Actuele Adviseur werk en inkomen vacatures in Oss. Ook gezocht op termen als Re-integratieadviseur, Adviseur Participatiewet, Inkomensadviseur en Werkcoach.
Er zijn momenteel geen Adviseur werk en inkomen vacatures in de regio Oss.
Werken als
Als Adviseur werk en inkomen in Oss help je inwoners met een uitkering en re-integratie, van intake tot en met begeleiding richting passend werk of opleiding. Je werkt samen met ketenpartners in de regio Maas-Uden-Helmond/Eindhoven, waardoor je snel schakelt tussen regelgeving, kansen op de arbeidsmarkt en praktische ondersteuning. Oss is aantrekkelijk door de mix van maakindustrie, logistiek en regionale werkgevers die regelmatig vacatures hebben op verschillende niveaus.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Adviseur werk en inkomen Oss
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Adviseur werk en inkomen
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / coördinerend
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in de praktijk vaak vakantiegeld, pensioenopbouw, reiskosten- of thuiswerkregelingen en een opleidingsbudget of scholingsmogelijkheden.
Het salaris voor een Adviseur werk en inkomen ligt doorgaans tussen €3.000 en €4.800 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, werkgever en het werkdomein (gemeentelijke uitvoering, UWV of re-integratie/arbeidsbemiddeling). Voor senior- of coördinerende rollen kan dit hoger uitkomen. Naast salaris kun je rekenen op gebruikelijke arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantiegeld en vergoedingen/regeling voor scholing; de precieze invulling verschilt per werkgever en cao.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Adviseur werk en inkomen in Oss moet ik zoeken? ▾
Zoek op termen als Adviseur Participatiewet, Re-integratieadviseur, Werkcoach en Inkomensadviseur. Op Joof.nl vind je vacatures die vaak dossierwerk combineren met werkgeversbenadering en trajectbegeleiding.
Wat verdien ik als Adviseur werk en inkomen in Oss? ▾
Reken meestal op een brutomaandsalaris dat grofweg van €3.000 tot €4.800 ligt, afhankelijk van je ervaring, de organisatie en de cao/rol. In senior/coördinerende functies kan dit oplopen richting €5.500+.
Bij welke werkgevers kom ik dit beroep in de regio Oss tegen? ▾
Veel kansen zie je bij Gemeente Oss en UWV, en daarnaast bij arbeidsbemiddelaars/re-integratiepartners zoals Randstad, Tempo-Team en Start People (afhankelijk van de functie-inhoud).
Welke opleiding heb je nodig voor Adviseur werk en inkomen? ▾
Een relevante hbo-opleiding, zoals Hbo Sociaal-Juridische Dienstverlening of vergelijkbaar, is vaak (minimaal) vereist. Extra kennis van Participatiewet en re-integratie via cursus of aantoonbare ervaring helpt vaak sterk.
Welke doorgroeimogelijkheden zijn er in Oss? ▾
Doorstromen naar senior advies, casusregie/coördinatie of een rol in kwaliteits- en ketensamenwerking komt regelmatig voor. In een regio als Oss helpt werkgeverscontact en dossierervaring om te groeien richting regie- en netwerkfuncties.
Werken als Adviseur werk en inkomen in Oss
📋
Werkzaamheden
Je voert intakegesprekken, stelt mogelijkheden en belemmeringen vast en vertaalt dit naar een plan van aanpak voor werk, opleiding of begeleiding. Je beoordeelt aanvragen en wijzigingen in situaties van inwoners en bewaakt termijnen en onderbouwing richting Participatiewet/WW-regelingen. Je onderhoudt contact met werkgevers voor passende vacatures, monitort voortgang van trajecten en stuurt bij waar nodig.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt goede kennis van wet- en regelgeving rond werk en inkomen (zoals Participatiewet en re-integratie) en kunt die toepassen in concrete dossiers. Je communiceert helder en zorgvuldig met inwoners, maar ook zakelijk met werkgevers en interne teams. Je werkt nauwkeurig, kunt onder tijdsdruk prioriteren en houdt overzicht in documentatie en beschikkingen; ervaring met casusregie of dossierwerk helpt daarbij.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Oss kun je doorgroeien van uitvoerend dossierwerk naar casusregie/coördinatie, bijvoorbeeld als aanspreekpunt voor een team of trajectsoort. Met aantoonbare ervaring verschuif je vaak naar meer beleids- en kwaliteitswerk, zoals het verbeteren van werkinstructies of het begeleiden van collega’s. Ook kan de stap worden gemaakt richting senior-advies of een rol in werkgeversnetwerken en contract-/ketensamenwerking in de regio.
