Wijkmanager

Wijkmanager (24 uur per week)

Ben jij een verbinder en word je blij van een uitdagende functie als wijkmanager in een van de gemeentes van de regio Gooi en Omstreken?

Ben je in staat om aan te sluiten bij de plaatselijke behoeftes? Zie je samenwerking als voorwaarde om de zorg in de toekomst beschikbaar en betaalbaar te houden? En ben je een initiatiefrijk en daadkrachtig persoon? Dan willen wij jou graag ontmoeten.

Binnen een gemeente of stadsdeel heeft de wijkmanager een verbindende en stimulerende rol op het vlak van verbetering van zorg & multidisciplinaire samenwerking rond inwoners in de wijk. Je zorgt voor een verbinding tussen de huisartsen in de ‘wijk’ en helpt ze bij het versterken van de samenwerking met andere (zorg)professionals in de wijk (denk aan wijkverpleging, sociaal domein, paramedici, welzijnswerkers, apothekers etc.)

Je bent voor verschillende disciplines in de wijk een gesprekspartner/netwerkpartner. Een groot deel van je werkzaamheden bestaat dan ook uit gesprekken met huisartsen en hun samenwerkingspartners. Omdat er grote verschillen zijn tussen de wijken en de manier van samenwerken wordt er veel aanspraak gemaakt op je anticiperend en verbindend vermogen, communicatietechnieken en assertiviteit.

Als wijkmanager ben je een generalist met een hands-on mentaliteit en strategische blik. Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk, vervult een sleutelrol in jouw wijk(en) en hebt veel contact met bewoners en partners. Je signaleert problemen, neemt initiatief voor oplossingen en vindt de balans tussen maatwerk en bestaande (regionale) initiatieven. Tegelijkertijd kijk je vooruit: waar moet de wijk naartoe, welke kansen liggen er en hoe creëer je draagvlak?

Binnen de RHOGO maak je onderdeel uit van een team van wijkmanagers die ieder in hun eigen wijk(en) proberen te verbinden. Maar die ook met elkaar sparren over bestaande initiatieven, zodat niet overal opnieuw het wiel uitgevonden hoeft te worden. Daarnaast werk je veel samen met de praktijkmanagers in jouw wijk en de projectleiders die verantwoordelijk zijn voor regionale projecten. Als wijkmanager leg je de verbinding tussen de praktijk, wijk en regio en draag je zorg voor zowel de inhoud als de begroting van jouw wijk(en).

• Je hebt een relevante hbo- en/of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van gezondheidswetenschappen en/of bedrijfskunde
• Je hebt bij voorkeur een aantal jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Je vindt het leuk om zowel strategisch als hands-on bezig te zijn
• Je bent 24 uur per week beschikbaar
• Je vindt het leuk om verantwoordelijkheid te dragen en nieuwe projecten op te zetten
• Je vindt het leuk om mensen te enthousiasmeren en bij elkaar te brengen

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.627 en € 5.913 (op basis van 38 uur), conform de cao Huisartsenzorg
• Een functie van 24 uur per week, waarbij je hoofdzakelijk als wijkmanager werkt. Binnen deze uren is er mogelijk ruimte om circa 8 uur per week regionale projecten op hetzelfde vakgebied te leiden als projectleider
• Een contract voor de duur van één jaar
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een goede pensioenregeling waaraan de RHOGO 50% bijdraagt
• Als wijkmanager zijn je uren flexibel en is er de mogelijkheid om deels thuis te werken
• Een uitdagende functie in een maatschappelijk relevante organisatie
• Een omgeving waarin je wordt gestimuleerd in je eigen ontwikkeling en er ruimte is voor frisse ideeën en nieuwe initiatieven
• Een laptop en een telefoonvergoeding of zakelijk nummer
• Je bent onderdeel van het gemotiveerde team van onze wijkmanagers

Bij de RHOGO draait alles om het bieden van uitstekende huisartsenzorg aan alle burgers in het Gooi en Omstreken, nu en in de toekomst. Met ongeveer 150 huisartsen die bij ons zijn aangesloten, zorgen wij ervoor dat onze huisartsen met plezier hun werk kunnen doen, zodat zij de best mogelijke zorg kunnen leveren. Wij ondersteunen onze huisartsen bij hun bedrijfsvoering en helpen hen om te blijven innoveren. We werken samen aan wijkgerichte multidisciplinaire samenwerking en zijn de verbindende schakel binnen ons regionetwerk.

Waarom werken bij de RHOGO?

Bij de RHOGO heerst een informele en prettige werksfeer waarin samenwerking centraal staat. We kennen weinig hiërarchie en werken graag samen in een betrokken team. Je krijgt de kans om bij te dragen aan innovatieve en toekomstbestendige huisartsenzorg, en tegelijkertijd maatschappelijk werk te verrichten dat echt impact heeft op de regio. Hier werken is niet alleen waardevol, het maakt je werk ook bijzonder.

Onze inzet voor duurzame zorg

Bij RHOGO hebben we ons verbonden aan de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 en zetten we ons actief in voor duurzaamheid. Naast het ondersteunen van huisartsenpraktijken in de regio met verduurzamingsmaatregelen, nemen we ook binnen onze eigen organisatie diverse stappen. We besparen energie, stimuleren fietsgebruik en carpoolen, recyclen papier en koffiecups, bieden vegetarische catering aan, en gebruiken duurzame apparatuur. Door deze inspanningen willen we bijdragen aan een gezondere planeet en hopen we medewerkers aan te trekken die duurzaamheid belangrijk vinden.

• Cv en motivatiebrief: Stuur je cv en motivatiebrief per e-mail
• Selectie: HR beoordeelt en selecteert de beste kandidaten
• Kennismakingsgesprek: Eerste gesprek om elkaar beter te leren kennen
• Vervolggesprek: Dieper gesprek met de directie
• Formeel aanbod: Ontvang een aanbod met arbeidsvoorwaarden en salaris
• Aangenomen: Accepteer het aanbod en word onderdeel van ons team!

• Stuur je motivatiebrief en CV naar t.a.v. Bianca Nagtegaal, HR-manager.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Femke Seesing, Manager Wijkontwikkeling via

Sluitingsdatum vacature: 31 december 2025.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.