Teamleider Juridische Zaken
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zwolle |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Context
Maatschappelijke opgaven worden complexer en vragen om meer samenhang, voorspelbaarheid en integraal samenwerken. De provincie bevindt zich daarom in een transitieperiode waarin een vernieuwde koers, een nieuw sturingsmodel en een andere visie op bedrijfsvoering & control geborgd moeten worden. Binnen de Provincie is behoefte aan meer samenhang, betere samenwerking, meer voorspelbaarheid en duidelijkere kwaliteitsborging
Op dit moment is binnen de provincie juridische expertise op verschillende plekken binnen de organisatie georganiseerd. Een belangrijk onderdeel van de opdracht van de interim teamleider is om de juridische keten binnen de Provincie in beeld te brengen en met een voorstel te komen hoe deze keten efficiënter en effectiever is te organiseren. Hierbij is ook de verdere professionalisering van de juridische functie bij de provincie aan de orde. Hierbij zijn de versterking van professioneel eigenaarschap, de verbetering van de afstemming binnen de juridische processen en ketens, alsmede het verminderen van afhankelijkheid van individuen in de organisatie belangrijke componenten.
Naast deze opgave spelen binnen Juridische Zaken reguliere vraagstukken zoals:
- kwaliteit en voorspelbaarheid van advisering;
- werkverdeling en prioritering;
- onderlinge afstemming en samenwerking met de overige afdelingen binnen de provincie.
Juridische Zaken wordt tijdelijk aangestuurd door twee teamleiders. Er is reeds een teamleider voor de portefeuilles 'bezwaarschriften' en ‘WOO'.
Opdracht
Voor de het cluster ‘juridisch advies' (1e en 2e lijn) en het cluster ‘verzekeringen & aansprakelijkheid' zoeken wij een stevige interim teamleider die niet alleen leiding geeft aan de dagelijkse praktijk, maar vooral ook de beschreven opgave ten aanzien van de gehele juridische keten in de organisatie ter hand neemt.
De opdracht bestaat daarom uit twee samenhangende delen.
1. Leidinggeven en stabiliseren
De teamleider:
- geeft leiding aan circa 15 juridische professionals;
- draagt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing en personele vraagstukken;
- brengt structuur en rust in het team o.m. via een heldere werkverdeling en prioritering;
- ondersteunt de professionals in het organiseren van hun werk en onderlinge afstemming;
- stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid;
- draagt bij aan het versterken van kwaliteit, samenwerking en voorspelbaarheid van advisering.
2. Opgave juridische keten
Komt in samenwerking met relevante actoren vanuit een heldere analyse van de huidige versnippering van juridische expertise binnen de provincie naar een voorstel hoe de juridische keten binnen de provincie te verbeteren en draagt zorg voor de verdere professionalisering van de juridische functie.
Daarbij kijk je onder andere naar:
- de positionering van juridische expertise binnen de organisatie;
- de samenwerking tussen juridische clusters en organisatieonderdelen;
- de inrichting en aansluiting van juridische ondersteuning binnen processen en ketens;
- verschillen in werkwijzen, kwaliteit en advisering;
- eigenaarschap en kwaliteitsborging;
- en mogelijkheden om samenwerking, voorspelbaarheid en professionaliteit verder te versterken.
Doel is om te komen tot een concreet en gedragen voorstel voor de verdere inrichting en positionering van de juridische functie binnen de provincie, passend bij de organisatieontwikkeling en de visie op bedrijfsvoering & control.
Wat wij zoeken
Wij zoeken een stevige leidinggevende die ruime ervaring heeft met soortgelijke veranderopgaven in het juridische domein en gewend is om juridische professionals aan te sturen in een complexe omgeving.
De kandidaat:
- begrijpt de dynamiek van professionele en inhoudelijke teams;
- kan richting geven zonder alles zelf inhoudelijk over te nemen;
- brengt structuur en duidelijkheid aan;
- durft keuzes te maken en verwachtingen uit te spreken;
- kan omgaan met weerstand en uiteenlopende belangen;
- en weet beweging te creëren in een omgeving waar verandering en professionalisering nodig zijn.
Ervaring binnen een juridische context is belangrijk, maar wij zoeken nadrukkelijk geen puur inhoudelijk specialist. Wij zoeken een leidinggevende die professionals helpt verantwoordelijkheid, samenwerking en kwaliteit duurzaam te organiseren en in staat is om op basis van draagvlak een veranderopgave te realiseren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 september 2026.
