HR Adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Leeuwarden |
| Salarisindicaties | 60.000-70.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Verleg je Horizon. De Koninklijke Luchtmacht is leidend en vervult cruciale taken. Deze inhuuropdracht vraagt om jouw deskundigheid als ervaren HR-professional. Met een strategische blik op personeelsplanning en Strategisch Talent Management maak jij het verschil binnen het Defensie Helikopter Commando (DHC) of Air Combat Command (ACC). Stap nu in en bouw mee aan het HR van de toekomst. Realiseerimpact, vrijheid en vooruitgang op urgente problematieken binnen deze toonaangevende organisatie.
De Koninklijke Luchtmacht bestaat uit verschillende commands, elk met hun eigen expertise, zoals het Defensie Helikopter Commando (DHC) te Den Helder en het Air Combat Command (ACC) te Leeuwarden. De organisatie is continu in beweging en is zoekende naar de juiste vorm van HR-vernieuwing.
Jij bent de HR Adviseur die in deze dynamische omgeving het verschil maakt. Jouw deskundigheid is essentieel om HR-vernieuwing te realiseren en een cruciale bijdrage te leveren aan Strategisch Talent Management en personeelsplanning.
Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:
- Geef voorlichting en workshops over een vernieuwd proces waarbij (strategische) personeelsplanning, Strategisch Talent Management en de continue dialoog centraal staan.
- Maak in samenwerking met je HR-collega’s en (squadron) commandanten een plan om deze nieuwe werkvormen te integreren in de bedrijfsvoering van het toegewezen command.
- Manage het opgestelde plan als projectmanager, begeleid de uitvoering en monitor de vorderingen.
- Treed op als ambassadeur voor HR-vernieuwing.
- Denk mee in de doorontwikkeling van het proces, bied praktische oplossingen en spar met alle betrokkenen.
- Begeleid nieuwe collega’s.
- Laat je opleiden tot TMA-expert. Voer validatiegesprekken met medewerkers en verzorg TMA-teamsessies (Talent Motivatie Analyse).
Dit alles doe jij in een omgeving die continu in beweging is. Dit geeft jou veel ruimte om zelf te ontdekken en bij te sturen in het proces, maar vraagt ook dat jij je makkelijk kunt bewegen in het onbekende.
Functie-eisen
Jij beschikt over de volgende harde eisen en aantoonbare ervaring:
- Afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur richting Personeel en Arbeid, HR, of een relevant vakgebied zoals toegepaste psychologie of verandermanagement).
- Minimaal 1-2 jaar werkervaring als HR-adviseur en/of (loopbaan)begeleider.
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement.
- Jij bent beschikbaar voor de locatie Den Helder of Leeuwarden.
- Een veiligheidsonderzoek door de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst behoort tot de procedure.
Arbeidsvoorwaarden
Uren: 38
Start: z.s.m.
Salaris: 4.500-5.400 o.b.v. 40 uur
Let op! Het Ministerie van Defensie is opzoek naar een HR Adviseur voor de locatie Leeuwarden en de locatie Den Helder, dus 2 posities in totaal.
Omschrijving
Verleg je Horizon. De Koninklijke Luchtmacht is leidend en vervult cruciale taken. Deze inhuuropdracht vraagt om jouw deskundigheid als ervaren HR-professional. Met een strategische blik op personeelsplanning en Strategisch Talent Management maak jij het verschil binnen het Defensie Helikopter Commando (DHC) of Air Combat Command (ACC). Stap nu in en bouw mee aan het HR van de toekomst. Realiseerimpact, vrijheid en vooruitgang op urgente problematieken binnen deze toonaangevende organisatie.
De Koninklijke Luchtmacht bestaat uit verschillende commands, elk met hun eigen expertise, zoals het Defensie Helikopter Commando (DHC) te Den Helder en het Air Combat Command (ACC) te Leeuwarden. De organisatie is continu in beweging en is zoekende naar de juiste vorm van HR-vernieuwing.
Jij bent de HR Adviseur die in deze dynamische omgeving het verschil maakt. Jouw deskundigheid is essentieel om HR-vernieuwing te realiseren en een cruciale bijdrage te leveren aan Strategisch Talent Management en personeelsplanning.
Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:
- Geef voorlichting en workshops over een vernieuwd proces waarbij (strategische) personeelsplanning, Strategisch Talent Management en de continue dialoog centraal staan.
- Maak in samenwerking met je HR-collega’s en (squadron) commandanten een plan om deze nieuwe werkvormen te integreren in de bedrijfsvoering van het toegewezen command.
- Manage het opgestelde plan als projectmanager, begeleid de uitvoering en monitor de vorderingen.
- Treed op als ambassadeur voor HR-vernieuwing.
- Denk mee in de doorontwikkeling van het proces, bied praktische oplossingen en spar met alle betrokkenen.
- Begeleid nieuwe collega’s.
- Laat je opleiden tot TMA-expert. Voer validatiegesprekken met medewerkers en verzorg TMA-teamsessies (Talent Motivatie Analyse).
Dit alles doe jij in een omgeving die continu in beweging is. Dit geeft jou veel ruimte om zelf te ontdekken en bij te sturen in het proces, maar vraagt ook dat jij je makkelijk kunt bewegen in het onbekende.
Functie-eisen
Jij beschikt over de volgende harde eisen en aantoonbare ervaring:
- Afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur richting Personeel en Arbeid, HR, of een relevant vakgebied zoals toegepaste psychologie of verandermanagement).
- Minimaal 1-2 jaar werkervaring als HR-adviseur en/of (loopbaan)begeleider.
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement.
- Jij bent beschikbaar voor de locatie Den Helder of Leeuwarden.
- Een veiligheidsonderzoek door de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst behoort tot de procedure.
Arbeidsvoorwaarden
Uren: 38
Start: z.s.m.
Salaris: 4.500-5.400 o.b.v. 40 uur
Let op! Het Ministerie van Defensie is opzoek naar een HR Adviseur voor de locatie Leeuwarden en de locatie Den Helder, dus 2 posities in totaal.
