Woonbegeleider Oekraïneopvang

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Doel van de functie

De Woonbegeleider ondersteunt bewoners bij het dagelijks functioneren binnen de opvanglocatie en draagt bij aan een veilige, stabiele en leefbare woonomgeving. De functie richt zich op begeleiding, zelfredzaamheid, participatie en signalering, waarbij bewoners worden ondersteund bij hun integratie en deelname aan de samenleving. De Woonbegeleider is het eerste aanspreekpunt voor bewoners en vormt een belangrijke schakel tussen bewoners, de Locatiemanager en externe organisaties.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Bewonersbegeleiding
  • Fungeren als eerste aanspreekpunt voor bewoners.
  • Voeren van intake-, voortgangs- en ondersteuningsgesprekken.
  • Informeren van bewoners over rechten, plichten, voorzieningen en huisregels.
  • Ondersteunen bij vragen op het gebied van wonen, werk, onderwijs, zorg en dagelijkse zaken.
  • Begeleiden van bewoners bij contacten met instanties en hulpverlenende organisaties.
• Zelfredzaamheid en participatie
  • Stimuleren van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid.
  • Ondersteunen bij deelname aan werk, scholing, vrijwilligerswerk en maatschappelijke activiteiten.
  • Bevorderen van participatie binnen de lokale samenleving.
  • Motiveren van bewoners om actief gebruik te maken van beschikbare voorzieningen en netwerken.
• Signalering en rapportage
  • Signaleren van psychosociale, maatschappelijke en praktische ondersteuningsvragen.
  • Observeren van ontwikkelingen binnen de bewonersgroep.
  • Signaleren van veiligheidsrisico's, spanningen en bijzonderheden.
  • Vastleggen van relevante informatie en rapporteren aan de Locatiemanager.
  • Tijdig doorverwijzen of opschalen wanneer aanvullende ondersteuning nodig is.
• Leefbaarheid en sociale veiligheid
  • Toezien op naleving van huisregels en bewoners aanspreken op gedrag.
  • Bemiddelen bij onderlinge conflicten en spanningen.
  • Bijdragen aan een veilige, respectvolle en leefbare woonomgeving.
  • Signaleren van knelpunten op het gebied van leefbaarheid en sociale veiligheid.
• Activiteiten en bewonersparticipatie
  • Organiseren en ondersteunen van bewonersactiviteiten.
  • Stimuleren van initiatieven vanuit bewoners.
  • Verbinden van bewoners aan lokale organisaties, vrijwilligersinitiatieven en maatschappelijke voorzieningen.
  • Bevorderen van sociale cohesie binnen de opvanglocatie.
• Administratie en bewonersregistratie
  • Registreren van nieuwe bewoners en ondersteunen bij intakeprocedures.
  • Voorbereiden van BRP-inschrijvingen en beheren van bewonersgegevens.
  • Bijhouden van bewonersdossiers en registratiesystemen.
  • Registreren van bezoekers, logees en afwezigheid.
  • Ondersteunen bij leefgeldprocessen en administratieve werkzaamheden.
  • Bijhouden van relevante gegevens zoals werk-, school- en verblijfsstatus.
  • Procesbeschrijvingen maken
• Facilitaire signalering
  • Signaleren van technische, facilitaire en hygiënische knelpunten.
  • Melden van onderhoudsverzoeken en storingen.
  • Toezien op de netheid en veiligheid van algemene ruimtes.
  • Signaleren van situaties die de woon- en leefomgeving kunnen beïnvloeden.
• Bereikbaarheid en spreekuren
  • Houden van spreekuren voor bewoners.
  • Informeren van bewoners over ontwikkelingen en wijzigingen binnen de opvang.
  • Fungeren als laagdrempelig en toegankelijk aanspreekpunt binnen de locatie

6 maanden - 32 uur per week - 0,89 fte