HR Business Partner
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Groningen |
| Salarisindicaties | 70.000-80.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Jij treedt in dienst bij Yacht, de nummer één in het verbinden van strategische HR Business Partners aan toonaangevende organisaties in de publieke sector. De organisatie waar je gedetacheerd wordt, is een grote en ambitieuze gemeente in het noorden van Nederland. Zij staat voor zinvol werk met een zichtbaar resultaat, waarbij de focus ligt op een gezonde, sociale en groene leefomgeving voor haar inwoners.
Je maakt deel uit van het Shared Service Center HRM, dat met circa 75 fte de gehele organisatie ondersteunt. Je valt onder het team HR Advies, waar je samenwerkt met ongeveer 30 gedreven en vakkundige HR-professionals – waaronder 12 HR Business Partners – binnen een ambitieuze en lerende organisatie.
Yacht investeert in jouw groei en biedt jou een compleet arbeidsvoorwaardenpakket dat jouw carrière vooruit brengt.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner word jij de cruciale sparringpartner van de directeur en het Management Team van een grote directie binnen de gemeente, die zich focust op het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Hier werken circa 700 medewerkers gezamenlijk aan een schone, groene, hele en veilige leefomgeving voor alle inwoners.
Jij bent het eerst aanspreekpunt en fungeert als proactieve sparringpartner op alle Strategische Personeelsplanning en HRM-vraagstukken. Je bent de expert die beleid helder weet om te zetten naar concrete actie en meetbaar resultaat. Je vindt snel je weg in de interne HR-organisatie en de bredere dynamiek van de gemeente.
Jouw taken als Strategisch HR Business Partner omvatten onder meer:
- Advisering op strategisch niveau over organisatieontwikkeling en complexe vraagstukken zoals reorganisaties.
- Het initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.
- Het oppakken van complexe casuïstiek in nauwe samenwerking met de HR-adviseurs.
- Het vertalen van interne en externe HR-ontwikkelingen naar concrete toepassingen binnen de directie.
- Het moeiteloos schakelen tussen diverse rollen: van strategische adviseur tot toegankelijke verbinder voor collega’s.
Functie-eisen
Jouw deskundigheid is direct inzetbaar. Om als HR Business Partner deze rol succesvol te vervullen, voldoe je aantoonbaar aan de volgende harde eisen:
- Een afgeronde hbo+ opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
- Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied; je signaleert trends en anticipeert hierop middels ideeën, voorstellen en initiatieven.
- Aantoonbare ervaring als trekker en eindverantwoordelijke van HR-projecten.
- Bewezen ervaring als adviseur in grootschalige cultuur- en organisatieveranderingstrajecten.
Arbeidsvoorwaarden
- Periode: z.s.m. voor een jaar
- Uren: 32 uur
- Salarisrange: 4.500-6.500 o.b.v. 40 uur
- Reiskosten conform CAO gemeente
Omschrijving
Jij treedt in dienst bij Yacht, de nummer één in het verbinden van strategische HR Business Partners aan toonaangevende organisaties in de publieke sector. De organisatie waar je gedetacheerd wordt, is een grote en ambitieuze gemeente in het noorden van Nederland. Zij staat voor zinvol werk met een zichtbaar resultaat, waarbij de focus ligt op een gezonde, sociale en groene leefomgeving voor haar inwoners.
Je maakt deel uit van het Shared Service Center HRM, dat met circa 75 fte de gehele organisatie ondersteunt. Je valt onder het team HR Advies, waar je samenwerkt met ongeveer 30 gedreven en vakkundige HR-professionals – waaronder 12 HR Business Partners – binnen een ambitieuze en lerende organisatie.
Yacht investeert in jouw groei en biedt jou een compleet arbeidsvoorwaardenpakket dat jouw carrière vooruit brengt.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner word jij de cruciale sparringpartner van de directeur en het Management Team van een grote directie binnen de gemeente, die zich focust op het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Hier werken circa 700 medewerkers gezamenlijk aan een schone, groene, hele en veilige leefomgeving voor alle inwoners.
Jij bent het eerst aanspreekpunt en fungeert als proactieve sparringpartner op alle Strategische Personeelsplanning en HRM-vraagstukken. Je bent de expert die beleid helder weet om te zetten naar concrete actie en meetbaar resultaat. Je vindt snel je weg in de interne HR-organisatie en de bredere dynamiek van de gemeente.
Jouw taken als Strategisch HR Business Partner omvatten onder meer:
- Advisering op strategisch niveau over organisatieontwikkeling en complexe vraagstukken zoals reorganisaties.
- Het initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.
- Het oppakken van complexe casuïstiek in nauwe samenwerking met de HR-adviseurs.
- Het vertalen van interne en externe HR-ontwikkelingen naar concrete toepassingen binnen de directie.
- Het moeiteloos schakelen tussen diverse rollen: van strategische adviseur tot toegankelijke verbinder voor collega’s.
Functie-eisen
Jouw deskundigheid is direct inzetbaar. Om als HR Business Partner deze rol succesvol te vervullen, voldoe je aantoonbaar aan de volgende harde eisen:
- Een afgeronde hbo+ opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
- Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied; je signaleert trends en anticipeert hierop middels ideeën, voorstellen en initiatieven.
- Aantoonbare ervaring als trekker en eindverantwoordelijke van HR-projecten.
- Bewezen ervaring als adviseur in grootschalige cultuur- en organisatieveranderingstrajecten.
Arbeidsvoorwaarden
- Periode: z.s.m. voor een jaar
- Uren: 32 uur
- Salarisrange: 4.500-6.500 o.b.v. 40 uur
- Reiskosten conform CAO gemeente
