Actuele HR adviseur vacatures in Hengelo. Ook gezocht op termen als HR adviseur, HRP adviseur, Personeelsadviseur en HR medewerker P&O.
2 sep 2026
HR adviseur
Als HR-adviseur bij GGD Noord- en Oost-Gelderland ben jij de schakel tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt dat beleid ..
Werken als
Als HR adviseur in Hengelo adviseer je managers en teams over instroom, doorstroom en inzetbaarheid binnen Twentse productie- en techbedrijven. Je werkt vaak met een mix van advies (beleid en arbeidsrecht) en uitvoering (bijvoorbeeld verzuim, mobiliteit en arbeidsvoorwaarden). Hengelo is aantrekkelijk door de combinatie van grote werkgevers in techniek en maakindustrie en een praktische, nuchtere werkcultuur waarin HR direct impact maakt op teams op de werkvloer.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Hengelo
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Starter / junior HR adviseur
€4.200
Mediaan HR adviseur
€5.500
Senior HR adviseur / HR business partner
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in de praktijk vaak pensioen, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en een opleidingsbudget (afhankelijk van cao en werkgever).
Het salaris van een HR adviseur in Hengelo ligt doorgaans grofweg tussen €3.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, de werkgever en de sector (bijvoorbeeld techniek/industrie versus overheid). Naast salaris kun je rekenen op arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, vakantiegeld en vaak ruimte voor opleidingen of loopbaanontwikkeling. In cao’s in de regio kunnen ook extra’s terugkomen rond verlof, onregelmatigheid (indien van toepassing) en bijzondere toeslagen.
Veelgestelde vragen
Welke HR adviseur vacatures zijn er in Hengelo? ▾
Je ziet vaak functies als HR adviseur / P&O adviseur bij industriële en technische werkgevers in Twente, soms met focus op verzuim, recruitment of organisatieontwikkeling. Ook vacatures bij de gemeente of onderwijsinstellingen kunnen HR-advies taken omvatten.
Wat verdient een HR adviseur in Hengelo gemiddeld? ▾
De bandbreedte ligt meestal rond €3.000 tot €5.500 bruto per maand; het exacte bedrag hangt af van ervaring, werkgever en sector-cao. Starterrollen zitten vaker rond de onderkant, senior functies richting de bovenkant.
Welke werkgevers in Hengelo nemen HR adviseurs aan? ▾
Werkgevers zoals TKH Group, Stork, VMI en de Gemeente Hengelo hebben regelmatig behoefte aan HR-advies. Daarnaast zijn er in de regio bureaus en dienstverleners die HR ondersteunen voor meerdere bedrijven.
Welke opleiding heb je nodig voor HR adviseur? ▾
Een HBO-opleiding richting HRM of een vergelijkbare richting is meestal de basis. Aanvullende Post-Hbo HRM of een vergelijkbare verdieping helpt vaak bij senioriteit of specialisaties zoals arbeidsrecht, verzuim of organisatieontwikkeling.
Hoe kom je door als HR adviseur en wat zijn doorgroeistappen? ▾
In Hengelo kun je vaak doorgroeien naar senior HR adviseur of HR business partner, waarbij je meer teams, projecten en verandervraagstukken begeleidt. Met focus op een specialisme zoals inzetbaarheid/verzuim of talentontwikkeling kun je je rol verder verbreden richting HR Manager of coördinatie op beleid en uitvoering.
Werken als HR adviseur in Hengelo
📋
Werkzaamheden
Je vertaalt HR-beleid naar adviezen voor leidinggevenden, inclusief toepassing van wet- en regelgeving en cao-afspraken. Je ondersteunt bij recruitment en selectie, begeleidt mobiliteits- en ontwikkeltrajecten en helpt bij knelpunten in formatie, inzet en roostering. Daarnaast stuur je op verzuim en inzetbaarheid door middel van analyses, verbeterplannen en afstemming met HR, management en (waar van toepassing) arbo- en verzuimpartners.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met een opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Je kunt helder adviseren over arbeidsrecht, cao’s en gespreksvoering, en je schakelt soepel tussen strategisch en operationeel niveau. Ervaring met HR-rapportages (bijv. verloop, verzuim, instroom) en systemen zoals HRM/people analytics tools helpt, net als competenties in stakeholdermanagement en coaching van managers.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Door te groeien naar senior HR adviseur of HR business partner kun je in Hengelo breder verantwoordelijkheid krijgen voor organisatieverandering en talentbeleid. Met ervaring in arbeidsrecht, verandervraagstukken en personeelsplanning ligt ook de stap naar HR Manager of Coördinator HR/People Operations voor de hand bij grotere tech- en industriële werkgevers in de regio. Je kunt je profileren richting specialisme zoals verzuim & inzetbaarheid, recruitment of organisatieontwikkeling en daarmee sneller doorstromen.
