor deze rol ligt de verantwoordelijkheid primair bij de clusters advies en verzekeringen. De opdracht vraagt zowel strategisch als operationeel leiderschap: het ondersteunen en faciliteren van professionals in de dagelijkse praktijk én het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het juridisch domein.
Samen met de andere teamleider analyseer je waar knelpunten en ontwikkelmogelijkheden liggen binnen de juridische organisatie en samenwerking in de brede juridische keten. Daarbij gaat het onder andere om:
- de positionering van juridische expertise binnen de organisatie;
- de samenwerking tussen de verschillende juridische clusters en andere organisatieonderdelen;
- de inrichting van eerstelijns juridische ondersteuning;
- kwaliteit, voorspelbaarheid en werkverdeling;
- professioneel eigenaarschap en verantwoordelijkheid voor kwaliteit;
- de impact van ontwikkelingen.
De opdracht vraagt om organisatiesensitiviteit, veranderkracht en het vermogen om beweging te creëren in een bestuurlijk gevoelige omgeving. Daarbij wordt verwacht dat je bestaande structuren en werkwijzen kritisch kunt beschouwen en samen met betrokkenen werkt aan een gedragen ontwikkelrichting voor de toekomst.
Doel is om eind dit jaar te komen tot een heldere analyse en een concreet advies voor de verdere positionering en inrichting van de juridische functie binnen de provincie, passend bij de visie op bedrijfsvoering & control.
Omschrijving
De provincie bevindt zich in een doorontwikkelfase met een nieuwe koers, een vernieuwd sturingsmodel en een andere visie op bedrijfsvoering & control. Opgaven worden complexer en vragen om meer samenhang, samenwerking en strategisch ingezette bedrijfsvoering. Ook voor het juridisch domein betekent dit een verandering in positie en werkwijze.
Binnen het team Juridische Zaken (JZ) spelen vraagstukken rondom samenwerking, positionering, kwaliteit, werkverdeling en eigenaarschap. De juridische expertise is momenteel op verschillende manieren georganiseerd binnen de provincie. Daarbij speelt de vraag hoe de juridische functie toekomstbestendig ingericht kan worden, passend bij de organisatieontwikkeling en de maatschappelijke opgaven van de provincie.
OpdrachtHet team JZ wordt tijdelijk aangestuurd door twee teamleiders. Voor deze rol ligt de verantwoordelijkheid primair bij de clusters advies en verzekeringen. De opdracht vraagt zowel strategisch als operationeel leiderschap: het ondersteunen en faciliteren van professionals in de dagelijkse praktijk én het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het juridisch domein.
Samen met de andere teamleider analyseer je waar knelpunten en ontwikkelmogelijkheden liggen binnen de juridische organisatie en samenwerking in de brede juridische keten. Daarbij gaat het onder andere om:
- de positionering van juridische expertise binnen de organisatie;
- de samenwerking tussen de verschillende juridische clusters en andere organisatieonderdelen;
- de inrichting van eerstelijns juridische ondersteuning;
- kwaliteit, voorspelbaarheid en werkverdeling;
- professioneel eigenaarschap en verantwoordelijkheid voor kwaliteit;
- de impact van ontwikkelingen.
De opdracht vraagt om organisatiesensitiviteit, veranderkracht en het vermogen om beweging te creëren in een bestuurlijk gevoelige omgeving. Daarbij wordt verwacht dat je bestaande structuren en werkwijzen kritisch kunt beschouwen en samen met betrokkenen werkt aan een gedragen ontwikkelrichting voor de toekomst.
Doel is om eind dit jaar te komen tot een heldere analyse en een concreet advies voor de verdere positionering en inrichting van de juridische functie binnen de provincie, passend bij de visie op bedrijfsvoering & control.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
