28 aug 2026
Teamleider/Teamcoach Communicatie
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Enschede |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Taken en werkzaamheden:
- Verkennen van de huidige situatie, dynamiek en ontwikkelbehoefte van het team Communicatie;
- Voeren van individuele gesprekken met medewerkers om inzicht te krijgen in ervaringen, verwachtingen en behoeften;
- Begeleiden van het team bij het verder versterken van de samenwerking en onderlinge verbinding;
- Ondersteunen bij het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden;
- Begeleiden van het team in de veranderingen die binnen de organisatie plaatsvinden;
- Faciliteren van teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten;
- Verantwoordelijk voor personele aangelegenheden/taken binnen het team;
- Signaleren van kansen en aandachtspunten die van invloed zijn op de ontwikkeling van het team;
- Adviseren over vervolgstappen die bijdragen aan een toekomstbestendig team;
- Zelfstandig bepalen welke aanpak en interventies nodig zijn om de gewenste resultaten te bereiken;
- Je creëert meer rust, duidelijkheid en overzicht binnen het team;
- Je zorgt dat het team inzicht krijgt in zijn sterke punten, ontwikkelpunten en positie binnen de organisatie;
- Je bezorgt medewerkers meer duidelijkheid over hun rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en bijdrage aan het gezamenlijke resultaat;
- Je versterkt de samenwerking binnen het team verder en laat het eigenaarschap van medewerkers zichtbaar toegenomen;
- Je zorgt dat het team beter voorbereid is op de veranderingen binnen SamenTwente en het cluster Organisatie en Ondersteuning;
- Je geeft een concreet advies, ontwikkelrichting of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling van het team.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 18 september 2026, vanaf 09:00 uur.
Omschrijving
Taken en werkzaamheden:
- Verkennen van de huidige situatie, dynamiek en ontwikkelbehoefte van het team Communicatie;
- Voeren van individuele gesprekken met medewerkers om inzicht te krijgen in ervaringen, verwachtingen en behoeften;
- Begeleiden van het team bij het verder versterken van de samenwerking en onderlinge verbinding;
- Ondersteunen bij het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden;
- Begeleiden van het team in de veranderingen die binnen de organisatie plaatsvinden;
- Faciliteren van teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten;
- Verantwoordelijk voor personele aangelegenheden/taken binnen het team;
- Signaleren van kansen en aandachtspunten die van invloed zijn op de ontwikkeling van het team;
- Adviseren over vervolgstappen die bijdragen aan een toekomstbestendig team;
- Zelfstandig bepalen welke aanpak en interventies nodig zijn om de gewenste resultaten te bereiken;
- Je creëert meer rust, duidelijkheid en overzicht binnen het team;
- Je zorgt dat het team inzicht krijgt in zijn sterke punten, ontwikkelpunten en positie binnen de organisatie;
- Je bezorgt medewerkers meer duidelijkheid over hun rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en bijdrage aan het gezamenlijke resultaat;
- Je versterkt de samenwerking binnen het team verder en laat het eigenaarschap van medewerkers zichtbaar toegenomen;
- Je zorgt dat het team beter voorbereid is op de veranderingen binnen SamenTwente en het cluster Organisatie en Ondersteuning;
- Je geeft een concreet advies, ontwikkelrichting of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling van het team.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 18 september 2026, vanaf 09:00 uur.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met teamcoaching, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten, benoem dit duidelijk in het cv;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie
Wensen:
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van organisatieontwikkeling, veranderkunde, HRM, bedrijfskunde, communicatie, psychologie of vergelijkbaar;
- Je hebt aantoonbare opleidingen of certificeringen op het gebied van teamcoaching, systemisch werken, organisatiecoaching of veranderbegeleiding;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne staf- of ondersteunende teams;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met systemisch werken of systemische teamcoaching;
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een dienstverlenende, ondersteunende of faciliterende organisatieomgeving, benoem dit duidelijk in het cv.
Competenties
- Verbindend vermogen: brengt mensen met elkaar in gesprek, creëert vertrouwen en versterkt de samenwerking;
- Organisatiesensitiviteit: doorziet belangen, onderlinge verhoudingen en de invloed van veranderingen op mensen en teams;
- Coachend vermogen: helpt medewerkers en teams om tot inzichten te komen en eigenaarschap te nemen;
- Analytisch vermogen: herkent patronen en onderliggende oorzaken van vraagstukken binnen teams en organisaties;
- Resultaatgerichtheid: richt zich op duurzame teamontwikkeling en vertaalt inzichten naar concrete stappen en resultaten;
- Zelfstandigheid: werkt vanuit eigen expertise, bepaalt zelfstandig de aanpak en realiseert de afgesproken resultaten.
