Teammanager Crisesbeheersing 23604
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Arnhem
Startdatum: 01-10-2025
Einddatum: 31-03-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-36
Online sinds: 30-08-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Arnhem zoeken we een Teammanager Crisesbeheersing.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een complete hulpverleningsorganisatie voor Brandweer en Volksgezondheid (Ambulancezorg en Gemeentelijke GezondheidsDienst) voor de veiligheidsregio Gelderland-Midden.
Voor vijftien gemeenten
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden behartigt de belangen van vijftien gemeenten en hun inwoners op het gebied van brandweer en volksgezondheid. In dit gebied wonen ongeveer 670.000 inwoners.
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden werkt in opdracht van de gemeenten Arnhem, Barneveld, Doesburg, Duiven, Ede, Lingewaard, Nijkerk, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Scherpenzeel, Wageningen, Westervoort en Zevenaar.
Functiebeschrijving
Crisisbeheersing in ontwikkeling:
De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden . VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio's, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel!
Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.
Reden van de inhuur:
In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Recent is daarom een tijdelijke interim-manager gestart, die leiding en sturing geeft aan de afdeling en vooral gericht is op dit aandachtsgebied. Vanwege de omvang van de afdeling (35 medewerkers met uiteenlopende functies en taken) en de ontwikkelopgave zoeken we naast deze interim-manager ook een interim-teammanager.
Wat ga je voor ons doen?
- Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en trekt hierin nauw samen op met de interim-manager. Je zorgt hierbij samen voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers;
- Je bent sparringpartner voor de interim-manager met betrekking tot de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing;
- Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers;
- Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren;
- Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen;
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en zorgt daarbij dat het organisatiebelang niet uit het oog wordt verloren.
Resultaten:
In afstemming met de interim-manager lever je de volgende resultaten:
- Een bijdrage aan een voorstel over de inrichting en aansturing van de afdeling;
- Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, dat nog door de interim-manager opgesteld moet worden. In overleg pak je daarbinnen één of meer concrete activiteiten zelf op;
- Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
De gesprekken staan gepland op d.d. 23 september 2025. Vanwege de positie van deze functie werken wij met een selectiecommissie (directeur en interimmanager) en een adviescommissie (medewerkers van de afdeling). Deze gesprekken worden op dezelfde dag, achter elkaar, gepland.
Omschrijving
Standplaats: Arnhem
Startdatum: 01-10-2025
Einddatum: 31-03-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-36
Online sinds: 30-08-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Arnhem zoeken we een Teammanager Crisesbeheersing.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een complete hulpverleningsorganisatie voor Brandweer en Volksgezondheid (Ambulancezorg en Gemeentelijke GezondheidsDienst) voor de veiligheidsregio Gelderland-Midden.
Voor vijftien gemeenten
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden behartigt de belangen van vijftien gemeenten en hun inwoners op het gebied van brandweer en volksgezondheid. In dit gebied wonen ongeveer 670.000 inwoners.
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden werkt in opdracht van de gemeenten Arnhem, Barneveld, Doesburg, Duiven, Ede, Lingewaard, Nijkerk, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Scherpenzeel, Wageningen, Westervoort en Zevenaar.
Functiebeschrijving
Crisisbeheersing in ontwikkeling:
De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden . VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio's, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel!
Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.
Reden van de inhuur:
In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Recent is daarom een tijdelijke interim-manager gestart, die leiding en sturing geeft aan de afdeling en vooral gericht is op dit aandachtsgebied. Vanwege de omvang van de afdeling (35 medewerkers met uiteenlopende functies en taken) en de ontwikkelopgave zoeken we naast deze interim-manager ook een interim-teammanager.
Wat ga je voor ons doen?
- Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en trekt hierin nauw samen op met de interim-manager. Je zorgt hierbij samen voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers;
- Je bent sparringpartner voor de interim-manager met betrekking tot de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing;
- Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers;
- Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren;
- Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen;
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en zorgt daarbij dat het organisatiebelang niet uit het oog wordt verloren.
Resultaten:
In afstemming met de interim-manager lever je de volgende resultaten:
- Een bijdrage aan een voorstel over de inrichting en aansturing van de afdeling;
- Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, dat nog door de interim-manager opgesteld moet worden. In overleg pak je daarbinnen één of meer concrete activiteiten zelf op;
- Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
De gesprekken staan gepland op d.d. 23 september 2025. Vanwege de positie van deze functie werken wij met een selectiecommissie (directeur en interimmanager) en een adviescommissie (medewerkers van de afdeling). Deze gesprekken worden op dezelfde dag, achter elkaar, gepland.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, op het gebied van bestuurskunde, verandermanagement, crisismanagement of vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid.
Wensen:
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing;
- Je stelt jezelf voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht.
Jouw competenties:
- Mens- en samenwerkingsgericht;
- Coachend en verbindend;
- Besluitvaardig;
- Aanpassingsvermogen;
- Analytisch en oplossings-/resultaatgericht;
- Betrouwbaar en integer;
- Klantgericht en representatief;
- Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend;
