Teammanager Milieu
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amersfoort |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Jouw rol
Onze afdeling Woon- en Werkklimaat maakt en werkt mee aan integraal beleid én zorgt samen met andere afdelingen voor de uitvoering op het gebied van wonen, (circulaire) economie, cultuur en milieu. Daarnaast levert het team bijdragen aan diverse programma's, projecten en gemeente brede opgaven. Voor het team Milieu zijn we op zoek naar een teammanager tot het einde van het jaar met een optie tot verlenging. In de teams werken bevlogen professionals, die goed weten wat ze doen en staan voor hun vak.
Inhoudelijke kennis en specialisme is voldoende aanwezig binnen het team - als manager zorg jij dat collega's hun werk optimaal kunnen doen en heb je een belangrijke rol in het uitzetten en bewaken van de koers. Je zorgt voor een gezamenlijk resultaat en stimuleert en bewaakt de integrale samenwerking binnen het team maar juist ook over de grenzen van het eigen team en de afdeling. Je levert een bijdrage in de positionering van het team in de organisatie. Je zorgt dat we doen wat nodig is, en helpt medewerkers in het prioriteren en organiseren van werk.
Jouw verantwoordelijkheden in het kort:
- Je geeft leiding aan het team Milieu en bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze;
- Binnen team Milieu (ca. 15 collega's) hebben we een breed takenpakket op het vlak van lucht, geluid, veiligheid, bodem, water, biodiversiteit en dierenwelzijn. Adviseurs van team Milieu werken aan projecten binnen de hele organisatie, met collega's van diverse afdelingen;
Je bent dagelijks aanspreekpunt en sparringpartner voor je medewerkers. Je hebt een open houding, luistert goed en bent benaderbaar. Je coacht medewerkers met oog voor hun talenten en competenties.
Met wie werk je samen
Vanuit de afdeling Woon- en Werkklimaat (met zo'n 100 collega's) ga je als teammanager aan het werk voor team Milieu. De sfeer in het team is goed en collegiaal. Je vormt samen met de afdelingsmanager en met de teammanagers van Wonen, Cultuur & Economie en het Groene Huis het MT van de afdeling. Jullie hebben wekelijks een overleg, waarbij ook regelmatig twee strategen binnen de afdeling afsluiten. Daarnaast heb je regelmatig overleg met directie, bestuur en afdelingen binnen de hele organisatie. In deze rol is het van belang dat je het grootste deel van de tijd fysiek op kantoor aanwezig bent.
Hier ga je aan de slag
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Onze 1.500 collega's werken samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Omschrijving
Jouw rol
Onze afdeling Woon- en Werkklimaat maakt en werkt mee aan integraal beleid én zorgt samen met andere afdelingen voor de uitvoering op het gebied van wonen, (circulaire) economie, cultuur en milieu. Daarnaast levert het team bijdragen aan diverse programma's, projecten en gemeente brede opgaven. Voor het team Milieu zijn we op zoek naar een teammanager tot het einde van het jaar met een optie tot verlenging. In de teams werken bevlogen professionals, die goed weten wat ze doen en staan voor hun vak.
Inhoudelijke kennis en specialisme is voldoende aanwezig binnen het team - als manager zorg jij dat collega's hun werk optimaal kunnen doen en heb je een belangrijke rol in het uitzetten en bewaken van de koers. Je zorgt voor een gezamenlijk resultaat en stimuleert en bewaakt de integrale samenwerking binnen het team maar juist ook over de grenzen van het eigen team en de afdeling. Je levert een bijdrage in de positionering van het team in de organisatie. Je zorgt dat we doen wat nodig is, en helpt medewerkers in het prioriteren en organiseren van werk.
Jouw verantwoordelijkheden in het kort:
- Je geeft leiding aan het team Milieu en bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze;
- Binnen team Milieu (ca. 15 collega's) hebben we een breed takenpakket op het vlak van lucht, geluid, veiligheid, bodem, water, biodiversiteit en dierenwelzijn. Adviseurs van team Milieu werken aan projecten binnen de hele organisatie, met collega's van diverse afdelingen;
Je bent dagelijks aanspreekpunt en sparringpartner voor je medewerkers. Je hebt een open houding, luistert goed en bent benaderbaar. Je coacht medewerkers met oog voor hun talenten en competenties.
Met wie werk je samen
Vanuit de afdeling Woon- en Werkklimaat (met zo'n 100 collega's) ga je als teammanager aan het werk voor team Milieu. De sfeer in het team is goed en collegiaal. Je vormt samen met de afdelingsmanager en met de teammanagers van Wonen, Cultuur & Economie en het Groene Huis het MT van de afdeling. Jullie hebben wekelijks een overleg, waarbij ook regelmatig twee strategen binnen de afdeling afsluiten. Daarnaast heb je regelmatig overleg met directie, bestuur en afdelingen binnen de hele organisatie. In deze rol is het van belang dat je het grootste deel van de tijd fysiek op kantoor aanwezig bent.
Hier ga je aan de slag
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Onze 1.500 collega's werken samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Functie eisen
Dit breng je mee
Het gaat om een functie op wo- werk- en denkniveau.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Samenwerken - Je bent sterk in verbinden, luistert goed en weet empathie in te zetten in het contact met je team. Voor deze functie is het belangrijk dat je de randvoorwaarden voor een goede samenwerking weet te scheppen en actief verantwoordelijkheid neemt voor het groepsproces. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van anderen, weet je talenten te herkennen en help je deze te benutten.
Coachend leidinggeven - Als coachend leidinggevende heb je een goed oog voor talenten van medewerkers en ben je in staat om te delegeren en verantwoordelijkheid en ruimte te geven. Je geeft uitdagende opdrachten die passen bij het ambitieniveau en talent van medewerkers en stimuleert hen in hun ontwikkeling. Maar het is essentieel hierbij ook duidelijkheid te verschaffen en het resultaatgerichte werken te stimuleren en te werken vanuit opdrachten.
Strategisch inzicht– Als manager werk je vanuit onze opgaves aan de strategie van de afdeling. Je bepaalt samen met het MT de richting en vertaalt dit naar concrete doelen voor jouw teams. Vooruitkijken is belangrijk: we werken in een dynamische omgeving en hebben veel te maken met bijvoorbeeld veranderende wetgeving. Dat vraagt om een wendbare manier van werken van jou en je team. Jij bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen én weet daarnaar te handelen.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je hebt in je rol als teammanager regelmatig te maken met bestuur en raad. Het is belangrijk dat je de politiek- bestuurlijke dynamiek en de complexe, steeds veranderende omgeving kent, zowel binnen als buiten de organisatie. Je beseft wat de politieke wensen en richtingen zijn en hoe onze eigen vakinhoud van toegevoegde waarde is. Kortom; je bent niet alleen sensitief zijn maar handelt er ook naar.
Resultaatgerichtheid- Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze.
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
