HR Business Partner
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Den Haag, 's-Gravenhage |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Spuigroep |
| Contactpersoon |
Spuigroep 070-3811800 |
Informatie
Ben jij die gedreven HR-professional die zowel strategisch meedenkt als praktisch aan de slag gaat? Weet jij hoe je HR-beleid vertaalt naar zichtbare impact op de werkvloer en ben jij een natuurlijke verbinder die organisaties in beweging krijgt?
Dan is Spuigroep op zoek naar jou!
Als HR Business Partner speel jij een centrale rol in het realiseren van onze HR-strategie.
Je bent meer dan een adviseur: je bent een motor achter duurzame organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
Je begrijpt de kracht van HR als strategische partner en weet deze overtuigend uit te dragen binnen alle lagen van onze organisatie.
In deze rol als HR Business Partner ben jij de brug tussen visie en praktijk. Je werkt nauw samen met directie en management en draagt actief bij aan thema's als leiderschap, recruitment en duurzame inzetbaarheid.
Als HR Business Partner:
• Adviseer je directie en management als volwaardig sparringpartner;
• Verbindt je HR-beleid aan organisatiedoelen en vertaalt dit naar concrete acties;
• Begeleidt je verandertrajecten met oog voor de mensen en de organisatiecultuur;
• Schakel je moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken;
• Durf je heldere kaders te stellen en neemt beslissingen waar nodig;
• Werk je actief mee aan het toekomstbestendig maken van de organisatie.
Jouw Team
Je maakt deel uit van het HR-team van Spuigroep, bestaande uit drie disciplines: een Supportteam, een Adviesteam en specialisten op het gebied van L&D, Verzuim en Recruitment. Samen ondersteunen we onze merken op alle HR-terreinen. Als HR Business Partner rapporteer je aan de HR Directeur en werk je samen in een energiek en resultaatgericht team.
Omschrijving
Ben jij die gedreven HR-professional die zowel strategisch meedenkt als praktisch aan de slag gaat? Weet jij hoe je HR-beleid vertaalt naar zichtbare impact op de werkvloer en ben jij een natuurlijke verbinder die organisaties in beweging krijgt?
Dan is Spuigroep op zoek naar jou!
Als HR Business Partner speel jij een centrale rol in het realiseren van onze HR-strategie.
Je bent meer dan een adviseur: je bent een motor achter duurzame organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
Je begrijpt de kracht van HR als strategische partner en weet deze overtuigend uit te dragen binnen alle lagen van onze organisatie.
In deze rol als HR Business Partner ben jij de brug tussen visie en praktijk. Je werkt nauw samen met directie en management en draagt actief bij aan thema's als leiderschap, recruitment en duurzame inzetbaarheid.
Als HR Business Partner:
• Adviseer je directie en management als volwaardig sparringpartner;
• Verbindt je HR-beleid aan organisatiedoelen en vertaalt dit naar concrete acties;
• Begeleidt je verandertrajecten met oog voor de mensen en de organisatiecultuur;
• Schakel je moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken;
• Durf je heldere kaders te stellen en neemt beslissingen waar nodig;
• Werk je actief mee aan het toekomstbestendig maken van de organisatie.
Jouw Team
Je maakt deel uit van het HR-team van Spuigroep, bestaande uit drie disciplines: een Supportteam, een Adviesteam en specialisten op het gebied van L&D, Verzuim en Recruitment. Samen ondersteunen we onze merken op alle HR-terreinen. Als HR Business Partner rapporteer je aan de HR Directeur en werk je samen in een energiek en resultaatgericht team.
Functie eisen
Als HR Business Partner beschik je over:
• Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van Human Resources;
• Een aantal jaren ervaring in een brede HR functie;
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid, organisatieontwikkeling en bij voorkeur verandertrajecten;
• Een strategische blik en de wil om zelf mee te bouwen aan de uitvoering;
• Sterke adviesvaardigheden richting directie en management;
• Natuurlijk leiderschap en het vermogen om anderen mee te krijgen in verandering;
• Inlevingsvermogen en daadkracht in een complexe en diverse organisatieomgeving.
