Actuele Bedrijfsarts vacatures in Delft. Ook gezocht op termen als Bedrijfsarts, Arbo-arts, Arts Arbeid en Gezondheid en Bedrijfsarts (arbeid & gezondheid).
Er zijn momenteel geen Bedrijfsarts vacatures in de regio Delft.
Werken als
Als Bedrijfsarts in Delft werk je met werkgevers in de regio Midden- en West-Holland, van maakbedrijven tot kennisinstellingen en logistieke organisaties. Je begeleidt werknemers bij verzuim en inzetbaarheid en vertaalt medische informatie naar heldere adviezen richting werkgever en HR. Delft is aantrekkelijk door de combinatie van zakelijke opdrachtgevers, een sterk kennisecosysteem rond TU Delft en bereikbaarheid richting Rotterdam en Den Haag.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Bedrijfsarts Delft
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Bedrijfsarts
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / ervaren Bedrijfsarts
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, (gedeeltelijk) doorbetaalde verlofrechten en opleidingsbudget voor bijscholing komen vaak voor.
Het salaris van een Bedrijfsarts in Delft ligt in de regel grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector (bijvoorbeeld interne bedrijfsgezondheidsdienst versus arbodienst). Naast salaris zijn in dit beroep vaak een goede pensioenregeling, vakantie- en eindejaarsuitkeringen en een opleidingsbudget/ontwikkelmogelijkheden gebruikelijk. De exacte arbeidsvoorwaarden verschillen per werkgever en cao/arbeidsvoorwaardenregeling.
Veelgestelde vragen
Hoe vind ik Bedrijfsarts vacatures in Delft die passen bij mijn ervaring? ▾
Kijk vooral naar de termen verzuimbegeleiding, re-integratie, spreekuren en preventie. Vacatures bij arbodiensten noemen vaak het type cliënten/sectoren, terwijl interne rollen bij grotere werkgevers meer nadruk leggen op samenwerking met HR en beleid.
Wat verdient een Bedrijfsarts in Delft ongeveer? ▾
Indicatief ligt het brutomaandsalaris meestal tussen €3.000 en €5.500+; het hangt af van ervaring, werkgever en sector. In de vacature of arbeidsvoorwaardenlijst vind je vaak de cao-indeling en inschaling.
Welke werkgevers kom ik tegen in Delft en regio voor een rol als Bedrijfsarts? ▾
Je ziet vooral arbodiensten/bedrijfsgezondheidszorgaanbieders die werkgevers in Delft bedienen, plus (soms) grotere kennis- en productieorganisaties in de regio met een eigen verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.
Welke opleiding en registratie heb ik nodig om Bedrijfsarts te worden? ▾
Je moet als arts BIG-geregistreerd zijn en de postacademische opleiding tot Bedrijfsarts (of het vereiste traject binnen de geldende eisen) hebben afgerond om de titel/rol professioneel te kunnen uitvoeren.
Kan ik doorgroeien vanuit een Bedrijfsarts functie in Delft? ▾
Ja. Vaak kun je doorgroeien naar complexere casuïstiek, regie op medische kwaliteit of specialisatie in preventie en langdurige re-integratie. Bij grotere arbodiensten kan dat ook richting team-/kwaliteitsrollen binnen de regio.
Werken als Bedrijfsarts in Delft
📋
Werkzaamheden
Je beoordeelt (dreigend) verzuim en stelt medische beperkingen vast die passen bij het werk van de werknemer. Je voert spreekuren, begeleidt re-integratie trajecten en geeft advies over passend werk, arbeidsmogelijkheden en belastbaarheid. Ook doe je verzuimduiding, werkt mee aan preventie (bijvoorbeeld verzuimoorzaken en werkgerelateerde klachten) en stem je af met betrokken partijen over voortgang en onderbouwing.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt een afgeronde opleiding tot arts en de benodigde praktijkvorming om als bedrijfsarts zelfstandig te werken, met kennis van arbeids(on)geschiktheid, belastbaarheid en re-integratie. Sterke gespreksvaardigheden zijn belangrijk voor het vertalen van medische informatie naar concrete adviezen voor werknemer, werkgever en HR. Je werkt zorgvuldig met privacywetgeving (AVG) en kunt rapporteren op een manier die juridisch en medisch goed onderbouwd is.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Door te groeien kun je verantwoordelijkheid krijgen voor complexe casuïstiek, medische kwaliteit en het opzetten of verbeteren van verzuim- en inzetbaarheidsbeleid bij opdrachtgevers in de regio Delft. Daarnaast is er vaak ruimte om je te specialiseren in thema’s zoals langdurige re-integratie, werkdruk/psychosociale klachten of arbeidsomstandigheden en preventie. Bij arbodiensten ligt doorgroei ook bij regie op teams, deskundigheidsontwikkeling en advisering op beleidsniveau.
