1 jun 2026
Functioneel Beheerder AFAS HRM - detavast
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Opleidingsniveau | MBO |
| Contactpersoon |
Bart Wattel +31620732086 |
Informatie
Als Functioneel Beheerder ben je continu bezig met de vraag hoe de processen in AFAS efficiënter en gebruiksvriendelijker kunnen. Je bouwt mee aan een robuuste HR-bedrijfsvoering. Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:
- Procesoptimalisatie: Analyseren en verbeteren van HRM- en Payroll-workflows, looncomponenten en de inrichting van het pakket op basis van gebruikersbehoeften.
- Expert & Adviseur: Fungeren als het centrale aanspreekpunt voor collega’s; je vertaalt wensen naar concrete verbetervoorstellen en plannen van aanpak.
- Beheer & Compliance: Optimaliseren van de autorisatiestructuur en het borgen van aansluiting op wetswijzigingen en nieuwe software-releases.
- Ketenbeheer: Managen van interfaces met omliggende systemen en optreden als intermediair richting softwareleveranciers.
- Projectmatige Inzet: Deelnemen aan project- en werkgroepen voor de realisatie van strategische HR-topics.
- Support: Filteren en afhandelen van ad-hoc vragen en incidenten, waarbij je scherp onderscheid maakt tussen spoed en wensen.
Omschrijving
Als Functioneel Beheerder ben je continu bezig met de vraag hoe de processen in AFAS efficiënter en gebruiksvriendelijker kunnen. Je bouwt mee aan een robuuste HR-bedrijfsvoering. Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:
- Procesoptimalisatie: Analyseren en verbeteren van HRM- en Payroll-workflows, looncomponenten en de inrichting van het pakket op basis van gebruikersbehoeften.
- Expert & Adviseur: Fungeren als het centrale aanspreekpunt voor collega’s; je vertaalt wensen naar concrete verbetervoorstellen en plannen van aanpak.
- Beheer & Compliance: Optimaliseren van de autorisatiestructuur en het borgen van aansluiting op wetswijzigingen en nieuwe software-releases.
- Ketenbeheer: Managen van interfaces met omliggende systemen en optreden als intermediair richting softwareleveranciers.
- Projectmatige Inzet: Deelnemen aan project- en werkgroepen voor de realisatie van strategische HR-topics.
- Support: Filteren en afhandelen van ad-hoc vragen en incidenten, waarbij je scherp onderscheid maakt tussen spoed en wensen.
Functie eisen
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in Informatica, ICT of Functioneel Beheer.
- Aantoonbare ervaring met het beheer van HRM-software; specifieke ervaring met AFAS Profit (HRM/Payroll) is een zeer sterke pré.
- Je bent nauwkeurig, kunt complexe processen doorgronden en weet deze te vertalen naar logische inrichtingskeuzes.
- Daadkrachtig, nuchter en communicatief sterk. Je kunt mensen verbinden en draagvlak creëren voor veranderingen.
- Je bent servicegericht, denkt vooruit en durft prioriteiten te stellen (ook als dat betekent dat niet alles tegelijk kan).
