EU Talent Acquisition Specialist

EU Talent Acquisition Specialist - Dorel Juvenile

Van de eerste intake tot het binnenhalen van dé juiste kandidaat. Jij regelt het. Als EU talent acquisition specialist bij Dorel Juvenile ben jij degene die het wervingsproces voor zo’n 100 vacatures per jaar in Noord-Europa in goede banen leidt. Maar je doet meer dan alleen dat. Je bouwt mee aan projecten met impact. Van het herinrichten van ons ATS-systeem tot meedenken over cultuur en leiderschap. Bijdragen aan de kwaliteit én continuïteit van de wereldwijde marktleider in kinderproducten? Met merken als Maxi-Cosi, Safety 1st en Bebeconfort? Kom dan snel ons team in Helmond versterken. En help mensen aan een volgende stap in hun loopbaan.


Hoe ziet deze functie eruit?

Bij Dorel Juvenile ben jij dé recruitmentpartner voor jouw regio. Van intake tot aanbod – jij regelt alles en krijgt hiervoor écht het vertrouwen. Jij plant, schakelt, regelt en houdt overzicht. Daarbij heb je intensief contact met managers en kandidaten. Ongeveer de helft van je tijd besteed je aan stakeholdermanagement. Je bent dus constant in gesprek. En houdt iedereen aangehaakt. Hoe? Door persoonlijk contact. Want jij doet het gewoon. Niet omdat het moet, maar omdat het bij je past.

Sourcen? Dat doe je zelf waar mogelijk. Kandidaten betrekken en begeleiden? Ook dat ligt bij jou. Je weet precies wat ze nodig hebben en houdt de lijnen kort. Daarnaast coach je managers in hun gesprekken en begeleid je het proces van a tot z.

Ook werk je aan grotere projecten. Denk aan de herinrichting van TalentLinq (ATS) met een externe partner. Of meedenken over strategische thema’s zoals employer branding, cultuurontwikkeling en leiderschap. Een afwisselende rol. Mét inhoud en ruimte om te bouwen.


Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?

Omdat je onderdeel wordt van een internationale werkomgeving, waar je alle ruimte krijgt zelfstandig te opereren. Als sparringpartner voor HR en het management draag je bij aan strategische projecten met impact. Het verbeteren van processen en systemen bijvoorbeeld. Maar ook de interne samenwerking. Of het nu gaat om operationele recruitmenttaken of strategische projecten: jouw bijdrage telt bij Dorel Juvenile.
 

• Je gaat rechtstreeks in dienst bij Dorel Juvenile in Helmond en start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
• Het gaat om een functie van 32 tot 40 uur per week. 
• Elk jaar krijg je een brutosalaris van maximaal € 54.432, - (o.b.v. fulltime en je kennis en ervaring). 
• Aangevuld met een 13de maand en een jaarlijkse bonus, afhankelijk van individuele en bedrijfsresultaten (30-70). 
• Dinsdag en donderdag zijn de vaste ‘joint office days’. Daarnaast bieden we jou de mogelijkheid om hybride te werken – vanuit huis of op kantoor. 
• Bij een fulltime dienstverband geniet je van 28 vakantiedagen, met de mogelijkheid om jaarlijks vijf extra dagen bij te kopen. 
• Ook bouw je bij Dorel Juvenile pensioen op. Jouw bijdrage is 9% van het bruto jaarsalaris. 
• Een laptop en telefoon krijg je van ons. 

• Hbo werk- en denkniveau, met minimaal twee jaar recruitmentervaring (bureau of corporate): jij weet hoe het werkt – van intake tot aanbod.
• Kennis van wervings- en selectieprocessen: je begrijpt hoe je een proces efficiënt én kandidaatgericht inricht.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Een stevig karakter: je durft keuzes te maken. Ook als het spannend wordt. Je krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je het aanpakt, maar dat vraagt ook initiatief. Jij ziet wat er moet gebeuren en regelt het zonder dat iemand het je vraagt.
• Open persoonlijkheid: je werkt met mensen op verschillende niveaus, van operationeel tot directie. Daarbij kun je snel schakelen. Flexibiliteit en prioriteren zijn hierbij belangrijk om overzicht en kwaliteit te behouden.