Omschrijving
Context
Maatschappelijke opgaven worden complexer en vragen om meer samenhang, voorspelbaarheid en integraal samenwerken. De provincie bevindt zich daarom in een transitieperiode waarin een vernieuwde koers, een nieuw sturingsmodel en een andere visie op bedrijfsvoering & control geborgd moeten worden. Binnen de Provincie is behoefte aan meer samenhang, betere samenwerking, meer voorspelbaarheid en duidelijkere kwaliteitsborging
Op dit moment is binnen de provincie juridische expertise op verschillende plekken binnen de organisatie georganiseerd. Een belangrijk onderdeel van de opdracht van de interim teamleider is om de juridische keten binnen de Provincie in beeld te brengen en met een voorstel te komen hoe deze keten efficiënter en effectiever is te organiseren. Hierbij is ook de verdere professionalisering van de juridische functie bij de provincie aan de orde. Hierbij zijn de versterking van professioneel eigenaarschap, de verbetering van de afstemming binnen de juridische processen en ketens, alsmede het verminderen van afhankelijkheid van individuen in de organisatie belangrijke componenten.
Naast deze opgave spelen binnen Juridische Zaken reguliere vraagstukken zoals:
- kwaliteit en voorspelbaarheid van advisering;
- werkverdeling en prioritering;
- onderlinge afstemming en samenwerking met de overige afdelingen binnen de provincie.
Juridische Zaken wordt tijdelijk aangestuurd door twee teamleiders. Er is reeds een teamleider voor de portefeuilles 'bezwaarschriften' en ‘WOO'.
Opdracht
Voor de het cluster ‘juridisch advies' (1e en 2e lijn) en het cluster ‘verzekeringen & aansprakelijkheid' zoeken wij een stevige interim teamleider die niet alleen leiding geeft aan de dagelijkse praktijk, maar vooral ook de beschreven opgave ten aanzien van de gehele juridische keten in de organisatie ter hand neemt.
De opdracht bestaat daarom uit twee samenhangende delen.
1. Leidinggeven en stabiliseren
De teamleider:
- geeft leiding aan circa 15 juridische professionals;
- draagt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing en personele vraagstukken;
- brengt structuur en rust in het team o.m. via een heldere werkverdeling en prioritering;
- ondersteunt de professionals in het organiseren van hun werk en onderlinge afstemming;
- stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid;
- draagt bij aan het versterken van kwaliteit, samenwerking en voorspelbaarheid van advisering.
2. Opgave juridische keten
Komt in samenwerking met relevante actoren vanuit een heldere analyse van de huidige versnippering van juridische expertise binnen de provincie naar een voorstel hoe de juridische keten binnen de provincie te verbeteren en draagt zorg voor de verdere professionalisering van de juridische functie.
Daarbij kijk je onder andere naar:
- de positionering van juridische expertise binnen de organisatie;
- de samenwerking tussen juridische clusters en organisatieonderdelen;
- de inrichting en aansluiting van juridische ondersteuning binnen processen en ketens;
- verschillen in werkwijzen, kwaliteit en advisering;
- eigenaarschap en kwaliteitsborging;
- en mogelijkheden om samenwerking, voorspelbaarheid en professionaliteit verder te versterken.
Doel is om te komen tot een concreet en gedragen voorstel voor de verdere inrichting en positionering van de juridische functie binnen de provincie, passend bij de organisatieontwikkeling en de visie op bedrijfsvoering & control.
Wat wij zoeken
Wij zoeken een stevige leidinggevende die ruime ervaring heeft met soortgelijke veranderopgaven in het juridische domein en gewend is om juridische professionals aan te sturen in een complexe omgeving.
De kandidaat:
- begrijpt de dynamiek van professionele en inhoudelijke teams;
- kan richting geven zonder alles zelf inhoudelijk over te nemen;
- brengt structuur en duidelijkheid aan;
- durft keuzes te maken en verwachtingen uit te spreken;
- kan omgaan met weerstand en uiteenlopende belangen;
- en weet beweging te creëren in een omgeving waar verandering en professionalisering nodig zijn.
Ervaring binnen een juridische context is belangrijk, maar wij zoeken nadrukkelijk geen puur inhoudelijk specialist. Wij zoeken een leidinggevende die professionals helpt verantwoordelijkheid, samenwerking en kwaliteit duurzaam te organiseren en in staat is om op basis van draagvlak een veranderopgave te realiseren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 september 2026.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties, deze zijn met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring;
- Je schrijft een korte persoonlijke motivatie, hoe bij voorgaande opdrachten beweging hebt gecreëerd met veranderopgaves;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie).
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties, deze zijn met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een juridisch team;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in het juridische domein als adviseur/advocaat;
- Je hebt aantoonbaar afgeronde opleiding op WO niveau in een juridische richting;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling, aantal jaar meegeven.
