28 okt 2025
Adviseur Werving & Selectie
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Paul Boheemen 06 18809184 |
Informatie
Werkzaamheden (in overleg en op basis van eigen professionele inzichten):
- Adviseren over het opstellen van wervingsprofielen en passende wervingsstrategieën en -middelen;
- Op eigen initiatief benaderen van potentiële kandidaten via relevante (sociale) netwerken;
- Verrichten van marktonderzoek naar geschikte wervingskanalen en -methoden;
- Op basis van eigen beoordeling selecteren van cv's en hierover een onafhankelijk advies uitbrengen aan het management;
- Schrijven van beleid- en adviesstukken betreffende recruitmentvraagstukken;
- Zelfstandig coördineren en uitvoeren van het administratieve proces van vacaturepublicatie tot en met het opstellen van een conceptarbeidsvoorwaardenvoorstel;
- Overdragen van relevante gegevens ten behoeve van de personeels- en salarisadministratie, waarbij de verwerking buiten de verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer valt.
Overige werkzaamheden (zelfstandig uit te voeren):
Adviseren en ondersteunen van collega's bij het opstellen van DAS-opdrachten (Dynamisch Aankoop Systeem) en het beoordelen van leveranciersvoorstellen m.b.t. IT- en IV-opdrachten.
Omschrijving
Werkzaamheden (in overleg en op basis van eigen professionele inzichten):
- Adviseren over het opstellen van wervingsprofielen en passende wervingsstrategieën en -middelen;
- Op eigen initiatief benaderen van potentiële kandidaten via relevante (sociale) netwerken;
- Verrichten van marktonderzoek naar geschikte wervingskanalen en -methoden;
- Op basis van eigen beoordeling selecteren van cv's en hierover een onafhankelijk advies uitbrengen aan het management;
- Schrijven van beleid- en adviesstukken betreffende recruitmentvraagstukken;
- Zelfstandig coördineren en uitvoeren van het administratieve proces van vacaturepublicatie tot en met het opstellen van een conceptarbeidsvoorwaardenvoorstel;
- Overdragen van relevante gegevens ten behoeve van de personeels- en salarisadministratie, waarbij de verwerking buiten de verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer valt.
Overige werkzaamheden (zelfstandig uit te voeren):
Adviseren en ondersteunen van collega's bij het opstellen van DAS-opdrachten (Dynamisch Aankoop Systeem) en het beoordelen van leveranciersvoorstellen m.b.t. IT- en IV-opdrachten.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als corporate recruiter en je vakmanschap ontwikkeld binnen één of meerdere organisaties als interne recruiter en kent de dynamiek van recruitment binnen een vaste organisatiecontext;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als recruiter op het gebied van IT en IV vacatures bij verschillende organisaties;
- Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsnotities gericht op het werven, selecteren en behoud van medewerkers in een lastige (IT) markt;
- Je hebt kennis van en ervaring met het werven via social media en met LinkedIn;
- Ervaring met Ubeeo is een pré.
