Actuele HR adviseur vacatures in Almelo. Ook gezocht op termen als HR Adviseur, Personeelsadviseur, HR Business Partner en Medewerker HR.
Er zijn momenteel geen vacatures voor HR adviseur in Almelo binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
3 sep 2026
HR Adviseur / HR Medewerker | Apeldoorn
Ben jij een ervaren HR-professional die zowel operationeel als tactisch kan denken? Wil je de volledige HR-voering op je nemen en bijdragen aan een positieve werkcultuur? Dan is deze functie iets voor ..
3 sep 2026
HR Adviseur / HR Medewerker Apeldoorn | Apeldoorn
In deze ervaren HR-functie ondersteun je zowel medewerkers als HR-processen binnen de organisatie. Je werkt vanuit Apeldoorn en zet jouw kennis gericht in.Met 3 tot 7 jaar ervaring pak je zelfstandig ..
2 sep 2026
HR adviseur | Warnsveld
Als HR-adviseur bij GGD Noord- en Oost-Gelderland ben jij de schakel tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt dat beleid ..
25 aug 2026
HR Adviseur / HR Medewerker Apeldoorn | Apeldoorn
In deze ervaren HR-functie ondersteun je zowel medewerkers als HR-processen binnen de organisatie. Je werkt vanuit Apeldoorn en zet jouw kennis gericht in.Met 3 tot 7 jaar ervaring pak je zelfstandig ..
Werken als
Als HR adviseur in Almelo werk je met teams van productie, logistiek en dienstverlening die veel vragen hebben over instroom, begeleiding en inzetbaarheid. Je hebt contact met leidinggevenden op de werkvloer én met medewerkers op kantoor, waardoor je HR-advies direct terugziet in roosters, verzuimafspraken en ontwikkelingstrajecten. Almelo is aantrekkelijk door de mix van maakindustrie en zorg/onderwijs, en door de korte lijnen tussen organisaties en regio-partners in Twente.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Almelo
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend HR adviseur
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / RA
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans pensioenopbouw, verlof/vakantiedagen, en regelingen voor opleiding en mobiliteit; vaak ook een cao-eindejaarsuitkering of bonusregeling afhankelijk van werkgever en functieband.
Het salaris voor een HR adviseur in Almelo ligt meestal grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, de werkgever en de sector (bijvoorbeeld industrie, onderwijs of zorg). Naast salaris kun je rekenen op arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantie- en eindejaarsuitkeringen en vaak een opleidingsbudget of mogelijkheden voor vakgerichte scholing. De exacte beloning volgt meestal uit cao-afspraken en de scope van de rol.
Veelgestelde vragen
Welke HR adviseur vacatures zijn er in Almelo en regio? ▾
Je ziet vooral vacatures voor HR Adviseur (generalistisch), HR Business Partner/HR-advies voor een businessunit, en rollen met focus op verzuim, recruitment of duurzame inzetbaarheid bij werkgevers in Twente.
Wat verdient een HR adviseur in Almelo ongeveer? ▾
Reken in de praktijk op een indicatie van circa €3.000 tot €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en cao; instap zit vaak rond de bandbreedte van €3.000, senioriteit kan richting €5.500+ gaan.
Met welke werkgevers kan ik rekening houden in Almelo? ▾
In en rond Almelo vind je HR-advieskansen bij o.a. industriële en technische bedrijven (zoals Nouryon), bij onderwijs (ROC van Twente), bij afval/infra-dienstverlening (Twente Milieu) en bij zorgorganisaties in Twente.
Welke opleiding of achtergrond is handig voor HR adviseur? ▾
Een hbo-opleiding in de richting van HRM/Bedrijfskunde/HR-gerelateerd is gebruikelijk. Daarnaast helpt aantoonbare ervaring met arbeidsrecht, cao-toepassing en HR-processen zoals verzuim en ontwikkeling.
Hoe ziet doorgroei eruit voor een HR adviseur in Almelo? ▾
Veel routes lopen via meer verantwoordelijkheid richting HR Business Partner of specialisme (verzuim, talent & development, HR-analytics). Bij grotere organisaties in de regio kun je ook doorgroeien naar coördinerende rollen binnen beleidscycli en mobiliteitsvraagstukken.
Werken als HR adviseur in Almelo
📋
Werkzaamheden
Je vertaalt HR-beleid naar concrete adviezen voor managers, bijvoorbeeld rond werving en selectie, functioneren en ontwikkelgesprekken. Je ondersteunt bij verzuimbegeleiding en maakt beleid en werkinstructies voor casemanagement, inclusief afstemming met leidinggevenden en betrokken teams. Ook adviseer je over arbeidsvoorwaarden en werktijden, en lever je input voor formatie-, instroom- en mobiliteitsplannen. Daarnaast bewaak je HR-rapportages en kwaliteitskaders (zoals rond compliance, AVG en personeelsdossiers) binnen de organisatie.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht, cao-werkzaamheden en HR-processen zoals recruitment, verzuim en ontwikkeling. Sterke gesprekstechniek is belangrijk: je luistert, stelt scherpe vragen en maakt beleid praktisch toepasbaar voor verschillende niveaus. Je werkt gestructureerd met HR-systemen (zoals personeels- en planningsmodules) en je kunt data vertalen naar adviezen. Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau en ervaring met HR-advies in een vergelijkbare organisatie helpen om snel impact te maken.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Almelo kun je doorgroeien van generalistisch HR-advies naar een rol als HR Business Partner met meer verantwoordelijkheid voor een afdeling of businessunit. Bij grotere werkgevers in de regio is er vaak ruimte om door te groeien richting specialismen zoals verzuimregie, talent & development of HR-analytics. Ook is het gebruikelijk dat je na verloop van tijd coördinerende taken krijgt, zoals het aansturen van processen rondom instroom, mobiliteit en jaarlijkse beleidscycli. Met extra ervaring in onderhandelingen over cao/arbeidsvoorwaarden kun je groeien richting meer strategisch advies.
