Teammanager Inkomen
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Naaldwijk, Westland |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Binnen het domein Maatschappij, afdeling Bestaanszekerheid, zijn we op zoek naar een ervaren, mensgerichte en professionele interim Teammanager Inkomen. Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden.
Het team zit in een positieve transitie en wil met elkaar het werk goed uitvoeren. We zijn op zoek naar een interim Teammanager met oog voor de medewerkers en weet wat zij nodig hebben om goed te functioneren. Je bent zichtbaar, benaderbaar, luistert actief en speelt in op verschillende behoeften en drijfveren. Bij spanningen of conflicten treed je doortastend op en zorg je voor heldere en respectvolle oplossingen. Je weet medewerkers te motiveren en brengt rust in het team met een gezonde dosis humor.
Je weet de weg in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt hart en oog voor medewerkers. Je bent een coachende leider die richting geeft én ruimte biedt. Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien. Ook geef je leiding als gedelegeerd opdrachtgever aan meerdere projecten, waaronder het project betreffende de implementatie van spoor 2 en 3 van de participatiewet in balans, welke 1 januari 2027 moeten zijn geïmplementeerd.
Als interim Teammanager Inkomen:
Bouw je mee aan de Participatiewet in balans. Deze nieuwe wet is in 2026 inwerking getreden. Door deze nieuwe wet zijn onze werkzaamheden nog meer gericht op de menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Hierdoor sluit deze wet beter aan op wat onze kwetsbare inwoners aankunnen en nodig hebben. In 2025 zijn we gestart met het implementeren van deze wet op onze afdeling. Het projectteam Participatiewet in Balans maakt hierin iedere dag stappen.
Met jouw kennis van de Participatiewet, bestuurlijke ervaring en besluitvaardigheid weet je ook knopen door te hakken in langlopende vraagstukken. Daarnaast zorg je voor continuïteit in het teamoverleg, draag je bij aan een stabiele, positieve werksfeer en werk je bij het team op kantoor.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je bent primair verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van de resultaten van het taakveld Inkomen;
- Je bent een empathische teammanager, die medewerkers faciliteert en stimuleert om te denken in oplossingen en alternatieven;
- Je bent in staat om in co-creatie met de vakmensen middels helicopterview duidelijke opdrachten te formuleren en te sturen op de resultaatafspraken;
- Ook participeer je vanuit jouw teammanagersrol in de lopende ontwikkelingen gericht op het integraal werken.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
Opdrachtnemer geeft leiding en neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever;
De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
Er wordt gewerkt in team verband;
De opdracht word ingezet ter vervanging van een werknemer.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Vanaf 12 augustus 2026.
Omschrijving
Binnen het domein Maatschappij, afdeling Bestaanszekerheid, zijn we op zoek naar een ervaren, mensgerichte en professionele interim Teammanager Inkomen. Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden.
Het team zit in een positieve transitie en wil met elkaar het werk goed uitvoeren. We zijn op zoek naar een interim Teammanager met oog voor de medewerkers en weet wat zij nodig hebben om goed te functioneren. Je bent zichtbaar, benaderbaar, luistert actief en speelt in op verschillende behoeften en drijfveren. Bij spanningen of conflicten treed je doortastend op en zorg je voor heldere en respectvolle oplossingen. Je weet medewerkers te motiveren en brengt rust in het team met een gezonde dosis humor.
Je weet de weg in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt hart en oog voor medewerkers. Je bent een coachende leider die richting geeft én ruimte biedt. Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien. Ook geef je leiding als gedelegeerd opdrachtgever aan meerdere projecten, waaronder het project betreffende de implementatie van spoor 2 en 3 van de participatiewet in balans, welke 1 januari 2027 moeten zijn geïmplementeerd.
Als interim Teammanager Inkomen:
Bouw je mee aan de Participatiewet in balans. Deze nieuwe wet is in 2026 inwerking getreden. Door deze nieuwe wet zijn onze werkzaamheden nog meer gericht op de menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Hierdoor sluit deze wet beter aan op wat onze kwetsbare inwoners aankunnen en nodig hebben. In 2025 zijn we gestart met het implementeren van deze wet op onze afdeling. Het projectteam Participatiewet in Balans maakt hierin iedere dag stappen.
Met jouw kennis van de Participatiewet, bestuurlijke ervaring en besluitvaardigheid weet je ook knopen door te hakken in langlopende vraagstukken. Daarnaast zorg je voor continuïteit in het teamoverleg, draag je bij aan een stabiele, positieve werksfeer en werk je bij het team op kantoor.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je bent primair verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van de resultaten van het taakveld Inkomen;
- Je bent een empathische teammanager, die medewerkers faciliteert en stimuleert om te denken in oplossingen en alternatieven;
- Je bent in staat om in co-creatie met de vakmensen middels helicopterview duidelijke opdrachten te formuleren en te sturen op de resultaatafspraken;
- Ook participeer je vanuit jouw teammanagersrol in de lopende ontwikkelingen gericht op het integraal werken.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
Opdrachtnemer geeft leiding en neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever;
De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
Er wordt gewerkt in team verband;
De opdracht word ingezet ter vervanging van een werknemer.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Vanaf 12 augustus 2026.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager;
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het taakveld inkomen en de participatiewet in balans;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie
Wensen:
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het gebied van het Sociaal domein en de Participatiewet binnen een gemeente;
- a. Minder dan 4 jaar aantoonbare werkervaring;
b. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
c. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente. - Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met leiddinggeven in een politiek bestuurlijke omgeving;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de afhandeling van alle hierna genoemde werkprocessen: Behandelen aanvraag en uitvoeren Levensonderhoud, Bijzondere bijstand en Minimaregelingen, Re-integratie, Handhaving en Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen. Licht dit uit middels een aparte alinea van het cv, waarin alle punten worden benoemd;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal een van de volgende systemen: Suite4all, RX-enterprise (klachten), Cognos (werkvoorraden), PowerBI (overzichten), LIAS ISMS (ENSIA). Benoem in het cv waar dit is opgedaan;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa, benoem waar deze is opgedaan;
- Je hebt minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Bestuurskunde;
- Beschikbaar per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur.
