22 dec 2025
Adjunct Directeur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Opdracht
Het domein staat voor complexe opgaven. De belangrijkste uitdagingen zijn:
In de afgelopen anderhalf jaar is samen met de teamleiders gewerkt aan een organisatieontwikkelplan met speerpunten zoals:
- het op orde brengen van de basis, waaronder bezetting;
- het helder definiëren van taken en verantwoordelijkheden;
- het in kaart brengen van processen;
- het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden.
Om in 2026 een strategische visie voor het domein op te leveren — gericht op toekomstbestendige dienstverlening en efficiënte bedrijfsvoering — is tijdelijke ondersteuning door een Adjunct directeur noodzakelijk.
De opdracht bestaat uit:
De opdracht bestaat uit het opleveren van de volgende resultaten:
- Het coördineren en coachen van de teamleiders van Communicatie, Bedrijfsbureau, Publiekszaken, KCC en Facilitaire Zaken, gebaseerd op de focuspunten in de teamplannen.
- Het bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang tussen de teams.
Eindproduct: Een overzicht van voortgang en advies ter versterking van de teams (periodiek), conform afgesproken kaders. - Projectleiding Strategische Visie BVD 2026:
- Het trekken van het projectteam dat de strategische visie ontwikkelt, inclusief het inbrengen van kennis en ervaring.
- De strategische visie sluit aan op:
a. de visie op dienstverlening van gemeente Pijnacker-Nootdorp;
b. de organisatieontwikkeling;
c. de doorontwikkeling van het domein BVD.
Eindproduct: Een volledig uitgewerkte en onderbouwde strategische visie voor het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening, op te leveren in 2026. - Waarneming directeur (2,5 maand):
- Volledige waarneming tijdens het verlof van de directeur, inclusief besluitvorming binnen mandaat en vertegenwoordiging in het directieteam.
- Het domein vertegenwoordigen in interne en externe overleggen.
Eindproduct: Continuïteit en borging van de bestuurlijke en operationele aansturing gedurende de waarnemingsperiode.
De waarneming valt samen met het politieke proces na de gemeenteraadsverkiezingen; vertaling van nieuwe bestuurlijke ambities maakt deel uit van de opdracht.
- Een complete en onderbouwde strategische visie voor het domein BVD die uiterlijk in 2026 wordt opgeleverd;
- Een gestabiliseerde en versterkte aansturing van de vijf teams, inclusief handhaafbare werkwijzen en adviezen;
- Een adequate en professionele waarneming van de domeindirecteur, met geborgde continuïteit van besluitvorming en vertegenwoordiging.
- De Adjunct directeur werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het domein/ organisatie, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team;
- Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd;
- De Adjunct directeur is niet ingebed in de lijnorganisatie. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.
Resultaat:
De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop deze resultaten worden bereikt.
Randvoorwaarden:
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026 tussen 13.00 uur tot 16.30 uur.
Omschrijving
Opdracht
Het domein staat voor complexe opgaven. De belangrijkste uitdagingen zijn:
In de afgelopen anderhalf jaar is samen met de teamleiders gewerkt aan een organisatieontwikkelplan met speerpunten zoals:
- het op orde brengen van de basis, waaronder bezetting;
- het helder definiëren van taken en verantwoordelijkheden;
- het in kaart brengen van processen;
- het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden.
Om in 2026 een strategische visie voor het domein op te leveren — gericht op toekomstbestendige dienstverlening en efficiënte bedrijfsvoering — is tijdelijke ondersteuning door een Adjunct directeur noodzakelijk.
De opdracht bestaat uit:
De opdracht bestaat uit het opleveren van de volgende resultaten:
- Het coördineren en coachen van de teamleiders van Communicatie, Bedrijfsbureau, Publiekszaken, KCC en Facilitaire Zaken, gebaseerd op de focuspunten in de teamplannen.
- Het bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang tussen de teams.
Eindproduct: Een overzicht van voortgang en advies ter versterking van de teams (periodiek), conform afgesproken kaders. - Projectleiding Strategische Visie BVD 2026:
- Het trekken van het projectteam dat de strategische visie ontwikkelt, inclusief het inbrengen van kennis en ervaring.
- De strategische visie sluit aan op:
a. de visie op dienstverlening van gemeente Pijnacker-Nootdorp;
b. de organisatieontwikkeling;
c. de doorontwikkeling van het domein BVD.
Eindproduct: Een volledig uitgewerkte en onderbouwde strategische visie voor het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening, op te leveren in 2026. - Waarneming directeur (2,5 maand):
- Volledige waarneming tijdens het verlof van de directeur, inclusief besluitvorming binnen mandaat en vertegenwoordiging in het directieteam.
- Het domein vertegenwoordigen in interne en externe overleggen.
Eindproduct: Continuïteit en borging van de bestuurlijke en operationele aansturing gedurende de waarnemingsperiode.
De waarneming valt samen met het politieke proces na de gemeenteraadsverkiezingen; vertaling van nieuwe bestuurlijke ambities maakt deel uit van de opdracht.
- Een complete en onderbouwde strategische visie voor het domein BVD die uiterlijk in 2026 wordt opgeleverd;
- Een gestabiliseerde en versterkte aansturing van de vijf teams, inclusief handhaafbare werkwijzen en adviezen;
- Een adequate en professionele waarneming van de domeindirecteur, met geborgde continuïteit van besluitvorming en vertegenwoordiging.
- De Adjunct directeur werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het domein/ organisatie, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team;
- Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd;
- De Adjunct directeur is niet ingebed in de lijnorganisatie. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.
Resultaat:
De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop deze resultaten worden bereikt.
Randvoorwaarden:
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026 tussen 13.00 uur tot 16.30 uur.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als directeur of afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of afdelingshoofd met de ontwikkeling van processen en beleid binnen de domeinen bedrijfsvoering en dienstverlening;
- Beschikbaar om te starten medio januari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie;
- minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring of;
- tussen de 5 en de 6 jaar aantoonbare werkervaring, of;
- tussen de 6 en de 8 jaar aantoonbare werkervaring of;
- meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of afdelingshoofd met de ontwikkeling van processen en beleid binnen de domeinen bedrijfsvoering en dienstverlening, wens;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als projectleider, waarbij strategische visietrajecten zijn begeleid binnen een gemeentelijke organisatie, wens;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opleveren van een onderbouwde strategische visie voor het domein BVD, benoem een referentie opdracht, wens;
- Je hebt een aantoonbare opleidingen op het gebied van bestuurskunde, beleid en leiderschap.
Competenties, jij bent:
- Leiderschap (coachend, verbindend en besluitvaardig);
- Analytisch vermogen;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- Resultaatgerichtheid;
- Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
- Strategisch inzicht en organisatorisch vermogen;
- Omgevingsbewustzijn;
- Vermogen om onder druk prioriteiten te stellen.
