Teammanager Financiën & HR
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Rijssen, Rijssen-Holten |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Rijssen
Startdatum: 01-07-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36
Online sinds: 22-05-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Rijssen zoeken we een Teammanager Financiën & HR.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden zonder optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Rijssen-Holten ligt in Twente en Salland. In 2001 werd de Sallandse gemeente Holten met de Twentse gemeente Rijssen samengevoegd tot de gemeente met de werknaam Rijssen. Per 15 maart 2003 werd de naam gewijzigd in Rijssen-Holten. Op 31 januari 2022 bedroeg het inwonertal 38.230 op een oppervlakte van 94,40 km². De voormalige gemeente Holten was qua oppervlakte ongeveer drie keer zo groot als Rijssen, maar qua inwoneraantal circa drie keer zo klein. De gemeente Rijssen-Holten maakt deel uit van de Regio Twente.
Functiebeschrijving
Voor ons team Facilitair, Medewerkers en Financiën (FMF) zoeken we een veelzijdige Teammanager met een passie voor leiderschap. Geen manager die met alle winden meewaait. Wel iemand die knopen doorhakt als het nodig is. En geen leidinggevende die aanwezig is als 't hem- of haarzelf uitkomt. Maar wel een betrokken collega die vertrouwen geeft. Als Teammanager van het FMF-team geef jij richting met een mensgerichte aanpak en een zakelijke focus. Zo houd je balans tussen betrokkenheid en resultaat en heb je oog voor zowel het team als de bredere organisatie.
Dit ga je doen als Teammanager:
Als Teammanager zet je je talent om leiding te geven volledig in. Je stuurt jouw team aan met een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Team FMF bestaat uit ongeveer 40 medewerkers. In volgorde van grootte zijn dit de volgende subteams: Financiën, Personeel & Organisatie, Algemeen Juridische Zaken en Inkoop. De medewerkers zijn allemaal stuk voor stuk betrokken en beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Er wordt hard gewerkt, maar er is altijd tijd voor humor of een praatje. Ook belangrijk: successen worden graag gevierd met iets lekkers! Wat ga je concreet doen?
- Leidinggeven: je biedt sturing en ondersteuning aan je teamleden, waarbij je een voorbeeldfunctie vervult op basis van de regelingen en afspraken binnen onze organisatie;
- Ontwikkelen: je stimuleert ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers en benut hun sterke punten, zonder de teamdoelen uit het oog te verliezen;
- Balans bewaken: je bewaakt de balans tussen de belangen van de (sub)teams en de bredere organisatie;
- Verbinden: jij zorgt voor een sterke onderlinge verbinding tussen de vier subteams.
Gezien de omvang en samenstelling van het team is affiniteit met financiën een pré.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 juni 2025, in de middag.
Omschrijving
Standplaats: Rijssen
Startdatum: 01-07-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36
Online sinds: 22-05-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Rijssen zoeken we een Teammanager Financiën & HR.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden zonder optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Rijssen-Holten ligt in Twente en Salland. In 2001 werd de Sallandse gemeente Holten met de Twentse gemeente Rijssen samengevoegd tot de gemeente met de werknaam Rijssen. Per 15 maart 2003 werd de naam gewijzigd in Rijssen-Holten. Op 31 januari 2022 bedroeg het inwonertal 38.230 op een oppervlakte van 94,40 km². De voormalige gemeente Holten was qua oppervlakte ongeveer drie keer zo groot als Rijssen, maar qua inwoneraantal circa drie keer zo klein. De gemeente Rijssen-Holten maakt deel uit van de Regio Twente.
Functiebeschrijving
Voor ons team Facilitair, Medewerkers en Financiën (FMF) zoeken we een veelzijdige Teammanager met een passie voor leiderschap. Geen manager die met alle winden meewaait. Wel iemand die knopen doorhakt als het nodig is. En geen leidinggevende die aanwezig is als 't hem- of haarzelf uitkomt. Maar wel een betrokken collega die vertrouwen geeft. Als Teammanager van het FMF-team geef jij richting met een mensgerichte aanpak en een zakelijke focus. Zo houd je balans tussen betrokkenheid en resultaat en heb je oog voor zowel het team als de bredere organisatie.
Dit ga je doen als Teammanager:
Als Teammanager zet je je talent om leiding te geven volledig in. Je stuurt jouw team aan met een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Team FMF bestaat uit ongeveer 40 medewerkers. In volgorde van grootte zijn dit de volgende subteams: Financiën, Personeel & Organisatie, Algemeen Juridische Zaken en Inkoop. De medewerkers zijn allemaal stuk voor stuk betrokken en beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Er wordt hard gewerkt, maar er is altijd tijd voor humor of een praatje. Ook belangrijk: successen worden graag gevierd met iets lekkers! Wat ga je concreet doen?
- Leidinggeven: je biedt sturing en ondersteuning aan je teamleden, waarbij je een voorbeeldfunctie vervult op basis van de regelingen en afspraken binnen onze organisatie;
- Ontwikkelen: je stimuleert ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers en benut hun sterke punten, zonder de teamdoelen uit het oog te verliezen;
- Balans bewaken: je bewaakt de balans tussen de belangen van de (sub)teams en de bredere organisatie;
- Verbinden: jij zorgt voor een sterke onderlinge verbinding tussen de vier subteams.
Gezien de omvang en samenstelling van het team is affiniteit met financiën een pré.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 juni 2025, in de middag.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van financiën / juridische zaken / HR of inkoop;
- Detavast behoort tot de mogelijkheid
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van financiën / juridische zaken / HR of inkoop binnen een gemeentelijke instelling;
- Je hebt aantoonbare kennis van financiën.
Jouw competenties:
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk);
- Motiveren;
- Overtuigen;
- Besluitvaardigheid;
- Organiseren;
- Kritisch;
- Stressbestendig.
