Verandermanager Digitalisering
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Dronten |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Matchd |
| Contactpersoon |
Matchd Amersfoort 033-2048204 |
Informatie
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Inhoud van de opdracht
Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Digitalisering speelt hierin een sleutelrol. Digitale Werkruimte waarin veilig, efficiënt en hybride samenwerken centraal staat. Digitale samenwerking is daarbij nadrukkelijk geen puur ICT-vraagstuk, maar een organisatie brede veranderopgave waarin gedrag, werkwijzen, leiderschap en governance samenkomen.
Binnen het team Informatiemanagement wordt invulling gegeven aan het ICT-project voor het inrichten en de migratie van de ICT-omgeving en de ICT-services. Vanuit het CIO-office wordt in opdracht van de Chief Informatie Officer een traject uitgevoerd dat gericht is op de digitale transformatie en organisatieontwikkeling gericht op het ontwikkelen en verbeteren van de Digitale Samenwerking in de organisatie met de nieuwe digitale werkruimte. Gemeente Dronten zoekt voor dit organisatieontwikkel en -verandertraject een verandermanager.
De opdrachtnemer adviseert en begeleidt de organisatie bij de invoering en doorontwikkeling van de digitale samenwerking waarvoor projectmatig een digitale werkruimte wordt ingericht. De opdracht richt zich op de veranderkundige kant van deze ontwikkeling, waaronder adoptie, gedragsverandering, digitale vaardigheden, leiderschap en borging in de organisatie. De opdracht is organisatie breed en staat los van één specifieke applicatie of technisch project.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren over en begeleiden van de organisatie brede veranderingen die nodig zijn voor digitale samenwerking;
- Ontwikkelen en begeleiden van een verander- en adoptieaanpak gericht op het ontwikkelen en verbeteren van de digitale samenwerking in de organisatie;
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden in hun ontwikkeling bij het gebruik en de toepassing van de ICT-voorzieningen van de digitale werkruimte digitale;
- Ondersteunen van leidinggevenden en ambassadeurs in hun rol bij het adopteren van veranderingen t.a.v. de vernieuwing van de digitale samenwerken en daarover afgesproken governance;
- Bewaken van de voortgang, het draagvlak en de adoptie in afstemming met de projectstructuur en het kader van het organisatie ontwikkel traject;
- Signaleren van knelpunten, weerstand en risico's en hierover adviseren;
- Bijdragen aan de borging van de digitale samenwerking bij het dagelijks werk in de organisatie en daartoe ondersteunen van de stakeholders.
Omschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Inhoud van de opdracht
Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Digitalisering speelt hierin een sleutelrol. Digitale Werkruimte waarin veilig, efficiënt en hybride samenwerken centraal staat. Digitale samenwerking is daarbij nadrukkelijk geen puur ICT-vraagstuk, maar een organisatie brede veranderopgave waarin gedrag, werkwijzen, leiderschap en governance samenkomen.
Binnen het team Informatiemanagement wordt invulling gegeven aan het ICT-project voor het inrichten en de migratie van de ICT-omgeving en de ICT-services. Vanuit het CIO-office wordt in opdracht van de Chief Informatie Officer een traject uitgevoerd dat gericht is op de digitale transformatie en organisatieontwikkeling gericht op het ontwikkelen en verbeteren van de Digitale Samenwerking in de organisatie met de nieuwe digitale werkruimte. Gemeente Dronten zoekt voor dit organisatieontwikkel en -verandertraject een verandermanager.
De opdrachtnemer adviseert en begeleidt de organisatie bij de invoering en doorontwikkeling van de digitale samenwerking waarvoor projectmatig een digitale werkruimte wordt ingericht. De opdracht richt zich op de veranderkundige kant van deze ontwikkeling, waaronder adoptie, gedragsverandering, digitale vaardigheden, leiderschap en borging in de organisatie. De opdracht is organisatie breed en staat los van één specifieke applicatie of technisch project.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren over en begeleiden van de organisatie brede veranderingen die nodig zijn voor digitale samenwerking;
- Ontwikkelen en begeleiden van een verander- en adoptieaanpak gericht op het ontwikkelen en verbeteren van de digitale samenwerking in de organisatie;
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden in hun ontwikkeling bij het gebruik en de toepassing van de ICT-voorzieningen van de digitale werkruimte digitale;
- Ondersteunen van leidinggevenden en ambassadeurs in hun rol bij het adopteren van veranderingen t.a.v. de vernieuwing van de digitale samenwerken en daarover afgesproken governance;
- Bewaken van de voortgang, het draagvlak en de adoptie in afstemming met de projectstructuur en het kader van het organisatie ontwikkel traject;
- Signaleren van knelpunten, weerstand en risico's en hierover adviseren;
- Bijdragen aan de borging van de digitale samenwerking bij het dagelijks werk in de organisatie en daartoe ondersteunen van de stakeholders.
Functie eisen
Dutch native or near native
Knock-outcriteria:
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van organisatieveranderingen op het gebied van digitale transformatie of digitale samenwerking, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
- Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten bijoverheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente met digitale transformatie volgens de Prosci / ADKAR methode;
- Aantoonbare werkervaring met trajecten die gericht zijn op de implementatie, beheer en inzet van Microsoft 365 in een organisatie met een omvang van tenminste 500 FTE;
- Aantoonbare werkervaring met digitale samenwerking en adoptietrajecten in overheidsorganisaties;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden van organisatiebrede verandertrajecten;
- Aantoonbare ervaring aan door minimaal één relevante referentieopdracht te beschrijven waarin hij/zij verantwoordelijk was voor een adoptietraject (bijvoorbeeld Microsoft 365), digitale transformatie en/of verander- en kwaliteitsverbetering van digitale vaardigheden binnen een organisatie.
