Afdelingshoofd -Sector Veiligheid en Handhaving

Afdelingshoofd Handhaving — een inspirerende, richtinggevende leider met een heldere visie op organisatieontwikkeling vanuit een mensgerichte, coachende stijl. Je positioneert en ontwikkelt Handhaving binnen een complexe bestuurlijke omgeving en een dynamische, snelgroeiende regio.

• Eindverantwoordelijkheid: inhoudelijke en personele kwaliteit van de afdeling en affiniteit met bedrijfsvoerings- en operationele aspecten.
• Uitvoering en prioritering: verantwoordelijkheid voor de uitvoering van stads- en regionale opgaven en de keuzes van raad en college; vereist politiek-bestuurlijke sensitiviteit en juiste prioritering.
• Leidinggeven & ontwikkeling: verbinden, coachen en faciliteren; stimuleren van teamvorming, innovatie en professionele ontwikkeling van teamleiders en medewerkers.
• Eigenaarschap & besluitvorming: medewerkers ruimte geven voor eigenaarschap, waar nodig op de voorgrond treden en besluiten nemen.
• Evalueren & verbeteren: samen met teamleiders en medewerkers de rol van handhaving evalueren en verbetervoorstellen doen; borging van nieuwe projecten en werkzaamheden.
• Representatie & netwerken: gesprekspartner voor college en management; vertegenwoordigen en positioneren in interne en externe bestuurlijke netwerken; deelnemen aan driehoeksoverleggen tussen politie, justitie en burgemeester.
• Flexibiliteit: inzet buiten reguliere kantoortijden mogelijk; deelname aan een piketregeling kan worden gevraagd.

• Je werkt samen met het gemeentebestuur, het sectorhoofd, collega-afdelingshoofden, teamleiders Handhaving en externe partners zoals politie en andere gemeenten.
• De Afdeling Handhaving bestaat uit circa 100 medewerkers, verdeeld over 5 teams onder leiding van 5 teamleiders.
• Thema's en aandachtsgebieden zijn onder andere Sociaal Maatschappelijke Opgaven (SMO), het Integraal Veiligheidsplan en het Handhavingsarrangement (o.a. voetbal, horeca, overlast, gebiedsgericht werken).

• Opleiding: WO werk- en denkniveau.
• Kennis: openbare orde en veiligheid, informatiegestuurd werken, gebiedsgericht werken en samenwerkingsverbanden.
• Ervaring: leidinggevende ervaring binnen handhaving of een vergelijkbare aansturende rol; ervaring met financiële en personele bedrijfsvoering, opdrachtgever-opdrachtnemerschap, projectmatig en procesmatig werken.
• Stuurstijl: ervaring met faciliterend/coachend sturen in samenwerkingsverbanden; stimuleren van vakmanschap en goed georganiseerde samenwerking met andere disciplines.
• Persoonlijke kwaliteiten: gestructureerd, juiste prioriteiten stellen, besluitvaardig, rust en overzicht bewaren in hectische tijden, benaderbaar en communicatief vaardig.
• Overige: ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit; bij voorkeur bekend met kwaliteiten binnen het groene, gele en rode spectrum (Management Drives en Insights).