Ervaren HR-Professional - tijdelijk versterken van ons team

Ben jij een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en operationeel de mouwen opstroopt? Voor de periode van december 2025 tot juni 2026 zoeken wij een allround HR-professional die ons team komt versterken. Dit is een uitgelezen kans om je ervaring in een internationale en dynamische omgeving verder te verdiepen, mee te werken aan de implementatie van AFAS en direct impact te maken op onze HR-processen.

Geen dag is hetzelfde! Je bent aanspreekpunt voor medewerkers, teamleads en lijnmanagement, van verzuimbegeleiding tot het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Je bent een vertrouwde sparringpartner en een echte verbinder, die zichtbaar en benaderbaar is binnen de organisatie.

OVER DE AFDELING

Je komt terecht in een hecht HR-team van vier collega’s: een directe collega in een gelijkwaardige HR-rol, onze Health & Preventie Officer en de HR Director. Samen zorgen wij ervoor dat alle HR-processen – van instroom tot uitstroom – goed geregeld zijn en dat medewerkers en leidinggevenden altijd terechtkunnen met hun vragen. We combineren advies en beleid met de dagelijkse operationele HR-werkzaamheden, zodat de organisatie soepel kan blijven draaien.

Daarnaast zijn we momenteel volop bezig met de implementatie van AFAS als onderdeel van het nieuwe ERP-systeem. In januari 2026 gaat het systeem live. Als nieuwe HR-collega stap je direct in dit traject en draag je bij aan een succesvolle overgang. Kennis en ervaring met AFAS is hierbij een belangrijke pré.

JOUW WERK

Als HR-professional ben jij verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van alle HR-processen én fungeer je als adviseur en sparringpartner. Je schakelt soepel tussen administratie, advies en projecten en houdt overzicht in een dynamische omgeving.

Concreet ga je je bezighouden met:

· Adviseren en ondersteunen van medewerkers, teamleads en lijnmanagement over HR-gerelateerde zaken; jij bent het eerste aanspreekpunt voor vragen op HR-gebied.

· Werving en selectie: van vacature tot onboarding van nieuwe collega’s.

· Beheren van de personeelsadministratie, zoals arbeidsovereenkomsten, contract- en personeelsmutaties en waarschuwingsbrieven.

· Beheren van de verzuimadministratie, inclusief uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en reintegratietrajecten.

· Opstellen van juridische documenten en zorgen voor correcte dossiervorming en rapportages.

· Voorbereiden en controleren van HR-mutaties voor de salarisadministratie in samenwerking met Finance.

· Meewerken aan de implementatie van AFAS en bijdragen aan de verdere optimalisatie en digitalisering van HR-processen.

· Ondersteunen bij werving & selectie, beoordelingstrajecten, opleidingen en ontwikkeling.

· Coördineren van communicatie en afstemming met externe instanties (bijvoorbeeld arbodiensten).

WAT WE JOU BIEDEN

Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden in een informele maar professionele werkomgeving, met veel ruimte voor samenwerking en persoonlijke inbreng:

· Een contract voor de periode van december 2025 tot juni 2026.

· Een open en inclusieve werkplek, met collega’s van meer dan 20 verschillende nationaliteiten.

· Een wereldwijd georiënteerd bedrijf, met een divers en internationaal klantenbestand.

· Toegang tot de benodigde digitale tools om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

· Gebruik van een laptop en smartphone van de zaak

· Een marktconform salaris, passend bij de expertise en inzet die we zoeken.

· Een winstdelingsregeling voor alle werknemers.

· De mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen bovenop de 25 standaard vakantiedagen.

· Extra extraatjes: een uitgebreid assortiment snacks en uitstekende koffie in ons gezellige Grand Café.

· Toegang tot stoelmassages, een kapper en sportieve trainingen met een personal trainer in onze eigen fitnessruimte.

WAT VRAGEN WE VAN JE?

· Hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

· Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-functie (advies én uitvoering).

· Ervaring met AFAS en salarisadministratie.

· Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden.

· Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

· Beschikbaar voor 28-32 uur per week, waarvan minimaal 50% op kantoor en in ieder geval beschikbaar op de vrijdag

· Je bent loyaal, stressbestendig, flexibel, assertief en representatief.

· Je kunt goed omgaan met verschillende soorten mensen en schakelt makkelijk op verschillende niveaus.

· Je bent proactief, neemt initiatief en stelt de juiste prioriteiten – multitasking is jouw tweede natuur.

OVERTUIGD DAT DEZE BAAN JOU PAST?

We willen je graag leren kennen. Stuur daarom je motivatiebrief of -video en CV naar HR via sollicitaties@primevision.com.

Deze functie betreft een arbeidsovereenkomst van zes maanden (december 2025 t/m juni 2026).

Perfect voor wie op korte termijn een uitdagende stap wil zetten en direct impact wil maken binnen een internationale organisatie.

We horen graag van je!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.