Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Medezeggenschap

Een manager legt je een urgente casus voor, terwijl tegelijkertijd een instemmingsaanvraag richting de ondernemingsraad gevoelig ligt. Jij ziet snel wat er echt speelt, herkent de juridische kaders en de belangen die meespelen en maakt duidelijk welke afwegingen nodig zijn voor een zorgvuldig besluit. Als adviseur arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap zorg je dat keuzes kloppen binnen wetgeving, de cao en de afspraken die we intern hanteren. Je combineert juridische expertise met bestuurlijke scherpte en krijgt de ruimte om thema’s zelfstandig op te pakken en verbeteringen voor te stellen. Als je wilt bijdragen aan complexe dossiers die veel collega’s raken, dan past deze rol bij je. 

In deze rol werk je aan dossiers waarin arbeidsvoorwaarden, wetgeving en medezeggenschap samenkomen. Het gaat om vraagstukken die invloed hebben op hoe GVB als werkgever opereert. Je brengt structuur aan in de aanpak, bewaakt de voortgang en zorgt dat zowel inhoudelijke als procesmatige stappen helder zijn voor alle betrokkenen. Je werkt aan verbeteringen voor medewerkers, van vernieuwde mobiliteitsregelingen tot de implementatie van loontransparantie en initiatieven die bijdragen aan diversiteit binnen arbeidsvoorwaarden. Ook houd je je bezig met thema’s als duurzame inzetbaarheid, wijzigingen in de GVB-cao, governancevraagstukken en ondersteuning bij complexe organisatieprojecten. 

Je gaat onder andere: 

• de medezeggenschapsstructuur volgen en voorstellen doen voor verbeteringen directie, managers en HR-businesspartners adviseren bij besluiten, organisatieverandering en arbeidsvoorwaardelijke thema’s 
• advies- en instemmingsaanvragen voorbereiden, beoordelen en begeleiden tot besluitvorming 
• deelnemen aan overleggen met de ondernemingsraad en onderwerpen duidelijk toelichten 
• arbeidsvoorwaardenregelingen opstellen en actualiseren binnen wetgeving en cao-afspraken 
• cao- en beleidsdocumenten redigeren en omzetten in begrijpelijke interne communicatie 
• signalen en ontwikkelingen omzetten in beleidsvoorstellen, inclusief scenario’s en risicoafwegingen 
• contracten met aanbieders zoals ABP en verzekeraars beheren en voorstellen doen voor wijzigingen 

Je bent eenervaren jurist en hebt brede ervaring met arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Je ziet snel wat er echt speelt in een vraagstuk, herkent de belangen die meespelen en communiceert daar helder en zorgvuldig over. Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke omgeving, begrijpt hoe besluitvorming tot stand komt en houdt het juridische kader altijd in het oog. 

• minimaal 8 jaar relevante ervaring in een grotere, complex georganiseerde organisatie of adviespraktijk 
• wo-opleiding Nederlands recht met expertise in arbeidsrecht en medezeggenschap 
• aantoonbare ervaring met cao’s, arbeidsvoorwaardenbeleid, governance of organisatieverandering 
• sterke analytische vaardigheden en het vermogen risico’s, scenario’s en consequenties snel te overzien 
• uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden, op alle niveaus 

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Bij GVB krijg je: 

• een salaris van minimaal € 5.078,- en € 6.869,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring 
• een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP 
• gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig meereizen voor het hele gezin 
• gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid om extra dagen te kopen 
• een tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand 
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding en passende thuiswerkmiddelen 
• diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen HR of Operatie

Je maakt deel uit van het team arbeidsjuridische zaken binnen HR. Een gespecialiseerd team met korte lijnen en veel inhoudelijke kennis. Je werkt samen met de manager, twee arbeidsrechtjuristen en een managementassistent. De samenwerking is professioneel en collegiaal, met regelmatig ruimte om casuïstiek en vraagstukken met elkaar te bespreken. Binnen GVB heb je contact met de HR-directeur, directie, HR-businesspartners, salarisadministratie, de ondernemingsraad en andere specialisten, afhankelijk van het onderwerp waar je aan werkt.