Teammanager Leven en Meedoen
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Vught |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Als interim Teammanager geef je gedurende de opdracht leiding aan een team van circa 19 betrokken collega's. Het team bestaat uit beleidsadviseurs binnen het sociaal domein. Een mooie mix van ervaren collega's en medewerkers die relatief nieuw zijn binnen de gemeentelijke organisatie.
De opdracht richt zich enerzijds op de voortgang van de inhoudelijke maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein en anderzijds op de verdere ontwikkeling van het team. Binnen dit team ligt de focus vooral op beleid.
Je brengt rust, richting en duidelijkheid, versterkt de onderlinge samenwerking en stimuleert eigenaarschap. Je creëert verbinding en weet het team mee te nemen in veranderingen. Je zorgt voor een stevige basis waarop het team verder kan bouwen.
Actuele thema's binnen jouw portefeuille zijn de inrichting en implementatie van het Stevig Lokaal Team vanuit de Hervormingsagenda Jeugd, het cultuur- en gezondheidsbeleid en de verdere uitwerking van het vastgestelde subsidiebeleid. Daarnaast werk je samen met collega's van team Wegwijs+ aan maatschappelijke opgaven, waaronder het programma Duurzame Hulpverlening.
Verder:
- Je bent een coachende leidinggevende die medewerkers stimuleert, motiveert en faciliteert in hun ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking. Daarbij breng je brede ervaring mee binnen het sociaal domein;
- Als integraal manager geef je op een mensgerichte, inspirerende en enthousiaste wijze leiding aan het team. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de teamdoelen en de verdere ontwikkeling van het team;
- Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur, directie, collega's en externe partners. Je adviseert over strategische vraagstukken, onderhoudt nauwe contacten met portefeuillehouders en vervult een verbindende rol tussen bestuur, beleid en uitvoering;
- Je werkt intensief samen met de teammanager Wegwijs+ om binnen het sociaal domein gezamenlijk maatschappelijke opgaven te realiseren. Samen vormen jullie een stevig duo richting het bestuur;
- Je kent het belang van de verbinding tussen beleid en uitvoering, draagt dit actief uit en neemt medewerkers daar in mee;
- Als lid van het managementteam draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie;
- Je vervult een regionale rol als ambtelijk opdrachtgever binnen regionale projecten en neemt deel aan het directeurenoverleg van de jeugdzorgregio.
De gesprekken vinden waarschijnlijk eind week 37 plaats.
Omschrijving
Als interim Teammanager geef je gedurende de opdracht leiding aan een team van circa 19 betrokken collega's. Het team bestaat uit beleidsadviseurs binnen het sociaal domein. Een mooie mix van ervaren collega's en medewerkers die relatief nieuw zijn binnen de gemeentelijke organisatie.
De opdracht richt zich enerzijds op de voortgang van de inhoudelijke maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein en anderzijds op de verdere ontwikkeling van het team. Binnen dit team ligt de focus vooral op beleid.
Je brengt rust, richting en duidelijkheid, versterkt de onderlinge samenwerking en stimuleert eigenaarschap. Je creëert verbinding en weet het team mee te nemen in veranderingen. Je zorgt voor een stevige basis waarop het team verder kan bouwen.
Actuele thema's binnen jouw portefeuille zijn de inrichting en implementatie van het Stevig Lokaal Team vanuit de Hervormingsagenda Jeugd, het cultuur- en gezondheidsbeleid en de verdere uitwerking van het vastgestelde subsidiebeleid. Daarnaast werk je samen met collega's van team Wegwijs+ aan maatschappelijke opgaven, waaronder het programma Duurzame Hulpverlening.
Verder:
- Je bent een coachende leidinggevende die medewerkers stimuleert, motiveert en faciliteert in hun ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking. Daarbij breng je brede ervaring mee binnen het sociaal domein;
- Als integraal manager geef je op een mensgerichte, inspirerende en enthousiaste wijze leiding aan het team. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de teamdoelen en de verdere ontwikkeling van het team;
- Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur, directie, collega's en externe partners. Je adviseert over strategische vraagstukken, onderhoudt nauwe contacten met portefeuillehouders en vervult een verbindende rol tussen bestuur, beleid en uitvoering;
- Je werkt intensief samen met de teammanager Wegwijs+ om binnen het sociaal domein gezamenlijk maatschappelijke opgaven te realiseren. Samen vormen jullie een stevig duo richting het bestuur;
- Je kent het belang van de verbinding tussen beleid en uitvoering, draagt dit actief uit en neemt medewerkers daar in mee;
- Als lid van het managementteam draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie;
- Je vervult een regionale rol als ambtelijk opdrachtgever binnen regionale projecten en neemt deel aan het directeurenoverleg van de jeugdzorgregio.
De gesprekken vinden waarschijnlijk eind week 37 plaats.
Functie eisen
Dit ben jij
- WO werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring binnen het sociaal domein, met aantoonbare expertise in beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering;
- Je hebt visie op het sociaal domein, met de uitdagingen die daar voor de komende jaren liggen;
- Ervaring met coachend en faciliterend leiderschap, waarbij je bewezen succesvol professionals weet te stimuleren, te ontwikkelen en begeleiden. Ervaring als integraal leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie is een pré;
- Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van complexe samenwerkingsprojecten;
- Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit, gecombineerd met overtuigingskracht en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belangen en stakeholders;
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teamontwikkeling. Je bent in staat medewerkers van het team mee te nemen in veranderprocessen en een cultuur van ontwikkeling en eigenaarschap te bevorderen;
- Kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van procesoptimalisatie, planning- en controlcycli, strategische bedrijfsvoering en HR-gerelateerde thema's.
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Voor alle functies binnen onze organisatie is een geldige VOG vereist. Je dient deze te kunnen overleggen.
