HR adviseur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Krabbendijke, Reimerswaal |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hoofdkantoor Standaard |
| Contactpersoon |
Annelotte Vreugd +31 (0)6 27998952 |
Informatie
Bij ons krijg je geen vast takenpakket maar de verantwoordelijkheid om het volledige HR-gebied op je te nemen. Jij bent niet alleen het aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vraagstukken, maar speelt ook een actieve rol in het vormgeven van beleid en het verder ontwikkelen van de organisatie. Binnen ons familiebedrijf, waar kwaliteit vooropstaat, krijg je de ruimte om impact te maken. We hebben duidelijke ambities en hechten veel waarde aan jouw ideeën en inbreng, om samen verder te bouwen aan onze toekomst. Zie jij het als een mooie uitdaging om met ons mee te groeien en het verschil te maken? Lees dan snel verder en ontdek meer over deze rol.
Medewerkers en leidinggevenden weten jou als HR adviseur te vinden voor vragen of om te sparren. Je adviseert over thema's als instroom, doorstroom en uitstroom, ziekte en ontwikkeling. Daarnaast denk je mee over het HR-beleid en draag je bij aan projecten die onze organisatie en medewerkers verder brengen. Jouw belangrijkste taken zullen bestaan uit:
- Sparringpartner zijn voor leidinggevenden over beleid, medewerkers en aanspreekpunt zijn bij vragen. Ook begeleid je medewerkers en leidinggevenden bij ziekte.
- Gesprekken voeren met sollicitanten, aanspreekpunt zijn voor externe W&S bureaus en actief meedenken met onderwerpen zoals Employer Branding.
- Meedenken met de HR Manager over strategische vraagstukken.
- Indien nodig voor je de nodige administratieve zaken uit, zoals het opstellen van een contract of gespreksverslag.
Omschrijving
Bij ons krijg je geen vast takenpakket maar de verantwoordelijkheid om het volledige HR-gebied op je te nemen. Jij bent niet alleen het aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vraagstukken, maar speelt ook een actieve rol in het vormgeven van beleid en het verder ontwikkelen van de organisatie. Binnen ons familiebedrijf, waar kwaliteit vooropstaat, krijg je de ruimte om impact te maken. We hebben duidelijke ambities en hechten veel waarde aan jouw ideeën en inbreng, om samen verder te bouwen aan onze toekomst. Zie jij het als een mooie uitdaging om met ons mee te groeien en het verschil te maken? Lees dan snel verder en ontdek meer over deze rol.
Medewerkers en leidinggevenden weten jou als HR adviseur te vinden voor vragen of om te sparren. Je adviseert over thema's als instroom, doorstroom en uitstroom, ziekte en ontwikkeling. Daarnaast denk je mee over het HR-beleid en draag je bij aan projecten die onze organisatie en medewerkers verder brengen. Jouw belangrijkste taken zullen bestaan uit:
- Sparringpartner zijn voor leidinggevenden over beleid, medewerkers en aanspreekpunt zijn bij vragen. Ook begeleid je medewerkers en leidinggevenden bij ziekte.
- Gesprekken voeren met sollicitanten, aanspreekpunt zijn voor externe W&S bureaus en actief meedenken met onderwerpen zoals Employer Branding.
- Meedenken met de HR Manager over strategische vraagstukken.
- Indien nodig voor je de nodige administratieve zaken uit, zoals het opstellen van een contract of gespreksverslag.
Functie eisen
Medewerkers weten jou van nature te vinden en jij hen. Een gesprekje bij het koffiezetautomaat of net die ene diepgaande vraag waardoor je iemand weet te doorgronden. Structuur is voor jou belangrijk en het liefste weet jij alle details, heb je die niet? Dan ga je actief opzoek naar de antwoorden. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
- Je hebt enkele jaren ervaring als HR adviseur of bent een Senior Recruiter die toe is aan een volgende stap;
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- In het bezit van een rijbewijs, zodat je ook je gezicht kan laten zien op onze andere vestiging in Enspijk (GE).
